Tämä sivu käännettiin automaattisesti, eikä käännösten tarkkuutta voida taata. Katso englanninkielinen versio lähdetekstiä varten.

Vakaa työskentely autististen aikuisten keskuudessa erikoistuneen työllisyysohjelman avulla

keskiviikko 22. marraskuuta 2023 päivittänyt: Lawrence Fung

Autismikirjon häiriöstä kärsivillä henkilöillä on huomattavasti korkeampi työttömyys ja alityöllisyys verrattuna heidän tyypillisesti kehittyviin ikätovereihinsa ja kaikkiin muihin hermoston kehityshäiriöitä sairastaviin ryhmiin, vaikka suuret yritykset, jotka ovat työllistäneet ja kouluttaneet nuoria ASD:tä sairastavia nuoria, ylistävät merkittäviä innovaatioitaan yrityksissään. . Tutkijat toivovat voivansa tutkia erityisten työllistymisen tukiohjelmien vaikutuksia nykyisten perinteisten ammatillisen kuntoutuksen lähestymistapojen lisäksi aikuisille, joilla on ASD, heidän kykyynsä ylläpitää vakaata työpaikkaa ja yleistä hyötyä organisaatioille, joissa heidät työllistetään.

Tutkijat ennustavat, että Stanfordin yliopiston Neurodiversity at Work (NaW) -ohjelma parantaa työllistymistuloksia ja vaikuttaa myönteisesti ASD-potilaiden yleiseen elämänlaatuun tässä ohjelmassa. Tutkijat toivovat, että tutkimuksen tulokset johtavat ASD-potilaiden tukemiseen tarkoitettujen ohjelmien edistämiseen.

Tutkimuksen yleiskatsaus

Tila

Rekrytointi

Ehdot

Interventio / Hoito

Yksityiskohtainen kuvaus

Tähän mennessä on tehty vain vähän tutkimuksia, joissa on tutkittu erityisten työllistymisen tukiohjelmien (kuten Stanfordin neurodiversiteetti työssä) vaikutuksia aikuisille, joilla on ASD. Tämän tutkimuksen tuloksilla on merkittävä positiivinen vaikutus alaan, koska ne lisäävät merkittävästi tutkijoiden ymmärrystä onnistuneeseen työllistymiseen ja elämänlaatuun liittyvistä tekijöistä ASD-potilailla. Lisäksi psykiatristen oireiden kehityskulkujen, työllistymisen tulosten ja elämänlaadun ymmärtäminen helpottaa koulutusvälineiden, koulutusmateriaalien ja interventiotyökalujen kehittämistä, jotka auttavat parantamaan ASD-potilaiden yleisiä tuloksia.

Tutkimuksella on neljä erityistä tavoitetta, joiden tutkijat toivovat edistävän ohjelmien, kuten Stanfordin Neurodiversity at Work (NaW) -ohjelmien, joiden tarkoituksena on tukea ASD-potilaita, sekä työpaikalla että sen ulkopuolella.

Tutkijoiden ensimmäisenä tavoitteena on verrata ASD:tä sairastavien aikuisten työssä pysymisprosentteja, jotka johtuvat NaW:stä, joka alkaa ennen perehdyttämistä ja NaW-työstä 6 kuukautta aloittamisen jälkeen (NaW-DS), sekä verrata jatkuvan työsuhteen kestoa NaW- ja NaW-DS-potilaille (NaW). -myöhästynyt lähtö).

Toinen tavoite on verrata elämänlaadun muutosta NaW:n ja NaW-DS:n välillä aikuisilla, joilla on ASD 15 kuukauden kuluttua aloitusvaiheesta. Tutkijat ennustavat, että NaW johtaa korkeampaan elämänlaatuun Maailman terveysjärjestön elämänlaatuarvioinnin (WHOQOL-100) mukaan aikuisilla, joilla on ASD, verrattuna NaW-DS:ään. Tutkijoiden tavoitteena on myös selvittää NaW:n ja NaW-DS:n tuottaman henkilöstön vaihtuvuuden kustannukset sekä verrata työtarjousprosentteja erikoistuneiden harjoitteluohjelmien (IP) ja erikoistuneiden työllistymistä edeltävien koulutusohjelmien (PT) välillä.

