Atteindre un travail stable chez les adultes autistes grâce à un programme d'emploi spécialisé
Les personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA) ont des niveaux de chômage et de sous-emploi significativement plus élevés par rapport à leurs pairs en développement typique et à tous les autres groupes atteints de troubles neurodéveloppementaux, même si les grandes entreprises qui ont employé et formé des jeunes atteints de TSA saluent leurs innovations importantes dans leurs entreprises. . Les enquêteurs espèrent examiner les effets des programmes de soutien à l'emploi spécialisés, par rapport aux approches traditionnelles actuelles de réadaptation professionnelle, pour les adultes atteints de TSA sur leur capacité à conserver un emploi stable et les avantages globaux pour les organisations dans lesquelles ils seront employés.
Les chercheurs prédisent que le programme Neurodiversity at Work (NaW) de l'Université de Stanford améliorera les résultats en matière d'emploi et aura un impact positif sur la qualité de vie globale des personnes atteintes de TSA dans ce programme. Les enquêteurs espèrent que les résultats de l'étude conduiront à l'avancement de programmes visant à soutenir les personnes atteintes de TSA.
Aperçu de l'étude
Statut
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
À ce jour, peu de recherches ont examiné les effets des programmes spécialisés de soutien à l'emploi (tels que la neurodiversité au travail de Stanford) pour les adultes atteints de TSA. Les résultats de cette étude auront un impact positif substantiel sur le terrain, car ils amélioreront considérablement la compréhension des enquêteurs des facteurs impliqués dans l'emploi réussi et les résultats de la qualité de vie chez les personnes atteintes de TSA. De plus, la compréhension des trajectoires des symptômes psychiatriques, des résultats d'emploi et de la qualité de vie facilitera le développement d'outils éducatifs, de matériel de formation et d'outils d'intervention pour aider à améliorer les résultats globaux des personnes atteintes de TSA.
L'étude a quatre objectifs spécifiques qui, espèrent les chercheurs, contribueront à l'avancement et à la prolifération de programmes, tels que la neurodiversité au travail (NaW) de Stanford visant à soutenir les personnes atteintes de TSA, à la fois sur le lieu de travail et au-delà.
Le premier objectif des enquêteurs est de comparer les taux de maintien dans l'emploi résultant de NaW commençant avant l'intégration et NaW commençant 6 mois après l'intégration (NaW-DS) pour les adultes atteints de TSA, ainsi que de comparer la durée d'emploi soutenu pour NaW et NaW-DS (NaW -Démarrage retardé).
Le deuxième objectif est de comparer l'évolution de la qualité de vie entre NaW et NaW-DS pour les adultes atteints de TSA au mois 15 après l'intégration. Les chercheurs prédisent que NaW entraînera une qualité de vie plus élevée, telle que mesurée par l'évaluation de la qualité de vie de l'Organisation mondiale de la santé (WHOQOL-100), chez les adultes atteints de TSA, par rapport à NaW-DS. Les enquêteurs ont également pour objectif exploratoire de déterminer les coûts de rotation du personnel réalisés à partir du NaW et du NaW-DS, ainsi que de comparer les taux d'offres d'emploi entre les programmes de stages spécialisés (IP) et les programmes de formation pré-emploi spécialisés (PT).
De plus, des évaluations comportementales seront administrées aux participants pendant toute la durée de l'étude en tant que mesures exploratoires supplémentaires.
Les résultats de cette étude fourniront une base de preuves pour la compréhension des trajectoires des symptômes psychiatriques, des résultats d'emploi et de la qualité de vie faciliteront le développement d'outils éducatifs, de matériel de formation et d'outils d'intervention pour aider à améliorer les résultats globaux des personnes atteintes de TSA.
