Alcançando trabalho estável entre adultos com autismo por meio de programa de emprego especializado
Indivíduos com transtorno do espectro do autismo (TEA) têm níveis significativamente mais altos de desemprego e subemprego em comparação com seus pares com desenvolvimento típico e todos os outros grupos com transtornos do neurodesenvolvimento, embora grandes empresas que empregaram e treinaram jovens com TEA aclamam suas inovações significativas em suas empresas . Os pesquisadores esperam examinar os efeitos dos programas especializados de apoio ao emprego, em relação às abordagens tradicionais de reabilitação vocacional atuais, para adultos com TEA em sua capacidade de manter um emprego estável e benefício geral para as organizações nas quais serão empregados.
Os pesquisadores preveem que o Programa de Neurodiversidade no Trabalho (NaW) da Universidade de Stanford melhorará os resultados de emprego e impactará positivamente a qualidade de vida geral dos indivíduos com TEA neste programa. Os pesquisadores esperam que as descobertas do estudo levem ao avanço de programas destinados a apoiar indivíduos com TEA.
Visão geral do estudo
Status
Condições
Intervenção / Tratamento
Descrição detalhada
Até o momento, houve pesquisas limitadas examinando os efeitos de programas especializados de apoio ao emprego (como o Neurodiversity at Work de Stanford) para adultos com TEA. Os resultados deste estudo terão um impacto positivo substancial no campo porque irão elevar significativamente a compreensão dos investigadores sobre os fatores envolvidos no emprego bem-sucedido e nos resultados de qualidade de vida em indivíduos com TEA. Além disso, compreender as trajetórias dos sintomas psiquiátricos, resultados de emprego e qualidade de vida facilitará o desenvolvimento de ferramentas educacionais, materiais de treinamento e ferramentas de intervenção para ajudar a melhorar os resultados gerais de indivíduos com TEA.
O estudo tem quatro objetivos específicos que os pesquisadores esperam que contribuam para o avanço e proliferação de programas, como o Neurodiversity at Work (NaW) de Stanford, destinado a apoiar indivíduos com TEA, tanto no local de trabalho quanto fora dele.
O primeiro objetivo dos investigadores é comparar as taxas de retenção de emprego resultantes de NaW começando antes da integração e NaW começando 6 meses após a integração (NaW-DS) para adultos com TEA, bem como comparar a duração do emprego sustentado para NaW e NaW-DS (NaW -início retardado).
O segundo objetivo é comparar a mudança na qualidade de vida entre NaW e NaW-DS para adultos com TEA no mês 15 após a integração. Os pesquisadores preveem que o NaW resultará em uma qualidade de vida mais alta, conforme medido pela avaliação de qualidade de vida da Organização Mundial da Saúde (WHOQOL-100), em adultos com TEA, em comparação com o NaW-DS. Os investigadores têm também como objetivo exploratório determinar os custos da rotatividade de empregados obtidos a partir do NaW e NaW-DS, bem como comparar as taxas de ofertas de emprego entre programas de estágio especializado (IP) e programas de formação pré-emprego especializados (PT).
Além disso, avaliações comportamentais serão administradas aos participantes durante todo o estudo como medidas exploratórias adicionais.
Os resultados deste estudo fornecerão uma base de evidências para a compreensão das trajetórias de sintomas psiquiátricos, resultados de emprego e qualidade de vida facilitarão o desenvolvimento de ferramentas educacionais, materiais de treinamento e ferramentas de intervenção para ajudar a melhorar os resultados gerais de indivíduos com TEA.
Tipo de estudo
Inscrição (Estimado)
Estágio
- Não aplicável
Contactos e Locais
Contato de estudo
- Nome: Lawrence K Fung, MD, PhD
- Número de telefone: 6504989392
- E-mail: lkfung@stanford.edu
Locais de estudo
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California
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Palo Alto, California, Estados Unidos, 94304
- Recrutamento
- Stanford University School of Medicine
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Critérios de participação
Critérios de elegibilidade
Idades elegíveis para estudo
Aceita Voluntários Saudáveis
Descrição
Critério de inclusão:
Grupo de participantes com funcionamento moderado:
- Homens e mulheres com TEA
- Entre as idades de 18-55
- Nenhum estressor psicossocial atual significativo por história
- Capaz de viajar para trabalhar de forma independente
- Frequentou um programa de estágio, treinamento pré-emprego ou ambos
- Possuir um QI entre 60 e 90
Grupo de participantes de alto funcionamento:
- Homens e mulheres com TEA
- Entre as idades de 18-55
- Nenhum estressor psicossocial atual significativo por história
- Capaz de viajar para trabalhar de forma independente
- Frequentou um programa de estágio, treinamento pré-emprego ou ambos
- Possuir um diploma universitário
- Possuir um QI de 90 ou mais
Critério de exclusão:
- Diagnóstico DSM-5 de outro transtorno psiquiátrico grave, como transtorno bipolar ou esquizofrenia.