Lisäksi osallistujille annetaan käyttäytymisarviointeja koko tutkimuksen ajan lisätutkimuksina.

Tämän tutkimuksen tulokset tarjoavat todisteita psykiatristen oireiden kehityskulkujen ymmärtämiselle, työelämän tuloksista, ja elämänlaatu helpottaa koulutusvälineiden, koulutusmateriaalien ja interventiotyökalujen kehittämistä, jotka auttavat parantamaan ASD-potilaiden yleisiä tuloksia.

Opintotyyppi

Interventio

Ilmoittautuminen (Arvioitu)

80

Vaihe

  • Ei sovellettavissa

Yhteystiedot ja paikat

Tässä osiossa on tutkimuksen suorittajien yhteystiedot ja tiedot siitä, missä tämä tutkimus suoritetaan.

Opiskeluyhteys

Opiskelupaikat

  • Yhdysvallat
    • California
      • Palo Alto, California, Yhdysvallat, 94304
        • Rekrytointi
        • Stanford University School of Medicine

Osallistumiskriteerit

Tutkijat etsivät ihmisiä, jotka sopivat tiettyyn kuvaukseen, jota kutsutaan kelpoisuuskriteereiksi. Joitakin esimerkkejä näistä kriteereistä ovat henkilön yleinen terveydentila tai aiemmat hoidot.

Kelpoisuusvaatimukset

Opintokelpoiset iät

18 vuotta - 55 vuotta (Aikuinen)

Hyväksyy terveitä vapaaehtoisia

Joo

Kuvaus

Sisällyttämiskriteerit:

  • Kohtuullisesti toimiva osallistujaryhmä:

    • ASD:tä sairastavat miehet ja naiset
    • Ikäraja 18-55
    • Ei merkittäviä nykyisiä psykososiaalisia stressitekijöitä historiaa kohden
    • Mahdollisuus matkustaa töihin itsenäisesti
    • Osallistunut joko harjoitteluohjelmaan, työllistymistä edeltävään koulutukseen tai molempiin
    • Älykkyysosamäärä 60 ja 90 välillä

  • Toimiva osallistujaryhmä:

    • ASD:tä sairastavat miehet ja naiset
    • Ikäraja 18-55
    • Ei merkittäviä nykyisiä psykososiaalisia stressitekijöitä historiaa kohden
    • Mahdollisuus matkustaa töihin itsenäisesti
    • Osallistunut joko harjoitteluohjelmaan, työllistymistä edeltävään koulutukseen tai molempiin
    • Olla korkeakoulututkinto
    • Älykkyysosamäärä on 90 tai enemmän

Poissulkemiskriteerit:

  • DSM-5-diagnoosi muusta vakavasta psykiatrisesta häiriöstä, kuten kaksisuuntaisesta mielialahäiriöstä tai skitsofreniasta.

Opintosuunnitelma

Tässä osiossa on tietoja tutkimussuunnitelmasta, mukaan lukien kuinka tutkimus on suunniteltu ja mitä tutkimuksella mitataan.

Miten tutkimus on suunniteltu?

Suunnittelun yksityiskohdat

  • Ensisijainen käyttötarkoitus: Hoito
  • Jako: Satunnaistettu
  • Inventiomalli: Rinnakkaistehtävä
  • Naamiointi: Yksittäinen

