신규 면허 간호사에 대한 디지털 지원 개입
2020년 6월 1일 업데이트: Lisa A Concilio, Duquesne University
신규 면허 간호사 사이에서 디지털 지원 개입이 스트레스, 탄력성, 인지된 사회적 지원 및 이직 의도에 미치는 영향: 무작위 통제 시험
연구에 대한 간략한 설명: 문자 메시지가 참가자에게 전송되고 사회적 디지털 개입을 사용하는 것이 NLN(신규 면허 간호사)의 스트레스, 탄력성, 사회적 지원에 대한 인식 및/또는 영향을 미칠 수 있는지 확인하기 위해 응답이 조사됩니다. 현 직장에 남을 의향.
새로 면허를 받은 간호사(채용 첫해 이내)가 참여하도록 요청받을 것입니다.
PI는 매주 월요일, 수요일, 금요일, 토요일(M, W, F, S) 오후 1시에 6주간 총 4개의 문자 메시지를 모든 연구 참가자(실험군 및 통제군)에게 발송합니다. 각 그룹에 대한 24개의 서로 다른 텍스트.
참가자는 연구가 시작되기 전, 3주차 및 연구 종료(6주차)에 설문 조사를 작성합니다. 대조군은 의학적 사실을 받게 됩니다.
실험 그룹에 전송되는 텍스트는 SSBC 양육자 지원 메시지를 기반으로 하며 스트레스 ITL(이사 의도)을 줄이고 회복력을 높이며 인지된 지지감을 주기 위한 것입니다.
SSBC 양육 지원 텍스트는 정서적, 네트워크 및 존중의 세 가지 지원 테마로 구성됩니다.
실험 그룹의 지원 문자 메시지는 PI에 의해 생성되었으며 콘텐츠 유효성 검사가 필요합니다.
시설의 게이트키퍼는 "전문가"(MSN 교육자)에게 이메일을 보내 Qualtrics 설문 조사 플랫폼을 사용하여 검증 설문 조사를 완료하도록 요청하면 PI가 등급을 테이블에 배치하고 결과를 계산합니다.
이 연구에는 3개의 다른 시설이 등록되어 있습니다: University California, San Diego, El Centro Medical Center 및 Pioneer Hospital(모두 캘리포니아 남부에 위치).
연구 개요
상세 설명
이 무작위 통제 연구(RCT)의 목적은 NLN의 스트레스, 탄력성, 인지된 사회적 지원 및 ITL(이직 의도)에 대한 6주간의 디지털 지원 개입(문자 메시지)의 영향을 확인하는 것입니다. . 장기 목표는 6주간의 디지털 지원 개입이 고용 첫 해 동안 NLN(신규 면허 간호사) ITL에 영향을 미치는지 조사하는 것입니다. 중심 가설은 디지털 지원 개입이 NLN의 스트레스 수준, 탄력성, 사회적 지원에 대한 인식 및 현재 직업 ITL에 중요한 역할을 한다는 것입니다. 이 제안된 연구에 포함되려면 참가자는 직접적인 환자 치료를 제공하는 동안 스마트폰을 사용하지 않고 지정된 휴식 공간이나 비번일 때 문자 메시지에 액세스할 수 있다는 데 동의해야 합니다.
연구 질문: RQ1: NLN의 스트레스에 대한 디지털 지원 개입의 효과는 무엇입니까? RQ2: NLN의 복원력에 대한 디지털 지원 개입의 효과는 무엇입니까? RQ3: NLN의 인식된 사회적 지원에 대한 디지털 지원 개입의 효과는 무엇입니까? RQ4: 디지털 지원 개입이 NLN의 ITL이 고용 첫 해 동안 첫 직장에 미치는 영향은 무엇입니까?
디자인(연구 계획, 중재 및 시간 프레임 설명): 디지털 지원 중재가 NLN의 스트레스, 탄력성, 인지된 지원 감각에 영향을 미치는지 여부를 결정하기 위해 이 연구를 위해 실험 및 통제 그룹이 포함된 전향적 RCT 설계가 제안되었습니다. , 그리고 떠날 의향.
