Questa pagina è stata tradotta automaticamente e l'accuratezza della traduzione non è garantita. Si prega di fare riferimento al Versione inglese per un testo di partenza.

Raggiungere un lavoro stabile tra gli adulti con autismo attraverso un programma di occupazione specializzato

22 novembre 2023 aggiornato da: Lawrence Fung

Gli individui con disturbo dello spettro autistico (ASD) hanno livelli significativamente più alti di disoccupazione e sottoccupazione rispetto ai loro coetanei con sviluppo tipico e a tutti gli altri gruppi con disturbi dello sviluppo neurologico, anche se le principali aziende che hanno impiegato e formato giovani con ASD acclamano le loro significative innovazioni nelle loro aziende . I ricercatori sperano di esaminare gli effetti dei programmi specializzati di sostegno all'occupazione, rispetto agli attuali approcci tradizionali di riabilitazione professionale, per gli adulti con ASD sulla loro capacità di mantenere un impiego stabile e benefici complessivi per le organizzazioni in cui saranno impiegati.

I ricercatori prevedono che il programma Neurodiversity at Work (NaW) della Stanford University migliorerà i risultati occupazionali e avrà un impatto positivo sulla qualità complessiva della vita delle persone con ASD in questo programma. I ricercatori sperano che i risultati dello studio portino al progresso di programmi volti a sostenere le persone con ASD.

Panoramica dello studio

Stato

Reclutamento

Condizioni

Intervento / Trattamento

Descrizione dettagliata

Ad oggi, c'è stata una ricerca limitata che esamina gli effetti dei programmi specializzati di sostegno all'occupazione (come la Neurodiversità al lavoro di Stanford) per gli adulti con ASD. I risultati di questo studio avranno un sostanziale impatto positivo sul campo perché aumenteranno in modo significativo la comprensione da parte dei ricercatori dei fattori coinvolti nell'occupazione di successo e nei risultati di QoL nelle persone con ASD. Inoltre, la comprensione delle traiettorie dei sintomi psichiatrici, dei risultati occupazionali e della QoL faciliterà lo sviluppo di strumenti educativi, materiali di formazione e strumenti di intervento per aiutare a migliorare i risultati complessivi delle persone con ASD.

Lo studio ha quattro obiettivi specifici che i ricercatori sperano possano contribuire all'avanzamento e alla proliferazione di programmi, come il Neurodiversity at Work (NaW) di Stanford, volto a supportare le persone con ASD, sia sul posto di lavoro che oltre.

Il primo obiettivo degli investigatori è confrontare i tassi di conservazione del lavoro derivanti da NaW che inizia prima dell'onboarding e NaW che inizia 6 mesi dopo l'onboarding (NaW-DS) per gli adulti con ASD, nonché confrontare la durata dell'occupazione sostenuta per NaW e NaW-DS (NaW-DS -partenza ritardata).

Il secondo obiettivo è confrontare la variazione della QoL tra NaW e NaW-DS per gli adulti con ASD al mese 15 dopo l'onboarding. I ricercatori prevedono che NaW si tradurrà in una QoL più elevata, misurata dalla valutazione della qualità della vita dell'Organizzazione mondiale della sanità (WHOQOL-100), negli adulti con ASD, rispetto a NaW-DS. Gli investigatori hanno anche uno scopo esplorativo di determinare i costi del turnover dei dipendenti ottenuti dal NaW e NaW-DS, nonché confrontare i tassi di offerte di lavoro tra programmi di tirocinio specializzati (IP) e programmi di formazione pre-assunzione specializzati (PT).

Inoltre, le valutazioni comportamentali saranno somministrate ai partecipanti per tutta la durata dello studio come misure esplorative aggiuntive.

I risultati di questo studio forniranno una base di prove per la comprensione delle traiettorie dei sintomi psichiatrici, i risultati occupazionali e la QoL faciliteranno lo sviluppo di strumenti educativi, materiali di formazione e strumenti di intervento per aiutare a migliorare i risultati complessivi delle persone con ASD.