Aseet ja interventiot

Osallistujaryhmä / Arm
Interventio / Hoito
Kokeellinen: Neurodiversity at Work (NaW) -ryhmä
Tämän ryhmän henkilöt saavat 6 viikon Autism at Work -valmennuksen. Aloittaessaan jokaista henkilöä tukevat tiimipäällikkö, tiimikaveri, vertaismentori, työ-/elämätaitojen valmentaja, ammatillisen kuntoutuksen ohjaaja ja henkilökohtainen neuvonantaja. Jatkuvaa tukea tukipiirien jäsenille tarjotaan 12 viikon ajan välittömästi aloittamisen jälkeen.
Käyttäytyminen: NaW
Osallistujat saavat apua työnhaussa, perehdyttämisessä, koulutuksessa ja niin edelleen.
Kokeellinen: Neurodiversiteetti työssä – viivästynyt aloitus (NaW-DS)
Tämän ryhmän osallistujat saavat tyypillisen perehdytyksen neurotyyppisille työntekijöille perehdyttämisen jälkeen. Vertaismentorin, työ-/elämätaitovalmentajan, ammatillisen kuntoutuksen ohjaajan ja henkilökohtaisen ohjaajan tuki alkaa 6 kuukautta perehtymisen jälkeen. Molempien ryhmien kaikkien rekrytoitujen ja palkattujen työntekijöiden johtajat, työtoverit, tiimikaverit ja mentorit saavat saman erikoiskoulutuksen parantaakseen heidän kykyään työskennellä ASD-potilaiden kanssa.
Käyttäytyminen: NaW-DS
Osallistujat saavat apua perehdyttämisessä ja koulutuksessa 6 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.

Mitä tutkimuksessa mitataan?

Ensisijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Työn säilyttämisprosentit
Aikaikkuna: Ennen käyttöönottoa NaW-haaraan; 6 kuukautta NaW-DS-ryhmän aloittamisen jälkeen; 15 kuukautta molempien käsien käyttöönoton jälkeen.
Vertaa työpaikkojen säilyttämisprosentteja, jotka johtuvat siitä, että NaW alkaa ennen käyttöönottoa ja NaW alkaa 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen (NaW-DS). Tutkijat ennustavat, että NaW-ohjelma johtaa korkeampaan pysyvään työsuhteeseen aikuisilla, joilla on ASD 15 kuukauden kuluttua aloittamisesta, verrattuna NaW-DS:ään.
Ennen käyttöönottoa NaW-haaraan; 6 kuukautta NaW-DS-ryhmän aloittamisen jälkeen; 15 kuukautta molempien käsien käyttöönoton jälkeen.
Jatkuvan työsuhteen kesto
Aikaikkuna: 15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Vertaa NaW:n ja NaW-DS:n jatkuvan työsuhteen kestoa. Tutkijat ennustavat, että NaW-ohjelma johtaa pidempään jatkuvaan työsuhteeseen verrattuna NaW-DS:ään.
15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Työntekijöiden vaihtuvuuden kustannukset
Aikaikkuna: 15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Määritä NaW:stä ja NaW-DS:stä saavutetut henkilöstön vaihtuvuuden kustannukset.
15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Työtarjousten hinnat
Aikaikkuna: 15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Vertaa työtarjousten hintoja harjoitteluohjelmien ja työllistymistä edeltävien koulutusohjelmien välillä.
15 kuukautta alukseen pääsyn jälkeen.
Maailman terveysjärjestön elämänlaadun arviointi [WHOQOL-100]
Aikaikkuna: Tarkastuksessa, 3 kuukautta työpaikan aloittamisen jälkeen, 6 kuukautta aloittamisen jälkeen, 12 kuukautta aloittamisen jälkeen, 15 kuukautta aloittamisen jälkeen, 18 kuukautta aloittamisen jälkeen.

Mittaa yksilöiden käsitystä asemastaan ​​elämässä sen kulttuurin ja arvojärjestelmien yhteydessä, joissa he elävät, sekä suhteessa heidän tavoitteisiinsa, odotuksiinsa, normeihinsa ja huolenaiheisiinsa.

Toimenpiteen tarkoitus: vertaa elämänlaadun (QoL) muutosta NaW:n ja NaW-DS:n välillä aikuisilla, joilla on ASD 15 kuukauden kuluttua aloituksesta; vertailla elämänlaatumuutosten kehityskulkuja NaW:n ja NaW-DS:n välillä aikuisilla, joilla on ASD, ajan myötä.

