Voimaannuttava ohjelma hoitotyön uusille tulokkaille (EMPOWER)

Hoitajien lisääntyvä pula Alankomaissa vaikuttaa merkittävästi terveydenhuollon kapasiteettiin. Tällä hetkellä puolet kaikista työpaikkailmoituksista Alankomaissa on terveydenhuollossa, kaupassa ja liike-elämän palveluissa. Raporttien mukaan hoitotyössä on terveydenhuollon ammateista suurimmat työvoimapulat, 10 500 avointa työpaikkaa vuonna 2021 ja odotettavissa 24 900 vuoteen 2031 mennessä. Henkilöstön tulovirran parantaminen on yksi ratkaisuista. Tässä suhteessa alankomaalainen järjestelmä ei näytä olevan hyvin varustettu tukemaan maahanmuuttajien ja pakolaisten, jotka ovat saaneet hoitajan pätevyyden kotimaassaan, integrointia terveydenhuollon tehtäviin. Pätevyyksien tunnustamiseen liittyy pitkiä viiveitä ja ohjauksen puutetta. Käytännössä myös riittävän kielitaidon saavuttaminen vie huomattavan paljon aikaa, erityisesti jos henkilöt eivät pysty työskentelemään ja heillä on vähän altistusta alankomaan kielelle. Tämä hidastaa ammatillisen pätevyyden todistuksen saamiseen vaadittavien testien suorittamista, joka on välttämätön alankomaalaiselle terveydenhuoltolupaa varten. Tämän seurauksena monet pätevät uudet tulokkaat terveydenhuollossa joko alityöllistyvät tai ovat työttömiä. Vuonna 2022 UMCG arvioi hoitajien uusien tulokkaiden kiinnostusta osallistua pikaintegraatio-ohjelmaan (Liite 1) Pohjoisella alueella. Koska riittävä kiinnostus vahvistettiin, kehitettiin ohjelma, joka sisältää ammatillisen kielen- ja kulttuurienvälisen viestinnän kurssin, jonka jälkeen osallistujat alkavat työskennellä avustavina hoitajina, palkkattuina hoitoavustajina, samalla kun he saavat ohjausta BIG-rekisteröintiin ennen BIG-rekisteröintiä vaadittavien kokeiden suorittamista. Tässä prosessissa kerättiin prospektiivisesti tietoja siitä, onko osallistuvat uudet tulokkaat onnistuneesti suorittaneet ohjelman eri vaiheet, näiden vaiheiden keston ja integraation ja työllisyystilanteen vaiheen, josta he tulivat mukaan, ja osallistujilta saatiin suostumus näiden tietojen tallentamiseen. Ohjelma kehitettiin aluksi UMCG:ssä ja kasvoi monikeskushankkeeksi. Yhteistyössä Pohjoisen terveydenhoidon kanssa ('Zorg voor het Noorden', ZvhN), alueellisen verkoston yli kolmella pohjoisella maakunnalla, se on laajentunut neljään ei-akateemiseen sairaalaan. Koska tämä parannusprosessi, jota ei alun perin suunniteltu tutkimushankkeeksi, näytti onnistuvan, päätettiin myöhemmin analysoida tuloksia tieteellisesti. Päätavoitteena on määrittää osallistujien osuus, jotka joko edistyvät suunnitellusti tai onnistuneesti suorittavat ohjelman. Lisäksi suoritetaan laadullinen analyysi ja yhteiskunnallinen liiketoimintatapaus tunnistaakseen, missä hyödyt sijaitsevat, tarjoten näin ohjeita kestävälle toteutukselle, kun hyväntekeväisyysrahoitus asteittain lopetetaan. Lisäksi tutkimuksen tavoitteena on analysoida mahdollisia rodullisia mikroväkivallan ilmiöitä työpaikalla.