연구 유형
중재적
등록 (실제)
23
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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California
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Brawley, California, 미국, 92227
- Pioneer Hospital
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El Centro, California, 미국, 92243
- El Centro Regional Medical Center
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San Diego, California, 미국, 92093
- University of California, San Diego
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Pennsylvania
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Pittsburgh, Pennsylvania, 미국, 15212
- Allegheny General Hospital
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
19년 (성인)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- 신규 면허 간호사,
- 19-37세,
- 영어에 능숙하고,
- 고용 첫 해 동안 급성 치료 시설에서 RN으로 근무
- 작동하는 개인 스마트폰이 있고,
- 문자 메시지를 보내고 받을 수 있으며,
- 활성화되고 작동하는 개인 이메일 계정이 있고
- 6주 동안 기꺼이 참여하고,
- 연구 전에 인구통계학적 조사를 완료하고, 3주, 6주 및 연구 종료 시 도구를 조사합니다.
- 직접적인 환자 치료를 수행하는 동안 스마트폰을 사용하거나 휴대하지 않는 데 동의하고
- 발생하는 경우 문자 메시지에 대한 데이터 요금을 가정합니다.
제외 기준:
- 다른 층에서 RN으로 근무한 경력이 있는 신규 간호사 또는
- 다른 조직에서 RN으로 근무한 NLN 또는
- 19-37세가 아닌 NLN.
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 지지 요법
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 요인 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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위약 비교기: 대조군
대조군은 의학적 사실을 받게 되며 새로 면허를 받은 간호사를 지원하기 위한 것이 아니며 스트레스, 탄력성, 인지된 사회적 지원 또는 직장을 그만두려는 의도에 영향을 미치는 것으로 알려져 있지 않습니다.
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본 연구에서 문자 메시지는 PI에서 참가자에게 단방향으로 전달됩니다.
참가자는 회신하지 않아도 됩니다.
참가자가 문자 메시지에 회신하면 PI가 내용을 선별하여 연구에 관한 질문이거나 상담 요청인 경우에만 회신합니다.
또한 PI는 참가자에게 쉬는 시간, 교대 후 또는 직장에 있지 않을 때 스마트폰에 액세스하여 텍스트를 읽도록 지시합니다. 참가자는 일하는 동안 스마트폰을 사용하여 텍스트를 읽지 않도록 지시받습니다.
PI는 매주 월요일, 수요일, 금요일, 토요일(M, W, F, S) 오후 1시에 6주간 총 4개의 문자 메시지를 모든 연구 참가자(실험군 및 통제군)에게 발송합니다. 각 그룹에 대한 24개의 서로 다른 텍스트.
다른 이름들:
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실험적: 실험군
실험 집단에 보내는 문자는 양육적 지원 메시지를 기반으로 하며 스트레스 감소, 떠나려는 의도, 회복력 증가 및 인지된 지원 감각을 위한 것입니다.
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본 연구에서 문자 메시지는 PI에서 참가자에게 단방향으로 전달됩니다.
참가자는 회신하지 않아도 됩니다.
참가자가 문자 메시지에 회신하면 PI가 내용을 선별하여 연구에 관한 질문이거나 상담 요청인 경우에만 회신합니다.
또한 PI는 참가자에게 쉬는 시간, 교대 후 또는 직장에 있지 않을 때 스마트폰에 액세스하여 텍스트를 읽도록 지시합니다. 참가자는 일하는 동안 스마트폰을 사용하여 텍스트를 읽지 않도록 지시받습니다.
PI는 매주 월요일, 수요일, 금요일, 토요일(M, W, F, S) 오후 1시에 6주간 총 4개의 문자 메시지를 모든 연구 참가자(실험군 및 통제군)에게 발송합니다. 각 그룹에 대한 24개의 서로 다른 텍스트.
다른 이름들:
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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인지된 스트레스의 보고된 수준이 변경됩니다. 감소할 것으로 예측됨.
기간: 개입 전, 3주 및 6주
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PSS(Perceived Stress Scale)는 스트레스를 측정하는 데 사용됩니다(Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983).