Tämä asteikko koostuu neljästä osa-alueesta: fyysinen terveys, psyykkinen, sosiaaliset suhteet ja ympäristö. Korkeampi pistemäärä tarkoittaa parempaa elämänlaatua, kun taas pienempi pistemäärä heikompaa elämänlaatua. Tässä asteikossa on yhteensä 100 tuotetta. Vähimmäispistemäärä on 100 ja korkein 500. Viiden pisteen asteikko vaihtelee "Ei ollenkaan" - "Erittäin" (tai "Täysin" tai "Erittäin tyytyväinen"). Ala-asteikot yhdistetään kokonaispistemäärän saamiseksi.
Tarkastuksessa, 3 kuukautta työpaikan aloittamisen jälkeen, 6 kuukautta aloittamisen jälkeen, 12 kuukautta aloittamisen jälkeen, 15 kuukautta aloittamisen jälkeen, 18 kuukautta aloittamisen jälkeen.

Toissijaiset tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Maslachin Burnout Measure
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Suunniteltu mittaamaan työuupumusta Maailman terveysjärjestön (WHO) määrittelemällä tavalla. Minimipistemäärä on 22 ja maksimipistemäärä 132. Pienempi pistemäärä tarkoittaa alhaisempaa työuupumusta, kun taas korkeampi pistemäärä tarkoittaa korkeaa loppuunuutumista. Jokainen kohde on arvioitu kahdella asteikolla: 6 pisteen taajuusasteikko ja 7 pisteen intensiteettiasteikko. Taajuusasteikko vaihtelee "Muutaman kerran vuodessa" ja "Joka päivä". Voimakkuusasteikko vaihtelee "Erittäin lievästä" "Erittäin vahvaan; suuri".
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Meyerin ja Allenin affektiivinen sitoutuminen
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Affective Commitment Scale -asteikon kohdat on kirjoitettu arvioimaan affektiivista suuntautumista organisaatioon. Jotkut vastaukset ovat käänteisesti koodattuja, joten korkeammat ja pienemmät pisteet eivät välttämättä tarkoita samanlaisia ​​tuloksia kaikkialla. Jokainen kohde on arvioitu 7 pisteen asteikolla, joka vaihtelee "Täysin eri mieltä" ja "Täysin samaa mieltä". Pisteet vaihtelevat vähintään 8:sta maksimipisteeseen 56.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Eisenbergerin havaittu organisaatiotuki
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Tämän asteikon tarkoituksena on mitata koettua organisaation tukea suhteessa siihen, kuinka henkilö tuntee itsensä arvostetuksi, tuetuksi ja hoidetuksi työpaikallaan. Jotkut kohteet on koodattu käänteisesti. Seitsemän pisteen asteikko vaihtelee "Täysin eri mieltä" ja "Täysin samaa mieltä". Pisteet vaihtelevat vähintään 8:sta maksimipisteeseen 56.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Morgensenin ja Humphreyn työn ominaisuudet (WDQ)
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Tämä asteikko mittaa työn autonomiaa, työn monipuolisuutta, tehtävän merkitystä, tehtävän identiteettiä ja palautetta työstä. Se mittaa myös työn monimutkaisuutta, tiedonkäsittelyä, taitojen vaihtelua ja erikoistumista. Kaikki kohteet mitataan 5 pisteen asteikolla, jossa 1 tarkoittaa "Täysin eri mieltä" ja 5 tarkoittaa "Täysin samaa mieltä". Pisteet vaihtelevat vähintään 44:stä maksimipisteeseen 220. Partituurit tulkitaan eri tavoin instrumentissa.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Tuomarin maailmanlaajuinen työtyytyväisyys
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Tämä asteikko mittaa koettua työtyytyväisyyttä. Se koostuu kahdeksasta yksittäisestä kysymyksestä, joissa on erilaisia ​​vastausvaihtoehtoja, mukaan lukien asteikko "Täysin samaa mieltä" - "Täysin eri mieltä", "Kyllä/Ei" -vaihtoehto, toinen asteikko "Erittäin tyytymätön" - "Erittäin tyytyväinen" ja kohta, jossa osallistujia pyydetään arvostamaan tyytyväisyytensä prosenttiosuuksien perusteella. Tässä mittauksessa ei ole vaihteluväliä tai minimi-/maksimipisteitä.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
MOAQ-alaasteikko: Liikevaihdon tarkoitus
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
4-osainen asteikko kahdella 7-pisteen pisteytysasteikolla: "Täysin eri mieltä/Täysin samaa mieltä" ja "Ei ollenkaan todennäköistä/Erittäin todennäköistä", joka mittaa aikomusta työstä vaihtumiseen. Pisteet vaihtelevat vähintään 3:sta korkeintaan 21:een, ja korkeampi pistemäärä tarkoittaa suurempaa työpaikan vaihtuvuuden todennäköisyyttä.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Työmotivaatio ja sitoutuminen (UWES)
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
17 kohdan asteikko, jonka tarkoituksena on mitata sitoutumista työhön nykyisessä työssä. Jokainen kohde arvioidaan jollakin seuraavista 6 pisteen asteikoista: spesifinen (1 = muutaman kerran vuodessa tai harvemmin; 6 = joka päivä) tai laaja (0 = ei koskaan; 1 = melkein ei koskaan; 6 = aina). Molemmat asteikot sisältävät vaihtoehdon "ei koskaan" (0). Minimipistemäärä on 0 ja enimmäispistemäärä 102. Korkeampi pistemäärä tarkoittaa suurempaa sitoutumista ja motivaatiota, kun taas pienempi pistemäärä osoittaa edellä mainittujen ominaisuuksien alhaisempaa tasoa.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
ANZ taloudellisen hyvinvoinnin asteikko
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
11 kohdan asteikko, joka mittaa suhteellista taloudellista mukavuutta ja hyvinvointia. Kohteet pisteytetään monivalintamuodossa sekä kolmella Likert-asteikolla. Monivalintakohteet vaihtelevat kielellisesti, mutta yleensä niillä pyritään mittaamaan, missä määrin osallistuja pystyy kattamaan tarvittavat kulut ja tunteita taloudellisesta tilanteestaan. Jotkut kohteet pisteytetään käänteisesti, joten korkeampi/matalempi pistemäärä ei välttämättä tarkoita taloudellista hyvinvointia tai sen puutetta.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.

