전문 고용 프로그램을 통해 성인 자폐증을 가진 사람들의 안정적인 직업 달성
자폐 스펙트럼 장애(ASD)가 있는 개인은 일반적으로 성장하는 동료 및 신경 발달 장애가 있는 다른 모든 그룹에 비해 실업 및 불완전 고용 수준이 상당히 높습니다. . 조사관은 현재의 전통적인 직업 재활 접근법에 비해 전문화된 고용 지원 프로그램이 ASD 성인이 안정적인 고용을 유지할 수 있는 능력과 그들이 고용될 조직에 대한 전반적인 혜택에 미치는 영향을 조사하기를 희망합니다.
연구자들은 Stanford University의 Neurodiversity at Work(NaW) 프로그램이 고용 결과를 개선하고 이 프로그램에서 ASD를 가진 개인의 전반적인 삶의 질에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 예측합니다. 연구자들은 연구 결과가 ASD를 가진 개인을 지원하기 위한 프로그램의 발전으로 이어지기를 희망합니다.
연구 개요
상세 설명
지금까지 ASD 성인을 위한 특수 고용 지원 프로그램(예: Stanford의 Neurodiversity at Work)의 효과를 조사한 연구는 제한적이었습니다. 이 연구의 결과는 ASD를 가진 개인의 성공적인 고용 및 QoL 결과와 관련된 요인에 대한 조사관의 이해를 상당히 높일 것이기 때문에 현장에 실질적으로 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 또한 정신 증상, 고용 결과 및 QoL의 궤적을 이해하면 ASD가 있는 개인의 전반적인 결과를 개선하는 데 도움이 되는 교육 도구, 훈련 자료 및 중재 도구의 개발을 촉진할 것입니다.
이 연구는 연구자들이 직장 안팎에서 ASD를 가진 개인을 지원하는 것을 목표로 하는 Stanford의 직장에서의 신경다양성(NaW)과 같은 프로그램의 발전과 확산에 기여하기를 희망하는 네 가지 구체적인 목표를 가지고 있습니다.
조사관의 첫 번째 목표는 ASD가 있는 성인의 온보딩 전 시작하는 NaW와 온보딩 6개월 후 시작하는 NaW(NaW-DS)로 인한 직업 유지율을 비교하고 NaW 및 NaW-DS(NaW)의 지속적인 고용 기간을 비교하는 것입니다. -지연된 시작).
두 번째 목표는 온보딩 지난 15개월에 ASD가 있는 성인의 NaW와 NaW-DS 간의 QoL 변화를 비교하는 것입니다. 연구자들은 세계보건기구 삶의 질 평가(WHOQOL-100)로 측정한 ASD 성인의 경우 NaW-DS에 비해 NaW가 더 높은 QoL을 초래할 것이라고 예측합니다. 조사관은 또한 NaW 및 NaW-DS에서 달성한 직원 이직 비용을 결정하고 전문 인턴십 프로그램(IP)과 전문 사전 고용 교육 프로그램(PT) 간의 구인 비율을 비교하는 탐색적 목표를 가지고 있습니다.
또한, 행동 평가는 추가 탐색적 측정으로 연구 기간 동안 참가자에게 시행됩니다.
이 연구의 결과는 정신 증상, 고용 결과 및 QoL의 궤적에 대한 이해를 위한 증거 기반을 제공하여 ASD가 있는 개인의 전반적인 결과를 개선하는 데 도움이 되는 교육 도구, 훈련 자료 및 중재 도구의 개발을 촉진할 것입니다.
연구 유형
등록 (추정된)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 연락처
- 이름: Lawrence K Fung, MD, PhD
- 전화번호: 6504989392
- 이메일: lkfung@stanford.edu
연구 장소
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California
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Palo Alto, California, 미국, 94304
- 모병
- Stanford University School of Medicine
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
적당히 기능하는 참가자 그룹:
- ASD가 있는 남성과 여성
- 18-55세 사이
- 병력당 현재 중요한 심리사회적 스트레스 요인 없음
- 독립적으로 출퇴근 가능
- 인턴십 프로그램, 취업 전 교육 또는 두 가지 모두에 참석했습니다.
