Programa de Empoderamiento para Nuevos Enfermeros (EMPOWER)

La creciente escasez de enfermeras en los Países Bajos afecta significativamente a la capacidad sanitaria. Actualmente, la mitad de todas las vacantes de empleo en los Países Bajos se encuentran en los sectores sanitario, comercial y de servicios empresariales. Los informes indican que la enfermería enfrenta las mayores carencias del mercado laboral entre las profesiones sanitarias, con 10.500 vacantes en 2021 y una previsión de 24.900 para 2031. Mejorar la entrada de personal es una de las soluciones. En ese sentido, el sistema neerlandés no parece estar bien equipado para apoyar la integración de refugiados y migrantes certificados como enfermeros en su país de origen, en puestos sanitarios. El reconocimiento de cualificaciones se caracteriza por largas demoras y hay una falta de orientación. En la práctica, también lleva un tiempo considerable alcanzar un nivel suficiente de dominio del idioma, especialmente si las personas no pueden trabajar y tienen una exposición limitada al idioma neerlandés. Esto ralentiza la velocidad a la que se completan las pruebas para obtener una declaración de competencia profesional, requerida para la licencia sanitaria neerlandesa. En consecuencia, muchos recién llegados cualificados al sector sanitario están subempleados o desempleados. En 2022, el UMCG evaluó el interés entre los recién llegados de enfermería en la región del Norte para participar en un programa de integración acelerada (Apéndice 1). Como se confirmó suficiente interés, se desarrolló un programa que incluye un curso de idioma vocacional y comunicación intercultural, tras lo cual los participantes comienzan a trabajar como auxiliares de enfermería, remunerados como asistentes de cuidados, mientras reciben orientación hacia el registro BIG antes de realizar los exámenes requeridos para el registro BIG. En este proceso, se recopilaron prospectivamente datos sobre si los recién llegados participantes completaron con éxito las diferentes fases del programa, la duración de estas fases, y la etapa de integración y situación laboral desde la que ingresaron, y se obtuvo el consentimiento de los participantes para almacenar estos datos. El programa se desarrolló inicialmente en el UMCG y creció hasta convertirse en una iniciativa multicéntrica. En colaboración con Zorg voor het Noorden (ZvhN), una red regional que abarca las tres provincias del norte, se ha expandido a cuatro hospitales no académicos. Como este proceso de mejora, que inicialmente no se concibió como un proyecto de investigación, parecía exitoso, posteriormente se decidió analizar los resultados de manera científica. El objetivo principal es determinar la proporción de participantes que están progresando según lo planeado o han completado con éxito el programa. Además, se realiza un análisis cualitativo y un caso de negocio social para identificar dónde radican los beneficios, proporcionando así orientación para una implementación sostenible una vez que se elimine gradualmente la financiación filantrópica. Adicionalmente, el estudio pretende analizar posibles microagresiones raciales en el lugar de trabajo.