Type d'étude
Inscription (Estimé)
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Coordonnées de l'étude
- Nom: Lawrence K Fung, MD, PhD
- Numéro de téléphone: 6504989392
- E-mail: lkfung@stanford.edu
Lieux d'étude
-
-
California
-
Palo Alto, California, États-Unis, 94304
- Recrutement
- Stanford University School of Medicine
-
-
Critères de participation
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
Accepte les volontaires sains
La description
Critère d'intégration:
Groupe de participants fonctionnant modérément :
- Hommes et femmes avec TSA
- Entre 18 et 55 ans
- Aucun facteur de stress psychosocial actuel significatif par anamnèse
- Capable de se déplacer pour travailler de façon autonome
- Avoir suivi un programme de stage, une formation préalable à l'emploi ou les deux
- Posséder un QI entre 60 et 90
Groupe de participants de haut niveau :
- Hommes et femmes avec TSA
- Entre 18 et 55 ans
- Aucun facteur de stress psychosocial actuel significatif par anamnèse
- Capable de se déplacer pour travailler de façon autonome
- Avoir suivi un programme de stage, une formation préalable à l'emploi ou les deux
- Posséder un diplôme universitaire
- Posséder un QI de 90 ou plus
Critère d'exclusion:
- Diagnostic DSM-5 d'un autre trouble psychiatrique grave tel que le trouble bipolaire ou la schizophrénie.
Plan d'étude
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: Traitement
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Seul
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
|---|---|
|
Expérimental: Groupe Neurodiversité au travail (NaW)
Les personnes de ce groupe recevront une formation préalable à l'emploi de 6 semaines sur l'autisme au travail.
Lors de l'intégration, chaque individu sera soutenu par un chef d'équipe, un copain d'équipe, un mentor, un coach de compétences professionnelles / de vie, un conseiller en réadaptation professionnelle et un conseiller personnel.
Un soutien continu aux membres des cercles de soutien sera fourni pendant les 12 semaines suivant immédiatement l'intégration.
|
Les participants recevront de l'aide pour trouver un emploi, s'intégrer, suivre une formation, etc.
|
|
Expérimental: Neurodiversité au travail - Départ différé (NaW-DS)
Les participants à ce groupe recevront une orientation typique pour les employés neurotypiques après leur intégration.
Le soutien d'un pair mentor, d'un coach en compétences professionnelles/de vie, d'un conseiller en réadaptation professionnelle et d'un conseiller personnel commencera 6 mois après l'intégration.
Les gestionnaires, collègues, coéquipiers et mentors de tous les employés recrutés et embauchés dans les deux groupes recevront la même formation spécialisée pour améliorer leurs capacités à travailler avec des personnes atteintes de TSA.
|
Les participants recevront une assistance pour l'intégration et la formation 6 mois après le début de leur emploi.
|
Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
|
Taux de maintien dans l'emploi
Délai: Avant l'intégration pour le bras NaW ; 6 mois après l'intégration pour le bras NaW-DS ; 15 mois après l'intégration pour les deux bras.
|
Comparez les taux de rétention d'emploi résultant de NaW commençant avant l'intégration et NaW commençant 6 mois après l'intégration (NaW-DS).
Les chercheurs prédisent que le programme NaW entraînera un taux plus élevé d'emploi durable chez les adultes atteints de TSA 15 mois après l'intégration par rapport au NaW-DS.
|
Avant l'intégration pour le bras NaW ; 6 mois après l'intégration pour le bras NaW-DS ; 15 mois après l'intégration pour les deux bras.
|
|
Durée de l'emploi soutenu
Délai: 15 mois après l'intégration.
|
Comparer la durée de l'emploi soutenu pour NaW et NaW-DS.
Les enquêteurs prédisent que le programme NaW se traduira par une plus longue durée d'emploi soutenu par rapport à NaW-DS.
|
15 mois après l'intégration.
|
|
Coûts du roulement du personnel
Délai: 15 mois après l'intégration.
|
Déterminez les coûts de rotation du personnel obtenus à partir du NaW et du NaW-DS.
|
15 mois après l'intégration.
|
|
Tarifs des offres d'emploi
Délai: 15 mois après l'intégration.
|
Comparez les taux d'offres d'emploi entre les programmes de stages et les programmes de formation pré-emploi.
|
15 mois après l'intégration.
|
|
Évaluation de la qualité de vie de l'Organisation mondiale de la santé [WHOQOL-100]
Délai: Lors de la sélection, 3 mois après l'intégration au poste de travail, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration, 15 mois après l'intégration, 18 mois après l'intégration.