Tipo di studio

Interventistico

Iscrizione (Stimato)

80

Fase

  • Non applicabile

Contatti e Sedi

Questa sezione fornisce i recapiti di coloro che conducono lo studio e informazioni su dove viene condotto lo studio.

Contatto studio

Luoghi di studio

  • Stati Uniti
    • California
      • Palo Alto, California, Stati Uniti, 94304
        • Reclutamento
        • Stanford University School of Medicine

Criteri di partecipazione

I ricercatori cercano persone che corrispondano a una certa descrizione, chiamata criteri di ammissibilità. Alcuni esempi di questi criteri sono le condizioni generali di salute di una persona o trattamenti precedenti.

Criteri di ammissibilità

Età idonea allo studio

Da 18 anni a 55 anni (Adulto)

Accetta volontari sani

Sì

Descrizione

Criterio di inclusione:

  • Gruppo di partecipanti moderatamente funzionante:

    • Maschi e femmine con ASD
    • Età compresa tra 18 e 55 anni
    • Nessun fattore di stress psicosociale attuale significativo per anamnesi
    • In grado di viaggiare per lavorare in modo indipendente
    • Ha frequentato un programma di tirocinio, una formazione pre-assunzione o entrambi
    • Possedere un QI compreso tra 60 e 90

  • Gruppo di partecipanti ad alto funzionamento:

    • Maschi e femmine con ASD
    • Età compresa tra 18 e 55 anni
    • Nessun fattore di stress psicosociale attuale significativo per anamnesi
    • In grado di viaggiare per lavorare in modo indipendente
    • Ha frequentato un programma di tirocinio, una formazione pre-assunzione o entrambi
    • Possedere una laurea
    • Possedere un QI di 90 o superiore

Criteri di esclusione:

  • Diagnosi DSM-5 di altri gravi disturbi psichiatrici come il disturbo bipolare o la schizofrenia.

Piano di studio

Questa sezione fornisce i dettagli del piano di studio, compreso il modo in cui lo studio è progettato e ciò che lo studio sta misurando.

Come è strutturato lo studio?

Dettagli di progettazione

  • Scopo principale: Trattamento
  • Assegnazione: Randomizzato
  • Modello interventistico: Assegnazione parallela
  • Mascheramento: Separare

Armi e interventi

Gruppo di partecipanti / Arm
Intervento / Trattamento
Sperimentale: Gruppo di Neurodiversità sul Lavoro (NaW).
Gli individui in questo gruppo riceveranno una formazione pre-assunzione di 6 settimane sull'autismo al lavoro. Al momento dell'onboarding, ogni individuo sarà supportato da un team manager, un compagno di squadra, un mentore tra pari, un coach delle abilità lavorative / di vita, un consulente per la riabilitazione professionale e un consulente personale. Il supporto continuo per i membri dei circoli di supporto verrà fornito durante le 12 settimane immediatamente successive all'onboarding.
Comportamentale: NoW
I partecipanti riceveranno assistenza per la ricerca di un impiego, l'onboarding, la formazione e così via.
Sperimentale: Neurodiversità al lavoro - Avvio ritardato (NaW-DS)
I partecipanti a questo gruppo riceveranno un orientamento tipico per i dipendenti neurotipici dopo l'onboarding. Il supporto di mentore tra pari, allenatore delle abilità lavorative / di vita, consulente per la riabilitazione professionale e un consulente personale inizierà 6 mesi dopo l'onboarding. Dirigenti, colleghi di lavoro, compagni di squadra e mentori per tutti i dipendenti assunti e assunti in entrambi i gruppi riceveranno la stessa formazione specializzata per migliorare le loro capacità di lavorare con persone con ASD.
Comportamentale: NaW-DS
I partecipanti riceveranno assistenza con l'onboarding e la formazione 6 mesi dopo l'inizio del loro impiego.

Cosa sta misurando lo studio?