Muut tulostoimenpiteet

Tulosmittaus
Toimenpiteen kuvaus
Aikaikkuna
Rosenbergin itsetunnon asteikko
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
10-osainen asteikko, joka mittaa globaalia itsetuntoa mittaamalla sekä positiivisia että negatiivisia tunteita itsestä. Mittakaavan uskotaan olevan yksiulotteinen. Minimipistemäärä on 10 ja enimmäispistemäärä 40. Pienempi pistemäärä osoittaa yksilön heikompaa itsetuntoa, kun taas korkeampi pistemäärä osoittaa korkeampaa itsetuntoa. Neljän pisteen asteikko vaihtelee "Täysin samaa mieltä" ja "Täysin eri mieltä".
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Sosiaalinen fobia ja ahdistuskartoitus
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
SPAI arvioi erityisiä somaattisia oireita, kognitiota ja käyttäytymistä useissa mahdollisesti pelkoa aiheuttavissa tilanteissa sosiaalisen ahdistuksen ja pelkon mittaamiseksi. Vaaka sisältää 17 kohtaa. Vähimmäispistemäärä on 17 ja maksimi 85. Pienempi asteikko osoittaa matalampaa sosiaalisen fobian tasoa, kun taas korkeampi pistemäärä osoittaa korkeampaa sosiaalista fobiaa. Viiden pisteen asteikko vaihtelee "Ei ollenkaan" - "Erittäin".
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Nuorten aikuisten sosiaalisten taitojen testi
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Asteikko, joka mittaa nuorten ja nuorten aikuisten tietoja sosiaalisista taidoista ja käyttäytymishäiriöistä. Asteikko sisältää 30 kohtaa, jotka ovat "tosi/epätosi" ja luonteeltaan monivalinta. Pienempi pistemäärä (vähemmän kohtia oikein) tarkoittaa vähemmän sosiaalisten taitojen tuntemusta, kun taas korkeampi pistemäärä osoittaa enemmän tietoa sosiaalisista taidoista.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Autismin spektrin osamäärä
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Autismispektriosamäärän on kehittänyt Autism Research Center testatakseen, ovatko aikuiset, joilla on hyvin toimiva autismi tai Asperger-oireyhtymä, vain äärimmäinen autististen piirteiden ulottuvuus, joka kulkee läpi koko väestön. Tämä asteikko koostuu 50 kohteesta ja neljän pisteen asteikko vaihtelee "Ehdottomasti samaa mieltä" ja "Ehdottomasti eri mieltä". Korkeammalla ja pienemmällä pistemäärällä ei ole merkitystä, koska asteikot ovat usein käänteisiä tässä instrumentissa.
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
Potilaan terveyskysely (PHQ-9)
Aikaikkuna: Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.
PHQ-9 arvioi masennuksen suhteellista määrää ihmisillä. Korkeampi pistemäärä tarkoittaa korkeampaa masennuksen tasoa. Asteikko koostuu 9 monivalintakysymyksestä ja yhdestä monivalintakysymyksestä (perustuu tutkittavien vastauksiin edellisiin 9 kysymykseen).
Lähtötilanne, 6 kuukautta perehdyttämisen jälkeen, 12 kuukautta aloituksen jälkeen ja 18 kuukautta käyttöönoton jälkeen.