|
Mesure la perception qu'ont les individus de leur position dans la vie dans le contexte de la culture et des systèmes de valeurs dans lesquels ils vivent et par rapport à leurs objectifs, attentes, normes et préoccupations. Objectif de la mesure : comparer l'évolution de la qualité de vie (QoL) entre NaW et NaW-DS pour les adultes atteints de TSA au mois 15 après l'intégration ; comparer les trajectoires de changement de la qualité de vie entre NaW et NaW-DS pour les adultes atteints de TSA au fil du temps. Cette échelle comprend quatre domaines : santé physique, psychologique, relations sociales et environnement. Un score élevé indique une meilleure qualité de vie, tandis qu'un score inférieur indique une qualité de vie inférieure. Il y a un total de 100 éléments dans cette échelle. Le score minimum est de 100, le score le plus élevé étant de 500. L'échelle en cinq points va de « Pas du tout » à « Extrêmement » (ou « Complètement » ou « Très satisfait »). Les sous-échelles sont combinées pour produire un score total. |
Lors de la sélection, 3 mois après l'intégration au poste de travail, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration, 15 mois après l'intégration, 18 mois après l'intégration.
|
Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
|
Mesure de l'épuisement professionnel de Maslach
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Conçu pour mesurer l'épuisement professionnel tel que défini par l'Organisation mondiale de la santé (OMS).
Le score minimum est de 22 et le score maximum est de 132.
Un score inférieur indique des niveaux d'épuisement plus faibles, tandis qu'un score plus élevé indique des niveaux élevés d'épuisement professionnel.
Chaque élément est noté sur deux échelles : une échelle de fréquence à 6 points et une échelle d'intensité à 7 points.
L'échelle de fréquence va de « quelques fois par an » à « tous les jours ».
L'échelle d'intensité va de « Très doux » à « Très fort ; majeur ».
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Mesure d'engagement affectif de Meyer et Allen
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Les items de l'échelle d'engagement affectif ont été écrits pour évaluer l'orientation affective envers l'organisation.
Certaines réponses sont codées de manière inversée, de sorte que les scores les plus élevés et les plus bas n'indiquent pas nécessairement des résultats similaires dans tous les domaines.
Chaque élément est évalué sur une échelle de 7 points, allant de « Fortement en désaccord » à « Fortement en accord ».
Les scores vont d'un minimum de 8 à un maximum de 56.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Le soutien organisationnel perçu d'Eisenberger
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Cette échelle vise à mesurer le soutien organisationnel perçu par rapport à un individu se sentant apprécié, soutenu et soigné au sein de son lieu de travail.
Certains éléments sont codés à l'envers.
L'échelle en 7 points va de « Fortement en désaccord » à « Fortement d'accord ».
Les scores vont d'un minimum de 8 à un maximum de 56.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Caractéristiques du travail de Morgensen et Humphrey (WDQ)
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Cette échelle mesure l'autonomie au travail, la variété des tâches, l'importance de la tâche, l'identité de la tâche et la rétroaction de son travail.
Il mesure également la complexité du travail, le traitement de l'information, la variété des compétences et la spécialisation.
Tous les items sont mesurés sur une échelle de 5 points, 1 indiquant « Fortement en désaccord » et 5 étant égal à « Fortement d'accord ».
Les scores vont d'un minimum de 44 à un maximum de 220.
Les partitions sont interprétées de différentes manières tout au long de l'instrument.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Satisfaction professionnelle globale du juge
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Cette échelle mesure la satisfaction perçue au travail.
Il se compose de 8 questions individuelles avec différentes options de réponse, dont une échelle allant de « Tout à fait d'accord » à « Pas du tout d'accord », une option « Oui/Non », une seconde échelle allant de « Très insatisfait » à « Très satisfait » et un élément dans lequel les participants sont invités à marquer leur satisfaction au moyen d'un pourcentage d'attribution.
Il n'y a pas de plage ou de scores minimum/maximum dans cette mesure.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Sous-échelle MOAQ : Intention de chiffre d'affaires
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Une échelle de 4 items avec deux échelles de notation de 7 points : "Fortement en désaccord/Fortement d'accord" et "Pas du tout probable/Extrêmement probable", mesurant l'intention d'une personne de quitter un emploi.
Les scores vont d'un minimum de 3 à un maximum de 21, un score plus élevé indiquant une probabilité plus élevée de rotation du personnel.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Motivation et engagement au travail (UWES)
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Une échelle de 17 items visant à mesurer son engagement au travail dans un emploi actuel.