- 60에서 90 사이의 IQ를 소유
고기능 참가자 그룹:
- ASD가 있는 남성과 여성
- 18-55세 사이
- 병력당 현재 중요한 심리사회적 스트레스 요인 없음
- 독립적으로 출퇴근 가능
- 인턴십 프로그램, 취업 전 교육 또는 두 가지 모두에 참석했습니다.
- 대학 학위 소지
- IQ 90 이상 보유
제외 기준:
- 양극성 장애 또는 정신 분열증과 같은 다른 중증 정신 장애의 DSM-5 진단.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 하나의
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 직장에서의 신경다양성(NaW) 그룹
이 그룹의 개인은 6주간의 자폐증 작업 전 교육을 받게 됩니다.
온보딩 시 각 개인은 팀 관리자, 팀 친구, 동료 멘토, 직업/생활 기술 코치, 직업 재활 상담사 및 개인 상담사의 지원을 받습니다.
지원 서클 구성원에 대한 지속적인 지원은 온보딩 직후 12주 동안 제공됩니다.
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참가자는 구직, 온보딩, 교육 등에 대한 지원을 받게 됩니다.
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실험적: 직장에서의 신경다양성 - 지연 시작(NaW-DS)
이 그룹의 참가자는 온보딩 후 신경전형 직원에 대한 일반적인 오리엔테이션을 받게 됩니다.
동료 멘토, 직업/생활 기술 코치, 직업 재활 상담사 및 개인 상담사의 지원은 온보딩 후 6개월부터 시작됩니다.
두 그룹의 모든 채용 및 채용 직원의 관리자, 동료, 팀 버디 및 멘토는 ASD를 가진 개인과 함께 일하는 능력을 향상시키기 위해 동일한 전문 교육을 받게 됩니다.
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참가자는 고용 시작 후 6개월 동안 온보딩 및 교육에 대한 지원을 받게 됩니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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직업 유지율
기간: NaW 암에 온보딩하기 전; NaW-DS 암 온보딩 후 6개월; 두 팔 모두 온보딩 후 15개월.
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온보딩 전에 시작하는 NaW와 온보딩 6개월 후부터 시작하는 NaW(NaW-DS)로 인한 직업 유지율을 비교합니다.
조사관은 NaW 프로그램이 NaW-DS와 비교할 때 온보딩 후 15개월 동안 ASD가 있는 성인의 지속적인 고용률이 더 높을 것으로 예측합니다.
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NaW 암에 온보딩하기 전; NaW-DS 암 온보딩 후 6개월; 두 팔 모두 온보딩 후 15개월.
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지속 고용 기간
기간: 온보딩 후 15개월.
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NaW와 NaW-DS의 지속적인 고용 기간을 비교하십시오.
조사관은 NaW 프로그램이 NaW-DS에 비해 지속 고용 기간이 더 길어질 것이라고 예측합니다.
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온보딩 후 15개월.
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직원 이직 비용
기간: 온보딩 후 15개월.
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NaW 및 NaW-DS에서 달성한 직원 이직 비용을 결정합니다.
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온보딩 후 15개월.
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구인 비율
기간: 온보딩 후 15개월.
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인턴십 프로그램과 고용 전 교육 프로그램 간의 구인 비율을 비교하십시오.
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온보딩 후 15개월.
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세계보건기구 삶의 질 평가 [WHOQOL-100]
기간: 심사 시, 직무 온보딩 후 3개월, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월, 온보딩 후 15개월, 온보딩 후 18개월.