Yhteistyökumppanit ja tutkijat

Täältä löydät tähän tutkimukseen osallistuvat ihmiset ja organisaatiot.

Sponsori

Lawrence Fung

Yhteistyökumppanit

3R Behavioral Solutions
Rangam Consultants

Tutkijat

  • Päätutkija: Lawrence Fung, MD, PhD, Stanford University

Opintojen ennätyspäivät

Nämä päivämäärät seuraavat ClinicalTrials.gov-sivustolle lähetettyjen tutkimustietueiden ja yhteenvetojen edistymistä. National Library of Medicine (NLM) tarkistaa tutkimustiedot ja raportoidut tulokset varmistaakseen, että ne täyttävät tietyt laadunvalvontastandardit, ennen kuin ne julkaistaan ​​julkisella verkkosivustolla.

Opi tärkeimmät päivämäärät

Opiskelun aloitus (Todellinen)

Maanantai 30. syyskuuta 2019

Ensisijainen valmistuminen (Arvioitu)

Maanantai 1. joulukuuta 2025

Opintojen valmistuminen (Arvioitu)

Tiistai 1. joulukuuta 2026

Opintoihin ilmoittautumispäivät

Ensimmäinen lähetetty

Tiistai 24. syyskuuta 2019

Ensimmäinen toimitettu, joka täytti QC-kriteerit

Keskiviikko 25. syyskuuta 2019

Ensimmäinen Lähetetty (Todellinen)

Perjantai 27. syyskuuta 2019

Tutkimustietojen päivitykset

Viimeisin päivitys julkaistu (Todellinen)

Tiistai 28. marraskuuta 2023

Viimeisin lähetetty päivitys, joka täytti QC-kriteerit

Keskiviikko 22. marraskuuta 2023

Viimeksi vahvistettu

Keskiviikko 1. marraskuuta 2023

Lisää tietoa

Tähän tutkimukseen liittyvät termit

Avainsanat

Muita asiaankuuluvia MeSH-ehtoja

Muut tutkimustunnusnumerot

  • 50268

Lääke- ja laitetiedot, tutkimusasiakirjat

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää lääkevalmistetta

Ei

Tutkii yhdysvaltalaista FDA sääntelemää laitetuotetta

Ei

Nämä tiedot haettiin suoraan verkkosivustolta clinicaltrials.gov ilman muutoksia. Jos sinulla on pyyntöjä muuttaa, poistaa tai päivittää tutkimustietojasi, ota yhteyttä register@clinicaltrials.gov. Heti kun muutos on otettu käyttöön osoitteessa clinicaltrials.gov, se päivitetään automaattisesti myös verkkosivustollemme .

Kliiniset tutkimukset Autismispektrihäiriö

Hae vastaavia kokeiluja

Sponsorit ja yhteistyökumppanit

Sairaudet

Huumeiden interventiot

CROs by country

CROs in Tunisia

Ehdot

Harvinaiset sairaudet

Huumeiden interventiot

Ravintolisät

Sponsori / yhteistyökumppanit

Sijainnit

3
Tilaa