Misure di risultato primarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Tassi di conservazione del lavoro
Lasso di tempo: Prima dell'onboarding per il braccio NaW; 6 mesi dopo l'onboarding per il braccio NaW-DS; 15 mesi dopo l'onboarding per entrambi i rami.
Confronta i tassi di conservazione del lavoro risultanti dall'inizio della NaW prima dell'onboarding e dalla NaW che inizia 6 mesi dopo l'onboarding (NaW-DS). Gli investigatori prevedono che il programma NaW si tradurrà in un tasso più elevato di occupazione sostenuta negli adulti con ASD 15 mesi dopo l'onboarding rispetto a NaW-DS.
Prima dell'onboarding per il braccio NaW; 6 mesi dopo l'onboarding per il braccio NaW-DS; 15 mesi dopo l'onboarding per entrambi i rami.
Durata del rapporto di lavoro sostenuto
Lasso di tempo: 15 mesi dopo l'onboarding.
Confronta la durata dell'occupazione continua per NaW e NaW-DS. Gli investigatori prevedono che il programma NaW si tradurrà in una durata più lunga dell'occupazione sostenuta rispetto a NaW-DS.
15 mesi dopo l'onboarding.
Costi del turnover dei dipendenti
Lasso di tempo: 15 mesi dopo l'onboarding.
Determinare i costi del turnover dei dipendenti ottenuti dal NaW e dal NaW-DS.
15 mesi dopo l'onboarding.
Tariffe delle offerte di lavoro
Lasso di tempo: 15 mesi dopo l'onboarding.
Confronta i tassi di offerte di lavoro tra programmi di tirocinio e programmi di formazione pre-assunzione.
15 mesi dopo l'onboarding.
Valutazione della qualità della vita dell'Organizzazione mondiale della sanità [WHOQOL-100]
Lasso di tempo: Allo screening, 3 mesi dopo l'onboarding nella posizione lavorativa, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding, 15 mesi dopo l'onboarding, 18 mesi dopo l'onboarding.

Misura le percezioni degli individui della loro posizione nella vita nel contesto della cultura e dei sistemi di valori in cui vivono e in relazione ai loro obiettivi, aspettative, standard e preoccupazioni.

Scopo della misura: confrontare il cambiamento nella qualità della vita (QoL) tra NaW e NaW-DS per adulti con ASD al mese 15 dopo l'onboarding; confrontare le traiettorie di cambiamento della QoL tra NaW e NaW-DS per gli adulti con ASD nel tempo.

Questa scala è composta da quattro domini: salute fisica, psicologica, relazioni sociali e ambiente. Un punteggio più alto indica una migliore qualità della vita, mentre un punteggio più basso indica una qualità della vita inferiore. C'è un totale di 100 articoli in questa scala. Il punteggio minimo è 100, mentre il punteggio più alto è 500. La scala a cinque punti va da "Per niente" a "Estremamente" (o "Completamente" o "Molto soddisfatto"). Le sottoscale vengono combinate per produrre un punteggio totale.
Allo screening, 3 mesi dopo l'onboarding nella posizione lavorativa, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding, 15 mesi dopo l'onboarding, 18 mesi dopo l'onboarding.