참가자 스트레스는 개입 전, 3주 및 6주에 측정됩니다.
10문항으로 5점이 있는 리커트형 척도입니다.
점수는 0에서 4까지의 항목 응답을 사용하여 얻습니다(0 = 전혀 없음, 1 = 거의 없음, 2 = 가끔, 3 = 꽤 자주, 4 = 매우 자주). .
PSS의 합산 점수는 종속 변수 중 하나에 사용되며 주요 변수로 추가로 논의됩니다.
참가자는 설문 조사 질문에 답할 때 현재 작업 상황에 대해 생각하도록 요청받습니다.
점수의 가능한 범위는 모든 점수를 더한 후 0에서 40까지이며 점수가 높을수록 인지된 스트레스가 더 크다는 것을 의미합니다.
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개입 전, 3주 및 6주
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복원력의 보고서 수준이 변경됩니다. 증가할 것으로 예측됨.
기간: 개입 전, 3주 및 6주
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Connor-Davidson 복원력 척도(CD-RISC-25)는 복원력을 측정하는 데 사용됩니다(Connor & Davidson, 2003).
참가자 탄력성은 개입 전, 3주 및 6주에 측정됩니다.
CD-RISC-25는 0(전혀 사실이 아님)에서 4(거의 항상 사실임) 범위의 5점 리커트 유형 척도를 사용하는 25개 항목의 자가 보고 척도입니다.
0-100 범위의 총 점수는 복원력을 평가하고 100점은 가장 높은 수준의 복원력을 나타냅니다. 이 도구는 완료하는 데 5-10분이 걸립니다(CD RISC, 2011).
CD-RISC 25의 합산 점수는 종속 변수 중 하나에 사용되며 주요 변수로 추가로 논의됩니다.
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개입 전, 3주 및 6주
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참가자의 보고된 수준 지지도가 변경됩니다. 증가할 것으로 예측됨.
기간: 개입 전, 3주 및 6주
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사회적 지원 척도(Social Support Scale, SSS)는 인지된 사회적 지원 점수를 측정하는 데 사용됩니다(Dolbier & Steinhardt, 2000).
참가자가 인지한 사회적 지원은 개입 전, 3주 및 6주에 측정됩니다.
응답자는 0(전혀 사실이 아님)에서 3(완전히 사실) 사이의 4가지 옵션 리커트 유형 척도로 21개 항목에 답하고(Dolbier & Steinhardt, 2000) 완료하는 데 20-25분이 소요됩니다(Versta, 2011).
SSS의 합산 점수는 종속 변수 중 하나에 사용되며 주요 변수로 추가로 논의됩니다.
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개입 전, 3주 및 6주
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현재 직업을 떠나려는 의도가 변경됩니다. 감소할 것으로 예측됨.
기간: 6주
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조사관이 설계한 "떠날 의향" 설문 조사는 참가자의 현재 직장을 떠날 의향을 측정하는 데 사용됩니다.
현재 직장을 떠나려는 참가자의 의도는 6주에 측정됩니다.
참가자는 ITL이 현재 위치를 나타내는 비율(있는 경우)과 현재 조직을 떠나는 ITL을 나타내는 비율(있는 경우)에 대해 질문을 받습니다.
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6주
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
협력자
수사관
- 연구 책임자: David Delmonico, PhD, Chair of the Duquesne University IRB
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2019년 12월 13일
기본 완료 (실제)
2020년 4월 30일
연구 완료 (실제)
2020년 5월 14일
연구 등록 날짜
최초 제출
2019년 9월 19일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2019년 9월 20일
처음 게시됨 (실제)
2019년 9월 24일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
2020년 6월 4일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2020년 6월 1일
마지막으로 확인됨
2020년 6월 1일
추가 정보
이 정보는 변경 없이 clinicaltrials.gov 웹사이트에서 직접 가져온 것입니다. 귀하의 연구 세부 정보를 변경, 제거 또는 업데이트하도록 요청하는 경우 register@clinicaltrials.gov. 문의하십시오. 변경 사항이 clinicaltrials.gov에 구현되는 즉시 저희 웹사이트에도 자동으로 업데이트됩니다. .