Program för att stärka nybörjarsjuksköterskor (EMPOWER)

Den ökande bristen på sjuksköterskor i Nederländerna påverkar hälso- och sjukvårdskapaciteten avsevärt. För närvarande är hälften av alla jobbvakanser i Nederländerna inom hälso- och sjukvård, handel och företagstjänster. Rapporter indikerar att sjuksköterskeyrket har de största arbetsmarknadsbristerna bland hälso- och sjukvårdsyrkena, med 10 500 vakanser 2021 och en förväntad 24 900 år 2031. Att öka personaltillströmningen är en av lösningarna. I det avseendet verkar det nederländska systemet inte vara väl utrustat för att stödja integrationen av flyktingar och migranter som är certifierade som sjuksköterskor i sitt ursprungsland, till positioner inom hälso- och sjukvården. Befogenhetsprövning kännetecknas av långa förseningar och det saknas vägledning. I praktiken tar det också en betydande tid att uppnå en tillräcklig språknivå, särskilt om individer inte kan arbeta och har begränsad exponering för det nederländska språket. Detta saktar ner hastigheten med vilken proven för att få ett intyg om yrkeskompetens, som krävs för nederländsk hälso- och sjukvårdslicensiering, slutförs. Följaktligen är många kvalificerade nykomlingar inom hälso- och sjukvården antingen underanställda eller arbetslösa. År 2022 bedömde UMCG intresset bland sjuksköterskenykomlingar i den norra regionen att delta i ett snabbintegrationprogram (bilaga 1). Eftersom tillräckligt intresse bekräftades utvecklades ett sådant program som inkluderar en yrkesspråks- och interkulturell kommunikationskurs, varefter deltagarna börjar arbeta som undersköterskor, anställda som vårdassistenter, samtidigt som de får vägledning mot BIG-registrering innan de tar de prov som krävs för BIG-registrering. I denna process samlades data prospektivt in om huruvida de deltagande nykomlingarna framgångsrikt slutförde programmets olika faser, varaktigheten av dessa faser och integrations- och anställningsstadiet de kom in från, och samtycke erhölls från deltagarna att lagra dessa data. Programmet utvecklades initialt vid UMCG och växte till ett multicenterinitiativ. I samarbete med Healthcare of the North ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), ett regionalt nätverk över de tre nordliga provinserna, har det expanderat till fyra icke-akademiska sjukhus. Eftersom denna förbättringsprocess, som inte initialt koncipierades som ett forskningsprojekt, verkade vara framgångsrik, beslutades det efterföljande att analysera resultaten på ett vetenskapligt sätt. Det primära målet är att fastställa andelen deltagare som antingen fortskrider enligt plan eller framgångsrikt har slutfört programmet. Dessutom genomförs en kvalitativ analys och ett samhälleligt affärsfall för att identifiera var fördelarna ligger, vilket ger vägledning för hållbar implementering när filantropisk finansiering fasas ut. Dessutom syftar studien till att analysera potentiell rasrelaterad mikroaggression på arbetsplatsen.