Misure di risultato secondarie

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
La misura del burnout di Maslach
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Progettato per misurare il burnout come definito dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS). Il punteggio minimo è 22 e il punteggio massimo è 132. Un punteggio più basso indica livelli inferiori di burnout, mentre un punteggio più alto indica livelli elevati di burnout. Ogni elemento è valutato su due scale: una scala di frequenza a 6 punti e una scala di intensità a 7 punti. La scala di frequenza va da "Qualche volta all'anno" a "Ogni giorno". La scala dell'intensità va da "Molto lieve" a "Molto forte; maggiore".
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
La misura dell'impegno affettivo di Meyer e Allen
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Gli item della Affective Commitment Scale sono stati scritti per valutare l'orientamento affettivo verso l'organizzazione. Alcune risposte sono codificate al contrario, quindi punteggi più alti e più bassi non indicano necessariamente risultati simili su tutta la linea. Ogni elemento è valutato su una scala a 7 punti, che va da "Fortemente in disaccordo" a "Piena d'accordo". I punteggi vanno da un minimo di 8 a un massimo di 56.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Il supporto organizzativo percepito di Eisenberger
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Questa scala mira a misurare il supporto organizzativo percepito in relazione a un individuo che si sente apprezzato, supportato e curato all'interno del proprio posto di lavoro. Alcuni elementi sono codificati al contrario. La scala a 7 punti va da "Totalmente in disaccordo" a "Piena d'accordo". I punteggi vanno da un minimo di 8 a un massimo di 56.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Caratteristiche del lavoro di Morgensen e Humphrey (WDQ)
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Questa scala misura l'autonomia lavorativa, la varietà delle attività, il significato delle attività, l'identità delle attività e il feedback dal proprio lavoro. Misura anche la complessità del lavoro, l'elaborazione delle informazioni, la varietà delle competenze e la specializzazione. Tutti gli elementi sono misurati su una scala a 5 punti, dove 1 indica "Fortemente in disaccordo" e 5 equivale a "Piena d'accordo". I punteggi vanno da un minimo di 44 a un massimo di 220. I punteggi sono interpretati in vari modi in tutto lo strumento.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Soddisfazione professionale globale del giudice
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Questa scala misura la soddisfazione sul lavoro percepita. Consiste in 8 domande individuali con varie opzioni di risposta, inclusa una scala che va da "Piena d'accordo" a "Piena in disaccordo", un'opzione "Sì/No", una seconda scala che va da "Molto insoddisfatto" a "Molto soddisfatto" e un elemento in cui ai partecipanti viene chiesto di valutare la propria soddisfazione mediante un'assegnazione percentuale. Non esiste un intervallo o un punteggio minimo/massimo in questa misura.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Sottoscala MOAQ: intenzione di fatturato
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Una scala a 4 elementi con due scale di punteggio a 7 punti: "Fortemente in disaccordo/Fortemente d'accordo" e "Per niente probabile/Estremamente probabile", che misurano l'intenzione di cambiare lavoro. I punteggi vanno da un minimo di 3 a un massimo di 21, con un punteggio più alto che indica una maggiore probabilità di turnover del lavoro.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Motivazione e coinvolgimento nel lavoro (UWES)
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Una scala di 17 elementi volta a misurare il proprio impegno lavorativo all'interno di un lavoro attuale. Ogni item viene valutato utilizzando una delle seguenti scale a 6 punti: specifica (1 = poche volte all'anno o meno; 6 = ogni giorno) o ampia (0 = mai; 1 = quasi mai; 6 = sempre). Entrambe le scale includono un'opzione per "mai" (0). Il punteggio minimo è 0, mentre il punteggio massimo è 102. Un punteggio più alto indica maggiori livelli di impegno e motivazione, con un punteggio più basso indica livelli inferiori delle suddette qualità.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Scala del benessere finanziario ANZ
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Una scala di 11 voci che misura il relativo comfort finanziario e il benessere. Gli elementi vengono valutati in forma a scelta multipla e tre elementi su scala Likert. Gli elementi a scelta multipla variano nella lingua, ma generalmente mirano a misurare il grado in cui il partecipante è in grado di coprire le spese necessarie e i suoi sentimenti riguardo alla propria situazione finanziaria. Alcuni elementi hanno un punteggio inverso, quindi un punteggio più alto/più basso non è necessariamente indicativo di benessere finanziario o mancanza di esso.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.