Plano de estudo
Como o estudo é projetado?
Detalhes do projeto
- Finalidade Principal: Tratamento
- Alocação: Randomizado
- Modelo Intervencional: Atribuição Paralela
- Mascaramento: Solteiro
Armas e Intervenções
Grupo de Participantes / Braço |
Intervenção / Tratamento |
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Experimental: Grupo de Neurodiversidade no Trabalho (NaW)
Os indivíduos neste grupo receberão um treinamento pré-emprego de 6 semanas de Autismo no Trabalho.
Após a integração, cada indivíduo será apoiado por um gerente de equipe, um companheiro de equipe, um mentor de pares, um treinador de habilidades profissionais/para a vida, um conselheiro de reabilitação vocacional e um conselheiro pessoal.
O suporte contínuo para os membros dos círculos de suporte será fornecido durante as 12 semanas imediatamente após a integração.
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Os participantes receberão assistência para encontrar emprego, integração, treinamento e assim por diante.
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Experimental: Neurodiversidade no Trabalho - Início Atrasado (NaW-DS)
Os participantes deste grupo receberão orientações típicas para funcionários neurotípicos após a integração.
O apoio do mentor de pares, treinador de habilidades de trabalho/vida, conselheiro de reabilitação vocacional e um conselheiro pessoal começará 6 meses após a integração.
Gerentes, colegas de trabalho, companheiros de equipe e mentores de todos os funcionários recrutados e contratados em ambos os grupos receberão o mesmo treinamento especializado para aprimorar suas habilidades para trabalhar com indivíduos com TEA.
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Os participantes receberão assistência com integração e treinamento 6 meses após o início de seu emprego.
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O que o estudo está medindo?
Medidas de resultados primários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Taxas de retenção de empregos
Prazo: Antes de embarcar para o braço NaW; 6 meses após a integração no braço NaW-DS; 15 meses após a integração para ambos os braços.
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Compare as taxas de retenção de trabalho resultantes de NaW começando antes da integração e NaW começando 6 meses após a integração (NaW-DS).
Os pesquisadores preveem que o programa NaW resultará em uma taxa mais alta de emprego sustentado em adultos com TEA 15 meses após a integração, quando comparado ao NaW-DS.
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Antes de embarcar para o braço NaW; 6 meses após a integração no braço NaW-DS; 15 meses após a integração para ambos os braços.
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Duração do Emprego Sustentado
Prazo: 15 meses após a integração.
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Compare a duração do emprego sustentado para NaW e NaW-DS.
Os investigadores preveem que o programa NaW resultará em uma duração mais longa de emprego sustentado em comparação com o NaW-DS.
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15 meses após a integração.
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Custos de rotatividade de funcionários
Prazo: 15 meses após a integração.
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Determine os custos da rotatividade de funcionários obtidos com o NaW e o NaW-DS.
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15 meses após a integração.
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Taxas de ofertas de emprego
Prazo: 15 meses após a integração.
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Compare as taxas de ofertas de emprego entre programas de estágio e programas de treinamento pré-emprego.
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15 meses após a integração.
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Avaliação da Qualidade de Vida da Organização Mundial da Saúde [WHOQOL-100]
Prazo: Na triagem, 3 meses após a integração no cargo, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração, 15 meses após a integração, 18 meses após a integração.
