Programme d'Autonomisation des Nouveaux Infirmiers (EMPOWER)

La pénurie croissante de personnel infirmier aux Pays-Bas impacte significativement la capacité des soins de santé. Actuellement, la moitié de toutes les offres d'emploi aux Pays-Bas se trouvent dans les secteurs de la santé, du commerce et des services aux entreprises. Les rapports indiquent que les soins infirmiers font face aux plus grandes pénuries sur le marché du travail parmi les professions de la santé, avec 10 500 postes vacants en 2021 et un nombre attendu de 24 900 d'ici 2031. Améliorer l'afflux de personnel est l'une des solutions. À cet égard, le système néerlandais ne semble pas bien équipé pour soutenir l'intégration des réfugiés et migrants certifiés comme infirmiers dans leur pays d'origine, dans des postes de soins de santé. La reconnaissance des qualifications se caractérise par de longs délais et il y a un manque d'accompagnement. En pratique, il faut également un temps considérable pour atteindre un niveau suffisant de maîtrise de la langue, surtout si les individus sont incapables de travailler et ont une exposition limitée à la langue néerlandaise. Cela ralentit la vitesse à laquelle les tests pour obtenir une déclaration de compétence professionnelle, requise pour l'autorisation d'exercer dans les soins de santé néerlandais, sont terminés. Par conséquent, de nombreux nouveaux arrivants qualifiés dans le secteur de la santé sont soit sous-employés, soit au chômage. En 2022, l'UMCG a évalué l'intérêt parmi les nouveaux arrivants infirmiers dans la région du Nord pour participer à un programme d'intégration accélérée (Annexe 1). Un intérêt suffisant ayant été confirmé, un tel programme a été développé, comprenant un cours de langue professionnelle et de communication interculturelle, après quoi les participants commencent à travailler comme infirmiers auxiliaires, rémunérés comme aides-soignants, tout en recevant un accompagnement vers l'inscription BIG avant de passer les examens requis pour l'inscription BIG. Dans ce processus, des données ont été collectées de manière prospective sur la réussite des nouveaux arrivants participants aux différentes phases du programme, la durée de ces phases, et le stade d'intégration et la situation d'emploi à partir desquels ils sont entrés, et le consentement a été obtenu des participants pour stocker ces données. Le programme a initialement été développé à l'UMCG et est devenu une initiative multicentrique. En collaboration avec Healthcare of the North ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), un réseau régional couvrant les trois provinces du nord, il s'est étendu à quatre hôpitaux non universitaires. Comme ce processus d'amélioration, qui n'était initialement pas conçu comme un projet de recherche, semblait être réussi, il a ensuite été décidé d'analyser les résultats de manière scientifique. L'objectif principal est de déterminer la proportion de participants qui progressent comme prévu ou qui ont terminé le programme avec succès. De plus, une analyse qualitative et une étude de cas socio-économique sont menées pour identifier où se situent les avantages, fournissant ainsi des orientations pour une mise en œuvre durable une fois que le financement philanthropique sera progressivement supprimé. De plus, l'étude vise à analyser les micro-agressions raciales potentielles sur le lieu de travail.