Programma di Valorizzazione per i Neoassunti Infermieri (EMPOWER)

La crescente carenza di infermieri nei Paesi Bassi ha un impatto significativo sulla capacità sanitaria. Attualmente, la metà di tutte le posizioni vacanti nei Paesi Bassi si trova nei settori sanitario, commerciale e dei servizi alle imprese. I rapporti indicano che l'infermieristica affronta le maggiori carenze del mercato del lavoro tra le professioni sanitarie, con 10.500 posti vacanti nel 2021 e un previsto aumento a 24.900 entro il 2031. Aumentare l'afflusso di personale è una delle soluzioni. A tal proposito, il sistema olandese non sembra essere ben attrezzato per supportare l'integrazione di rifugiati e migranti certificati come infermieri nel loro paese d'origine, in posizioni sanitarie. Il riconoscimento delle qualifiche è caratterizzato da lunghi ritardi e manca una guida adeguata. Nella pratica, è anche necessario un considerevole lasso di tempo per raggiungere un livello sufficiente di competenza linguistica, specialmente se gli individui non sono in grado di lavorare e hanno un'esposizione limitata alla lingua olandese. Ciò rallenta la velocità con cui vengono completati i test per ottenere una dichiarazione di competenza professionale, richiesta per la licenza sanitaria olandese. Di conseguenza, molti nuovi arrivati qualificati nel settore sanitario sono sottoccupati o disoccupati. Nel 2022, l'UMCG ha valutato l'interesse tra i nuovi arrivati infermieri nella regione settentrionale a partecipare a un programma di integrazione accelerato (Allegato 1). Poiché è stato confermato un interesse sufficiente, è stato sviluppato un programma che include un corso di lingua professionale e comunicazione interculturale, dopo il quale i partecipanti iniziano a lavorare come infermieri ausiliari, retribuiti come assistenti sanitari, ricevendo al contempo una guida verso la registrazione BIG prima di sostenere gli esami richiesti per la registrazione BIG. In questo processo, sono stati raccolti prospetticamente dati su se i nuovi arrivati partecipanti hanno completato con successo le diverse fasi del programma, la durata di queste fasi e lo stadio di integrazione e situazione occupazionale da cui sono entrati, ed è stato ottenuto il consenso dei partecipanti per conservare questi dati. Il programma è stato inizialmente sviluppato presso l'UMCG ed è cresciuto fino a diventare un'iniziativa multicentrica. In collaborazione con Healthcare of the North ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), una rete regionale che copre le tre province settentrionali, si è espanso a quattro ospedali non accademici. Poiché questo processo di miglioramento, inizialmente non concepito come progetto di ricerca, sembrava avere successo, è stato successivamente deciso di analizzare i risultati in modo scientifico. L'obiettivo primario è determinare la proporzione di partecipanti che stanno procedendo come previsto o che hanno completato con successo il programma. Inoltre, viene condotta un'analisi qualitativa e un business case sociale per identificare dove risiedono i benefici, fornendo così una guida per un'implementazione sostenibile una volta che i finanziamenti filantropici saranno gradualmente eliminati. Inoltre, lo studio mira ad analizzare potenziali microaggressioni razziali sul posto di lavoro.