Chaque item est évalué à l'aide de l'une des échelles à 6 points suivantes : spécifique (1 = quelques fois par an ou moins ; 6 = tous les jours) ou large (0 = jamais ; 1 = presque jamais ; 6 = toujours).
Les deux échelles incluent une option pour "jamais" (0).
Le score minimum est de 0, le score maximum étant de 102.
Un score plus élevé indique des niveaux d'engagement et de motivation plus élevés, un score inférieur indiquant des niveaux inférieurs des qualités susmentionnées.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Échelle de bien-être financier ANZ
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Une échelle de 11 items qui mesure le confort financier relatif et le bien-être.
Les items sont notés sous forme de choix multiples ainsi que trois items sur l'échelle de Likert.
Les items à choix multiples varient dans la langue mais visent généralement à mesurer dans quelle mesure le participant est capable de couvrir les dépenses nécessaires et son sentiment concernant sa situation financière.
Certains éléments sont notés en sens inverse, ce qui fait qu'un score supérieur/inférieur n'indique pas nécessairement le bien-être financier ou son absence.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Autres mesures de résultats
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
|
Échelle d'estime de soi de Rosenberg
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Une échelle de 10 items qui mesure l'estime de soi globale en mesurant à la fois les sentiments positifs et négatifs à propos de soi.
L'échelle est censée être unidimensionnelle.
Le score minimum est de 10, le score maximum étant de 40.
Un score plus bas indique une faible estime de soi d'un individu, tandis qu'un score plus élevé indique des niveaux plus élevés d'estime de soi.
L'échelle à quatre points va de « tout à fait d'accord » à « tout à fait en désaccord ».
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Inventaire de la phobie sociale et de l'anxiété
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
SPAI évalue des symptômes somatiques, des cognitions et des comportements spécifiques dans un large éventail de situations potentiellement génératrices de peur pour mesurer l'anxiété sociale et la peur.
L'échelle contient 17 items.
Le score minimum est de 17 et le maximum est de 85.
Une échelle inférieure indique des niveaux plus faibles de phobie sociale, tandis qu'un score plus élevé indique des niveaux plus élevés de phobie sociale.
L'échelle à cinq points va de « Pas du tout » à « Extrêmement ».
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Test de connaissances des compétences sociales des jeunes adultes
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Une échelle qui examine les connaissances des adolescents et des jeunes adultes sur les compétences sociales et les anomalies du comportement.
L'échelle contient 30 éléments qui sont "vrai/faux" et à choix multiples.
Un score inférieur (moins d'items corrects) indique une moindre connaissance des compétences sociales, tandis qu'un score plus élevé indique une plus grande connaissance des compétences sociales.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Quotient du spectre autistique
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Le Quotient du spectre autistique a été développé par le Centre de recherche sur l'autisme pour tester si les adultes atteints d'autisme de haut niveau ou du syndrome d'Asperger ne sont qu'un extrême sur une dimension des traits autistiques qui traverse la population générale.
Cette échelle est composée de 50 éléments et l'échelle à quatre points va de « tout à fait d'accord » à « tout à fait en désaccord ».
Les scores supérieurs et inférieurs ne sont pas pertinents, car les échelles sont souvent inversées dans cet instrument.
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
|
Questionnaire sur la santé du patient (PHQ-9)
Délai: Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Le PHQ-9 évalue les taux relatifs de dépression chez les sujets humains.
Un score plus élevé indique un niveau de dépression plus élevé.
L'échelle est composée de 9 questions à choix multiples et d'une question de suivi à choix multiples (basée sur les réponses des sujets aux 9 questions précédentes).
|
Baseline, 6 mois après l'intégration, 12 mois après l'intégration et 18 mois après l'intégration.
|
Collaborateurs et enquêteurs
Parrainer
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Lawrence Fung, MD, PhD, Stanford University
Dates d'enregistrement des études
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
Achèvement primaire (Estimé)
Achèvement de l'étude (Estimé)
Dates d'inscription aux études
Première soumission
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
Première publication (Réel)
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
Dernière vérification
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Mots clés
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- 50268
Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude
Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine
Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .