Programm zur Stärkung von Pflegeeinsteigern (EMPOWER)

Der zunehmende Mangel an Pflegekräften in den Niederlanden beeinträchtigt die Gesundheitsversorgungskapazität erheblich. Derzeit ist die Hälfte aller offenen Stellen in den Niederlanden im Gesundheitswesen, im Handel und in Unternehmensdienstleistungen zu finden. Berichten zufolge weist die Pflege den größten Arbeitskräftemangel unter den Gesundheitsberufen auf, mit 10.500 offenen Stellen im Jahr 2021 und einer erwarteten Zahl von 24.900 bis 2031. Die Steigerung des Personalzustroms ist eine der Lösungen. In dieser Hinsicht scheint das niederländische System nicht gut geeignet zu sein, um die Integration von Flüchtlingen und Migranten, die in ihrem Herkunftsland als Pflegekräfte zertifiziert sind, in Gesundheitspositionen zu unterstützen. Die Anerkennung von Qualifikationen ist durch lange Verzögerungen gekennzeichnet, und es fehlt an Unterstützung. In der Praxis dauert es auch beträchtlich lange, ein ausreichendes Sprachniveau zu erreichen, insbesondere wenn Personen nicht arbeiten können und nur begrenzt mit der niederländischen Sprache in Kontakt kommen. Dies verlangsamt die Geschwindigkeit, mit der die Tests für den Erhalt einer Berufskompetenzerklärung, die für die niederländische Gesundheitslizenz erforderlich ist, abgeschlossen werden. Folglich sind viele qualifizierte Neueinsteiger im Gesundheitswesen entweder unterbeschäftigt oder arbeitslos. Im Jahr 2022 bewertete das UMCG das Interesse unter pflegenden Neueinsteigern in der nördlichen Region, an einem beschleunigten Integrationsprogramm teilzunehmen (Anhang 1). Da ausreichendes Interesse bestätigt wurde, wurde ein solches Programm entwickelt, das einen berufsspezifischen Sprach- und interkulturellen Kommunikationskurs umfasst, nach dem die Teilnehmer als Assistenzpflegekräfte arbeiten, als Pflegehelfer bezahlt werden, während sie Unterstützung zur BIG-Registrierung erhalten, bevor sie die für die BIG-Registrierung erforderlichen Prüfungen ablegen. In diesem Prozess wurden prospektiv Daten darüber gesammelt, ob die teilnehmenden Neueinsteiger die verschiedenen Phasen des Programms erfolgreich abschlossen, die Dauer dieser Phasen und die Integrations- und Beschäftigungssituation, aus der sie kamen, und die Teilnehmer stimmten der Speicherung dieser Daten zu. Das Programm wurde zunächst am UMCG entwickelt und wuchs zu einer multizentrischen Initiative. In Zusammenarbeit mit Healthcare of the North ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), einem regionalen Netzwerk über die drei nördlichen Provinzen, hat es sich auf vier nicht-akademische Krankenhäuser ausgeweitet. Da dieser Verbesserungsprozess, der ursprünglich nicht als Forschungsprojekt konzipiert war, erfolgreich zu sein schien, wurde anschließend beschlossen, die Ergebnisse auf wissenschaftliche Weise zu analysieren. Das Hauptziel ist es, den Anteil der Teilnehmer zu bestimmen, die entweder wie geplant vorankommen oder das Programm erfolgreich abgeschlossen haben. Darüber hinaus wird eine qualitative Analyse und ein gesellschaftlicher Business Case durchgeführt, um zu identifizieren, wo die Vorteile liegen, und somit Leitlinien für eine nachhaltige Umsetzung zu liefern, sobald die philanthropische Finanzierung ausläuft. Zusätzlich zielt die Studie darauf ab, potenzielle rassistische Mikroaggressionen am Arbeitsplatz zu analysieren.