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Mede as percepções dos indivíduos sobre sua posição na vida no contexto da cultura e sistemas de valores em que vivem e em relação a seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. Objetivo da medida: comparar a mudança na Qualidade de Vida (QoL) entre NaW e NaW-DS para adultos com TEA no mês 15 após a integração; comparar as trajetórias de mudança na qualidade de vida entre NaW e NaW-DS para adultos com TEA ao longo do tempo. Essa escala é composta por quatro domínios: saúde física, psicológica, relações sociais e meio ambiente. Uma pontuação mais alta indica uma melhor qualidade de vida, enquanto uma pontuação mais baixa indica uma qualidade de vida inferior. Há um total de 100 itens nesta escala. A pontuação mínima é 100, sendo a pontuação máxima 500. A escala de cinco pontos varia de "Nada" a "Extremamente" (ou "Totalmente" ou "Muito satisfeito"). As subescalas são combinadas para produzir uma pontuação total. |
Na triagem, 3 meses após a integração no cargo, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração, 15 meses após a integração, 18 meses após a integração.
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Medidas de resultados secundários
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Medida de Burnout de Maslach
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Projetado para medir o burnout, conforme definido pela Organização Mundial da Saúde (OMS).
A pontuação mínima é 22 e a pontuação máxima é 132.
Uma pontuação mais baixa indica níveis mais baixos de burnout, enquanto uma pontuação mais alta indica altos níveis de burnout.
Cada item é classificado em duas escalas: uma escala de frequência de 6 pontos e uma escala de intensidade de 7 pontos.
A escala de frequência varia de "Algumas vezes por ano" a "Todos os dias".
A escala de intensidade varia de "Muito leve" a "Muito forte; maior".
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Medida de Comprometimento Afetivo de Meyer e Allen
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Os itens da Escala de Comprometimento Afetivo foram escritos para avaliar a orientação afetiva em relação à organização.
Algumas respostas são codificadas inversamente, de modo que as pontuações mais altas e mais baixas não apontam necessariamente para resultados semelhantes em todos os aspectos.
Cada item é avaliado em uma escala de 7 pontos, variando de "Discordo totalmente" a "Concordo totalmente".
As pontuações variam de um mínimo de 8 a um máximo de 56.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Suporte organizacional percebido por Eisenberger
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Esta escala tem como objetivo medir o suporte organizacional percebido em relação a um indivíduo sentir-se apreciado, apoiado e cuidado em seu local de trabalho.
Alguns itens são codificados inversamente.
A escala de 7 pontos varia de "Discordo totalmente" a "Concordo totalmente".
As pontuações variam de um mínimo de 8 a um máximo de 56.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Características do trabalho de Morgensen e Humphrey (WDQ)
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Esta escala mede a autonomia no trabalho, a variedade de tarefas, o significado da tarefa, a identidade da tarefa e o feedback do próprio trabalho.
Ele também mede a complexidade do trabalho, processamento de informações, variedade de habilidades e especialização.
Todos os itens são medidos em uma escala de 5 pontos, com 1 indicando "Discordo totalmente" e 5 sendo igual a "Concordo totalmente".
As pontuações variam de um mínimo de 44 a um máximo de 220.
As pontuações são interpretadas de várias maneiras ao longo do instrumento.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Satisfação profissional global do juiz
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Esta escala mede a satisfação percebida no trabalho.
É composto por 8 questões individuais com várias opções de resposta, incluindo uma escala que varia de "Concordo totalmente" a "Discordo totalmente", uma opção "Sim/Não", uma segunda escala que varia de "Muito insatisfeito" a "Muito satisfeito" e um item no qual os participantes são solicitados a pontuar sua satisfação por meio de alocação de porcentagem.
Não há intervalo ou pontuações mínimas/máximas nesta medida.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Subescala MOAQ: Intenção de rotatividade
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Uma escala de 4 itens com duas escalas de pontuação de 7 pontos: "Discordo totalmente/Concordo totalmente" e "Nada provável/Extremamente provável", medindo a intenção de uma pessoa de sair de um emprego.
As pontuações variam de um mínimo de 3 a um máximo de 21, com uma pontuação mais alta indicando maior probabilidade de rotatividade de trabalho.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Motivação e Engajamento no Trabalho (UWES)
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Uma escala de 17 itens destinada a medir o engajamento no trabalho em um trabalho atual.
Cada item é avaliado usando uma das seguintes escalas de 6 pontos: específico (1 = algumas vezes ao ano ou menos; 6 = todos os dias) ou geral (0 = nunca; 1 = quase nunca; 6 = sempre).
Ambas as escalas incluem uma opção para 'nunca' (0).
A pontuação mínima é 0, com a pontuação máxima sendo 102.