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개인이 살고 있는 문화 및 가치 체계의 맥락에서 그리고 그들의 목표, 기대, 표준 및 관심사와 관련하여 삶에서 자신의 위치에 대한 개인의 인식을 측정합니다. 측정 목적: 온보딩 후 15개월에 ASD가 있는 성인의 NaW와 NaW-DS 간의 삶의 질(QoL) 변화를 비교합니다. 시간이 지남에 따라 ASD가 있는 성인의 NaW와 NaW-DS 사이의 QoL 변화 궤적을 비교합니다. 이 척도는 신체 건강, 심리적, 사회적 관계 및 환경의 네 가지 영역으로 구성됩니다. 점수가 높을수록 삶의 질이 높음을 나타내고 점수가 낮을수록 삶의 질이 낮음을 나타냅니다. 이 척도에는 총 100개의 항목이 있습니다. 최소 점수는 100점이며 최고 점수는 500점입니다. 5점 척도는 "전혀 그렇지 않다"에서 "매우 그렇다"(또는 "전적으로" 또는 "매우 만족한다")까지입니다. 하위 척도를 결합하여 총점을 생성합니다. |
심사 시, 직무 온보딩 후 3개월, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월, 온보딩 후 15개월, 온보딩 후 18개월.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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Maslach의 소진 대책
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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세계보건기구(WHO)에서 정의한 번아웃을 측정하도록 설계되었습니다.
최소 점수는 22점이고 최대 점수는 132점입니다.
점수가 낮을수록 번아웃 수준이 낮고 점수가 높을수록 번아웃 수준이 높음을 나타냅니다.
각 항목은 6점 빈도 척도와 7점 강도 척도의 두 가지 척도로 평가됩니다.
빈도 범위는 "1년에 몇 번"에서 "매일"까지입니다.
강도 척도의 범위는 "매우 약함"에서 "매우 강함; 메이저"까지입니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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Meyer와 Allen의 정서적 헌신 측정
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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Affective Commitment Scale의 항목은 조직에 대한 정서적 성향을 평가하기 위해 작성되었습니다.
일부 답변은 역코딩되어 있으므로 점수가 높거나 낮다고 해서 전체적으로 유사한 결과를 나타내는 것은 아닙니다.
각 항목은 "전적으로 동의하지 않음"에서 "전적으로 동의함"까지의 7점 척도로 평가됩니다.
점수 범위는 최소 8에서 최대 56입니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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Eisenberger의 인지된 조직 지원
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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이 척도는 직장 내에서 인정받고, 지지받고, 배려받는 개인의 느낌과 관련하여 지각된 조직적 지원을 측정하는 것을 목표로 합니다.
일부 항목은 역코딩됩니다.
7점 척도 범위는 "전적으로 동의하지 않음"에서 "전적으로 동의함"까지입니다.
점수 범위는 최소 8에서 최대 56입니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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Morgensen과 Humphrey의 직업 특성(WDQ)
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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이 척도는 작업 자율성, 작업 다양성, 작업 중요성, 작업 정체성 및 작업에 대한 피드백을 측정합니다.
또한 작업 복잡성, 정보 처리, 기술 다양성 및 전문화를 측정합니다.
모든 항목은 5점 척도로 측정되며, 1은 "전적으로 동의하지 않음"을 나타내고 5는 "전적으로 동의함"과 같습니다.
점수 범위는 최소 44점에서 최대 220점입니다.
점수는 악기 전체에서 다양한 방식으로 해석됩니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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판사의 글로벌 직업 만족도
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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이 척도는 지각된 직무 만족도를 측정합니다.
"전적으로 동의함"에서 "전적으로 동의하지 않음"까지의 척도, "예/아니오" 옵션, "매우 불만족"에서 "매우 만족"까지의 두 번째 척도, 참가자가 백분율 할당을 통해 만족도 점수를 매기도록 요청하는 항목입니다.
이 측정에는 범위 또는 최소/최대 점수가 없습니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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MOAQ 하위 척도: 이직 의도
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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직장에서 이직하려는 의도를 측정하는 "전혀 그렇지 않다/매우 그렇다"와 "전혀 그렇지 않다/매우 그렇다"의 두 가지 7점 척도로 구성된 4개 항목 척도입니다.
점수 범위는 최소 3점에서 최대 21점이며 점수가 높을수록 이직 가능성이 높음을 나타냅니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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작업 동기 부여 및 참여(UWES)
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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현재 직업 내에서 업무 몰입도를 측정하기 위한 17개 항목 척도.
각 항목은 다음 6점 척도 중 하나를 사용하여 평가됩니다. 특정(1 = 1년에 몇 번 이하, 6 = 매일) 또는 광범위(0 = 전혀 없음, 1 = 거의 없음, 6 = 항상).
