赋能护理新人计划 (EMPOWER)
2026年3月24日 更新者：University Medical Center Groningen
赋能护理新秀
在荷兰，越来越多具有国际背景的护士，例如难民和移民，开始进入医疗保健领域工作。 他们中的许多人已经拥有丰富的知识和经验，但要快速适应荷兰的医疗保健体系和一门新的语言并不总是那么容易。 这就是为什么开发了“赋能新移民护士”计划。
本研究旨在更好地了解该计划在实践中的运作情况。 将询问参与者和督导人员的经验，以确定哪些方面运作良好，哪些方面可以改进。 同时也会考虑成本和效益。 研究结果将用于进一步改进该计划。
研究还将评估工作环境对参与者是否具有包容性和欢迎度。 例如，这可能涉及（无意识的）微侵犯、排斥或负面评论，包括那些可能具有歧视性或种族主义的言论。 通过让这些经历变得可见，就更容易解决它们并进行改进。 此外，将发表科学文章，以便其他医院也能从这些见解中学习。
谁可以参与？ 邀请已经参与该计划或即将开始该计划的护理新移民参加本研究。 有时，具有其他辅助医疗背景的参与者也会参加。 对于本研究，预计在9年的时间里，总共约有160-230名参与者参加，其中120-150名来自荷兰北部地区。 这个数字并非严格要求，但它有助于更好地了解该计划的运作方式、哪些方面运作良好以及哪些方面可能可以改进。 通过这种方式，可以获得对该计划更全面的了解。
研究概览
详细说明
荷兰护士日益短缺的情况显著影响医疗保健服务能力。
目前，荷兰所有职位空缺中有一半集中在医疗保健、贸易和商业服务领域。
报告显示，在医疗保健行业中，护理专业面临最大的劳动力市场短缺，2021年有10,500个空缺职位，预计到2031年将达到24,900个。
增加人员流入是解决方案之一。
在这方面，荷兰的体系似乎未能充分支持那些在原籍国获得认证的难民和移民护士融入医疗保健岗位。
资格认证过程存在长期延迟，且缺乏指导。
实际上，达到足够的语言水平也需要相当长的时间，特别是当个人无法工作且接触荷兰语的机会有限时。
这延缓了完成获取荷兰医疗保健执照所需职业能力声明的测试速度。
因此，许多合格的医疗保健新移民要么未充分就业，要么处于失业状态。
2022年，UMCG评估了北部地区护理新移民对参与快速通道融合计划（附录1）的兴趣。
在确认有足够兴趣后，开发了这样一个计划，包括职业语言和跨文化沟通课程，之后参与者开始作为助理护士工作，以护理助理的薪酬受雇，同时在参加BIG注册所需考试前接受指导以实现BIG注册。
在此过程中，前瞻性地收集了参与新移民是否成功完成计划不同阶段、这些阶段的持续时间、他们进入时的融合阶段和就业状况等数据，并获得了参与者存储这些数据的同意。
该计划最初在UMCG开发，后发展成为多中心倡议。
通过与北部医疗保健（'Zorg voor het Noorden', ZvhN）——一个跨越三个北部省份的区域网络——合作，已扩展到四家非学术医院。
由于这一改进过程（最初并非作为研究项目构思）似乎取得成功，随后决定以科学方式分析结果。
主要目标是确定按计划进展或成功完成计划的参与者比例。
此外，进行定性分析和社会商业案例研究，以确定效益所在，从而为慈善资金逐步退出后的可持续实施提供指导。
同时，该研究旨在分析工作场所中潜在的种族微侵犯现象。
研究类型
观察性的
注册 (估计的)
227
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习联系方式
- 姓名：Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 电话号码：+31625646662
- 邮箱：a.r.wijsmuller@umcg.nl
研究联系人备份
- 姓名：Petra Veltman
- 电话号码：+31629442932
- 邮箱：p.m.v.veltman@umcg.nl
学习地点
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Provincie Groningen
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Groningen、Provincie Groningen、荷兰、9713 GZ
- 招聘中
- University Medical Center Groningen
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接触：
- Arthur Wijsmuller, MD PhD
- 电话号码：+31625646662
- 邮箱：a.r.wijsmuller@umcg.nl
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接触：
- Petra Veltman
- 电话号码：+31629442932
- 邮箱：p.m.v.veltman@umcg.nl
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
- 孩子
- 成人
- 年长者
接受健康志愿者
是的
取样方法
非概率样本
研究人群
研究人群包括具有护理背景的荷兰新移民，其中包含拥有居留身份的难民及其他移民。
参与者在荷兰境外获得护理资格，并参加旨在支持其融入荷兰医疗体系的计划。
描述
纳入标准：
- 具有护理背景或其他辅助医疗背景的难民或移民，并有充分迹象表明相关医院科室准备配合快速通道融入计划
- 持有至少相当于荷兰MBO-4水平的文凭
- 具有实践经验，最好是在医院环境中
- 居住在三个北部省份之一
- 具备足够的学习能力，能够根据入学评估及（如有）学习能力测试参加格罗宁根大学语言中心的语言课程
