인력 병원 결과(영어 급성 병원) (WHOs)

배경: NHS는 직원, 특히 등록 간호사(RN)를 모집하고 유지하는 데 있어 상당한 어려움에 직면해 있습니다. 미등록 직원 모집은 종종 RN 부족에 대한 해결책으로 채택됩니다. 그러나 최근 연구에서는 높은 수준의 보조 직원이 위험 증가를 완화할 수 있다는 증거 없이 낮은 RN 직원 수준이 사망률에 부정적인 영향을 미친다는 사실을 발견했습니다. 경제 모델링은 기술 혼합의 증가가 잠재적으로 비용 효율적이라고 제안했지만 이러한 결과는 비용 및 결과 데이터가 제한된 단일 NHS 병원 트러스트에서 도출되었습니다.

목표 및 목표: 이 프로젝트는 영국 병원 병동 직원의 규모 및 구성 변화의 결과, 비용 및 비용 효율성을 추정하는 것을 목표로 합니다. NHS 전반에 걸쳐 적용될 가능성이 더 높은 추정치를 제공하기 위해 이 연구는 최소 4개의 병원을 포함하고 입원 후 30일 이내의 사망, 감염과 같은 부작용, 기간을 포함하여 더 넓은 범위의 결과 및 비용 출처를 고려할 것입니다. 입원, 재입원 및 직원 질병 비율.

방법: 이 후향적 종단 관찰 연구는 병동 및 교대 수준 간호사 인력 배치 및 환자 결과에 대해 일상적으로 수집된 데이터를 사용할 것입니다. 데이터는 병원에서 모든 계획 및 작업 교대를 기록하는 데 사용하는 E-Roster 시스템에서 파생됩니다. 조사관은 명단에 있는 모든 직접 치료 직원을 고려할 것입니다. 이러한 데이터는 병원 환자 관리 시스템(PAS)에서 파생된 환자 데이터에 연결됩니다. 및 기타 임상 시스템 및 부작용 데이터베이스(예: 다틱스). RN과 보조 인력 수준 및 결과 사이의 관계는 혼합 효과를 통합한 생존 모델을 사용하여 탐색됩니다. 조사관은 이러한 분석 결과를 사용하여 다양한 직원 구성의 비용과 결과를 모델링하고 변화와 관련된 증분 비용 효율성을 추정합니다. 우리의 연구는 잠재적인 비용 절감을 강조하고 개선된 환자 안전과 감소된 불리한 직원 결과를 제공하는 NHS의 인력 수준 및 기술 혼합 계획을 알리는 증거를 제공할 것입니다.