두 척도 모두 '안함'(0)에 대한 옵션을 포함합니다.
최소 점수는 0이고 최대 점수는 102입니다.
점수가 높을수록 참여도와 동기 부여 수준이 높음을 나타내고 점수가 낮을수록 앞서 언급한 자질 수준이 낮음을 나타냅니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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ANZ 금융 웰빙 척도
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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상대적인 재정적 안정과 웰빙을 측정하는 11개 항목 척도.
항목은 객관식 형식과 3개의 리커트 척도 항목으로 채점됩니다.
객관식 항목은 언어가 다양하지만 일반적으로 참가자가 필요한 비용을 감당할 수 있는 정도와 재정 상황에 대한 감정을 측정하는 것을 목표로 합니다.
일부 항목은 역점수이므로 더 높거나 낮은 점수가 반드시 재정적 복지 또는 부족을 나타내는 것은 아닙니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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기타 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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자존감의 로젠버그 척도
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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자신에 대한 긍정적인 감정과 부정적인 감정을 모두 측정하여 전반적인 자기 가치를 측정하는 10개 항목 척도입니다.
척도는 1차원적이라고 여겨집니다.
최소 점수는 10점이고 최대 점수는 40점입니다.
점수가 낮을수록 개인의 자존감이 낮은 것을 나타내고, 점수가 높을수록 자존감이 높은 것을 나타냅니다.
4점 척도 범위는 "전적으로 동의함"에서 "전적으로 동의하지 않음"까지입니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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사회 공포증 및 불안 목록
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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SPAI는 사회적 불안과 공포를 측정하기 위해 잠재적으로 공포를 유발할 수 있는 광범위한 상황에서 특정 신체 증상, 인지 및 행동을 평가합니다.
척도에는 17개의 항목이 포함되어 있습니다.
최소 점수는 17이고 최대 점수는 85입니다.
낮은 척도는 낮은 수준의 사회 공포증을 나타내고 높은 점수는 높은 수준의 사회 공포증을 나타냅니다.
5점 척도는 "전혀 아니다"에서 "매우 그렇다"까지이다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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청소년 사회 기술 지식 테스트
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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사회적 기술 및 행동 이상에 대한 청소년 및 청년의 지식을 조사하는 척도.
이 척도는 "참/거짓"이며 본질적으로 객관식인 30개의 항목을 포함합니다.
점수가 낮을수록(올바른 항목 수가 적음) 사회적 기술에 대한 지식이 적음을 나타내고 점수가 높을수록 사회적 기술에 대한 지식이 많음을 나타냅니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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자폐 스펙트럼 지수
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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Autism Spectrum Quotient는 고기능 자폐증 또는 아스퍼거 증후군이 있는 성인이 일반 인구를 관통하는 자폐 특성의 차원에서 극단적인지 테스트하기 위해 자폐증 연구 센터에서 개발했습니다.
이 척도는 50문항으로 구성되어 있으며 "전혀 동의하지 않음"에서 "전혀 동의하지 않음"까지 4점 척도 범위입니다.
척도는 종종 이 도구 내에서 반전되기 때문에 더 높거나 낮은 점수는 관련이 없습니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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환자 건강 설문지(PHQ-9)
기간: 기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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PHQ-9는 인간 피험자 간의 상대적인 우울증 비율을 평가합니다.
점수가 높을수록 우울 수준이 높다는 것을 나타냅니다.
척도는 9개의 객관식 질문과 1개의 후속 객관식 질문(이전 9개 질문에 대한 피험자의 응답을 기반으로 함)으로 구성됩니다.
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기준선, 온보딩 후 6개월, 온보딩 후 12개월 및 온보딩 후 18개월.
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공동 작업자 및 조사자
스폰서
수사관
- 수석 연구원: Lawrence Fung, MD, PhD, Stanford University
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (추정된)
연구 완료 (추정된)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
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자폐 스펙트럼 장애에 대한 임상 시험
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University Hospital, Basel, SwitzerlandGebert Rüf-Stiftung모집하지 않고 적극적으로ESBL(Extended Spectrum Beta Lactamases) 대장균스위스