Program for at styrke nyuddannede sygeplejersker (EMPOWER)

Den stigende mangel på sygeplejersker i Holland påvirker sundhedssektorens kapacitet betydeligt. I øjeblikket udgør halvdelen af alle ledige stillinger i Holland sundhedssektoren, handel og forretningstjenester. Rapporter viser, at sygeplejen står over for de største arbejdsmarkedsmangler blandt sundhedsprofessionerne, med 10.500 ledige stillinger i 2021 og en forventet 24.900 i 2031. At øge tilstrømningen af personale er en af løsningerne. I den henseende ser det hollandske system ikke ud til at være veludrustet til at støtte integrationen af flygtninge og migranter, der er certificeret som sygeplejersker i deres oprindelsesland, i sundhedsstillinger. Anerkendelse af kvalifikationer er præget af lange forsinkelser, og der er mangel på vejledning. I praksis tager det også en betydelig mængde tid at opnå et tilstrækkeligt niveau af sprogkompetence, især hvis enkeltpersoner ikke er i stand til at arbejde og har begrænset eksponering for det hollandske sprog. Dette bremser hastigheden, hvormed testene for at opnå en erklæring om faglig kompetence, som kræves for hollandsk sundhedslicens, gennemføres. Som følge heraf er mange kvalificerede nyankomne i sundhedssektoren enten underbeskæftigede eller arbejdsløse. I 2022 vurderede UMCG interessen blandt nyankomne sygeplejersker i den nordlige region for at deltage i et hurtigspor-integrationsprogram (Bilag 1). Da tilstrækkelig interesse blev bekræftet, blev et sådant program udviklet, der omfatter et erhvervssprog- og interkulturel kommunikationskursus, hvorefter deltagerne begynder at arbejde som assistentsygeplejersker, lønnet som plejeassistenter, mens de modtager vejledning mod BIG-registrering, før de tager de eksaminer, der kræves for BIG-registrering. I denne proces blev data prospektivt indsamlet om, hvorvidt de deltagende nyankomne gennemførte programmets forskellige faser med succes, varigheden af disse faser, og det integrations- og beskæftigelsestrin, de startede fra, og der blev indhentet samtykke fra deltagerne til at opbevare disse data. Programmet blev oprindeligt udviklet på UMCG og voksede til et multicenter-initiativ. I samarbejde med Healthcare of the North ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), et regionalt netværk på tværs af de tre nordlige provinser, er det udvidet til fire ikke-akademiske hospitaler. Da denne forbedringsproces, som oprindeligt ikke var tænkt som et forskningsprojekt, viste sig at være vellykket, blev det efterfølgende besluttet at analysere resultaterne på en videnskabelig måde. Det primære mål er at fastslå andelen af deltagere, der enten fremskrider som planlagt eller har gennemført programmet med succes. Derudover udføres en kvalitativ analyse og en samfundsmæssig forretningscase for at identificere, hvor fordelene ligger, og dermed give vejledning til bæredygtig implementering, når filantropisk finansiering udfases. Desuden har studiet til formål at analysere potentiel racemæssig mikroaggression på arbejdspladsen.