- 申请面试成功
排除标准：
- 文凭低于荷兰MBO-4水平
- 具有医生背景的难民或移民
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
队列和干预
团体/队列 |
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护理新手
快速通道整合轨迹
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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按计划推进或成功完成项目的参与者比例
大体时间：从入组到项目完成（最长36个月）
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按计划完成培训、通过获得（有条件）专业能力证书成功完成项目，或转为护理助理就业的参与者比例
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从入组到项目完成（最长36个月）
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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社会商业案例
大体时间：研究开始后大约2-3年、6年和9年。
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社会商业案例：由荷兰社会金融（SFNL）进行的此项分析，通过映射参与者的轨迹并在可能的情况下以财务术语表达效果，量化了该计划的社会影响。
结果计算周期为四年：包括计划参与期间的两年和退出后的两年。
使用零替代方案来考虑非归因于该计划的影响，并应用了关于归因、指数化和贴现率的假设。
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研究开始后大约2-3年、6年和9年。
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定性分析
大体时间：大约在研究开始后2-3年、6年和9年。
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一项定性分析，旨在评估该项目对参与者和部门的影响。
UMCG项目协调员邀请参与者完成一份由Regioplan和UMCG共同开发的匿名调查（附录）。
该调查包含46个多项选择题和35个开放式问题，评估参与者的体验、满意度以及感知的项目效果。
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大约在研究开始后2-3年、6年和9年。
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世界经济论坛认定技能对额外指导需求的影响
大体时间：大约在研究开始后5年、7年和9年。
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参与者的能力评估采用在项目早期阶段优化过的调查问卷进行。
该问卷根据世界经济论坛（WEF）确定的组织最需技能领域对参与者进行多维度评估，包括：认知技能、自我效能、协作能力、伦理素养、体能技能、管理技能和技术技能。
结果测量旨在评估参与者能力水平与项目期间所需额外指导或支持之间的关联性。
将采用具有三个应答选项的序数李克特量表进行评估。
量表范围为1至3分，并设有明确定义的应答类别。
通过REDCap系统在预设时间点系统性地收集数据，以确保全面覆盖所有能力领域。
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大约在研究开始后5年、7年和9年。
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使用修订版种族微侵犯量表（RMAS）评估工作场所中的种族微侵犯
大体时间：大约在研究开始后的5-6年和9年。
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该结果衡量工作场所中潜在无意识和有意识种族微侵犯的发生情况，并识别解决和减轻无意识形式的机会。
参与者完成一份修改后的种族微侵犯量表，该量表最初由Torres-Harding等人开发，后由King等人修改。
RMAS包含六个子量表：隐形性、犯罪性、功能失调文化、性化、外国人/不属于以及环境微侵犯。
该工具在工作场所环境中评估微侵犯方面得到广泛应用和验证。
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大约在研究开始后的5-6年和9年。
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2022年3月4日
初级完成 (估计的)
2026年4月15日
研究完成 (估计的)
2031年3月1日
研究注册日期
首次提交
2026年3月9日
首先提交符合 QC 标准的
2026年3月24日
首次发布 (实际的)
2026年3月30日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2026年3月30日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2026年3月24日
最后验证
2026年3月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.