Program Posílení Nováčků v Ošetřovatelství (EMPOWER)

Narůstající nedostatek sester v Nizozemsku významně ovlivňuje kapacitu zdravotní péče. V současné době je polovina všech volných pracovních míst v Nizozemsku ve zdravotnictví, obchodu a obchodních službách. Zprávy ukazují, že ošetřovatelství čelí největším nedostatkům na trhu práce mezi zdravotnickými profesemi, s 10 500 volnými místy v roce 2021 a očekávanými 24 900 do roku 2031. Posílení přílivu personálu je jedním z řešení. V tomto ohledu se nizozemský systém nezdá být dobře vybaven pro podporu integrace uprchlíků a migrantů certifikovaných jako sestry v jejich zemi původu do zdravotnických pozic. Uznávání kvalifikací je charakterizováno dlouhými průtahy a chybí poradenství. V praxi také trvá značnou dobu dosáhnout dostatečné úrovně jazykové způsobilosti, zejména pokud jednotlivci nemohou pracovat a mají omezený kontakt s nizozemským jazykem. To zpomaluje rychlost, jakou jsou dokončovány testy pro získání prohlášení o odborné způsobilosti, které je vyžadováno pro nizozemskou zdravotnickou licenci. V důsledku toho je mnoho kvalifikovaných nováčků ve zdravotnictví buď nedostatečně zaměstnaných, nebo nezaměstnaných. V roce 2022 UMCG vyhodnotil zájem mezi nováčky v ošetřovatelství v severním regionu o účast v programu rychlé integrace (Příloha 1). Jelikož byl potvrzen dostatečný zájem, byl vyvinut takový program, který zahrnuje odborný jazykový a interkulturní komunikační kurz, po kterém účastníci začínají pracovat jako pomocné sestry, placeni jako ošetřovatelé, zatímco dostávají vedení k BIG registraci před složením zkoušek vyžadovaných pro BIG registraci. V tomto procesu byla prospektivně shromažďována data o tom, zda se účastnící nováčci úspěšně dokončili různé fáze programu, délce těchto fází a fázi integrace a zaměstnanecké situaci, ze které vstoupili, a od účastníků byl získán souhlas k uložení těchto dat. Program byl původně vyvinut na UMCG a rozrostl se v multicentrickou iniciativu. Ve spolupráci se Zdravotní péčí Severu ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), regionální sítí napříč třemi severními provinciemi, se rozšířil do čtyř neakademických nemocnic. Protože se tento zlepšovací proces, který původně nebyl koncipován jako výzkumný projekt, ukázal být úspěšným, bylo následně rozhodnuto analyzovat výsledky vědeckým způsobem. Hlavním cílem je určit podíl účastníků, kteří buď postupují podle plánu, nebo úspěšně dokončili program. Kromě toho je provedena kvalitativní analýza a společenský business case k identifikaci, kde leží výhody, čímž se poskytuje vedení pro udržitelnou implementaci, jakmile bude filantropické financování postupně ukončeno. Dodatečně studie usiluje o analýzu potenciálních rasových mikroagresí na pracovišti.