Uma pontuação mais alta indica maiores níveis de engajamento e motivação, com uma pontuação mais baixa indicando níveis mais baixos das qualidades mencionadas.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Escala de bem-estar financeiro ANZ
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Uma escala de 11 itens que mede relativo conforto financeiro e bem-estar.
Os itens são pontuados em forma de múltipla escolha, bem como três itens de escala Likert.
Os itens de múltipla escolha variam em linguagem, mas geralmente visam medir o grau em que o participante é capaz de cobrir as despesas necessárias e seus sentimentos em relação à sua situação financeira.
Alguns itens são pontuados inversamente, fazendo com que uma pontuação mais alta/mais baixa não seja necessariamente indicativa de bem-estar financeiro ou a falta dele.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Outras medidas de resultado
Medida de resultado |
Descrição da medida |
Prazo |
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Escala de Autoestima de Rosenberg
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Uma escala de 10 itens que mede a auto-estima global, medindo sentimentos positivos e negativos sobre si mesmo.
Acredita-se que a escala seja unidimensional.
A pontuação mínima é 10 e a máxima 40.
Uma pontuação mais baixa indica uma baixa auto-estima de um indivíduo, enquanto uma pontuação mais alta indica níveis mais elevados de auto-estima.
A escala de quatro pontos varia de "Concordo totalmente" a "Discordo totalmente".
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Inventário de Fobia Social e Ansiedade
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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O SPAI avalia sintomas somáticos, cognições e comportamentos específicos em uma ampla gama de situações potencialmente produtoras de medo para medir a ansiedade social e o medo.
A escala contém 17 itens.
A pontuação mínima é 17 e a máxima é 85.
Uma escala mais baixa indica níveis mais baixos de fobia social, enquanto uma pontuação mais alta indica níveis mais altos de fobia social.
A escala de cinco pontos varia de "Nada" a "Extremamente".
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Teste de conhecimento de habilidades sociais para jovens adultos
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Uma escala que avalia o conhecimento de adolescentes e adultos jovens sobre habilidades sociais e anormalidades comportamentais.
A escala contém 30 itens que são "Verdadeiro/Falso" e de múltipla escolha por natureza.
Uma pontuação mais baixa (menos itens corretos) indica menos conhecimento de habilidades sociais, enquanto uma pontuação mais alta indica mais conhecimento de habilidades sociais.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Quociente do Espectro do Autismo
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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O Autism Spectrum Quotient foi desenvolvido pelo Autism Research Center para testar se adultos com autismo de alto funcionamento ou Síndrome de Asperger são apenas um extremo em uma dimensão de traços autistas que atravessa a população em geral.
Essa escala é composta por 50 itens e a escala de quatro pontos varia de "Concordo totalmente" a "Discordo totalmente".
Pontuações mais altas e mais baixas são irrelevantes, pois as escalas são frequentemente invertidas dentro desse instrumento.
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Questionário de Saúde do Paciente (PHQ-9)
Prazo: Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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O PHQ-9 avalia taxas relativas de depressão entre seres humanos.
Uma pontuação mais alta indica um nível mais alto de depressão.
A escala é composta por 9 perguntas de múltipla escolha e uma pergunta de acompanhamento de múltipla escolha (com base nas respostas dos participantes às 9 perguntas anteriores).
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Linha de base, 6 meses após a integração, 12 meses após a integração e 18 meses após a integração.
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Colaboradores e Investigadores
Patrocinador
Investigadores
- Investigador principal: Lawrence Fung, MD, PhD, Stanford University
Datas de registro do estudo
Datas Principais do Estudo
Início do estudo (Real)
Conclusão Primária (Estimado)
Conclusão do estudo (Estimado)
Datas de inscrição no estudo
Enviado pela primeira vez
Enviado pela primeira vez que atendeu aos critérios de CQ
Primeira postagem (Real)
Atualizações de registro de estudo
Última Atualização Postada (Real)
Última atualização enviada que atendeu aos critérios de controle de qualidade
Última verificação
Mais Informações
Termos relacionados a este estudo
Palavras-chave
Termos MeSH relevantes adicionais
Outros números de identificação do estudo
- 50268
Informações sobre medicamentos e dispositivos, documentos de estudo
Estuda um medicamento regulamentado pela FDA dos EUA
Estuda um produto de dispositivo regulamentado pela FDA dos EUA
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