Altre misure di risultato

Misura del risultato
Misura Descrizione
Lasso di tempo
Scala Rosenberg dell'autostima
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Una scala di 10 elementi che misura l'autostima globale misurando i sentimenti sia positivi che negativi riguardo a sé stessi. Si ritiene che la scala sia unidimensionale. Il punteggio minimo è 10, mentre il punteggio massimo è 40. Un punteggio più basso indica una minore autostima di un individuo, mentre un punteggio più alto indica livelli più elevati di autostima. La scala a quattro punti va da "Piena d'accordo" a "Piena in disaccordo".
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Inventario della fobia sociale e dell'ansia
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
SPAI valuta specifici sintomi somatici, cognizioni e comportamenti in un'ampia gamma di situazioni potenzialmente produttrici di paura per misurare l'ansia sociale e la paura. La scala contiene 17 articoli. Il punteggio minimo è 17 e il massimo è 85. Una scala più bassa indica livelli più bassi di fobia sociale, mentre un punteggio più alto indica livelli più alti di fobia sociale. La scala a cinque punti va da "Per niente" a "Estremamente".
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Test di conoscenza delle abilità sociali dei giovani adulti
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Una scala che rileva la conoscenza di adolescenti e giovani adulti delle abilità sociali e delle anomalie comportamentali. La scala contiene 30 item di natura "Vero/Falso" ea scelta multipla. Un punteggio più basso (meno elementi corretti) indica una minore conoscenza delle abilità sociali, mentre un punteggio più alto indica una maggiore conoscenza delle abilità sociali.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Quoziente dello spettro autistico
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Il quoziente dello spettro autistico è stato sviluppato dall'Autism Research Center per verificare se gli adulti con autismo ad alto funzionamento o sindrome di Asperger sono solo un estremo su una dimensione di tratti autistici che attraversa la popolazione generale. Questa scala è composta da 50 item e la scala a quattro punti va da "Decisamente d'accordo" a "Decisamente in disaccordo". I punteggi più alti e più bassi sono irrilevanti, poiché le scale sono spesso invertite all'interno di questo strumento.
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Questionario sulla salute del paziente (PHQ-9)
Lasso di tempo: Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.
Il PHQ-9 valuta i tassi relativi di depressione tra i soggetti umani. Un punteggio più alto indica un livello più alto di depressione. La scala comprende 9 domande a scelta multipla e una domanda a scelta multipla di follow-up (basata sulle risposte dei soggetti alle 9 domande precedenti).
Basale, 6 mesi dopo l'onboarding, 12 mesi dopo l'onboarding e 18 mesi dopo l'onboarding.

Collaboratori e investigatori

Qui è dove troverai le persone e le organizzazioni coinvolte in questo studio.

Sponsor

Lawrence Fung

Collaboratori

3R Behavioral Solutions
Rangam Consultants

Investigatori

  • Investigatore principale: Lawrence Fung, MD, PhD, Stanford University

Studiare le date dei record

Queste date tengono traccia dell'avanzamento della registrazione dello studio e dell'invio dei risultati di sintesi a ClinicalTrials.gov. I record degli studi e i risultati riportati vengono esaminati dalla National Library of Medicine (NLM) per assicurarsi che soddisfino specifici standard di controllo della qualità prima di essere pubblicati sul sito Web pubblico.

Studia le date principali

Inizio studio (Effettivo)

30 settembre 2019

Completamento primario (Stimato)

1 dicembre 2025

Completamento dello studio (Stimato)

1 dicembre 2026

Date di iscrizione allo studio

Primo inviato

24 settembre 2019

Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità

25 settembre 2019

Primo Inserito (Effettivo)

27 settembre 2019

Aggiornamenti dei record di studio

Ultimo aggiornamento pubblicato (Effettivo)

28 novembre 2023

Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC

22 novembre 2023

Ultimo verificato

1 novembre 2023

Maggiori informazioni

Termini relativi a questo studio

Parole chiave

Termini MeSH pertinenti aggiuntivi

Altri numeri di identificazione dello studio

  • 50268

Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio

Studia un prodotto farmaceutico regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Studia un dispositivo regolamentato dalla FDA degli Stati Uniti

No

Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .

Prove cliniche su Disturbo dello spettro autistico

Cerca prove simili

Sponsor e collaboratori

Condizioni mediche

Interventi farmacologici

CROs by country

CROs in Guatemala

Condizioni

Malattie rare

Interventi farmacologici

Supplementi dietetici

Sponsor / Collaboratori

Sedi

Sottoscrivi