Työvoimasairaaloiden tulokset (englanniksi Acute Hospitals) (WHOs)

Tausta: NHS:llä on edessään merkittäviä haasteita rekrytoida ja säilyttää henkilöstöä, erityisesti rekisteröityjä sairaanhoitajia (RNs). Rekisteröimättömän henkilöstön rekrytointia käytetään usein ratkaisuna RN-pulaan; Viimeaikaiset tutkimukset kuitenkin havaitsivat alhaisen RN-henkilöstön kielteisen vaikutuksen kuolleisuuteen ilman näyttöä siitä, että korkea apulaishenkilöstö voisi vähentää lisääntynyttä riskiä. Taloudellinen mallinnus viittasi siihen, että osaamisvalikoiman lisääminen oli mahdollisesti kustannustehokasta, mutta nämä havainnot ovat peräisin yhdestä NHS-sairaalarahastosta, jonka kustannus- ja tulostiedot ovat rajalliset.

Tavoitteet ja tavoitteet: Tämän projektin tavoitteena on arvioida seurauksia, kustannuksia ja kustannustehokkuutta, joka aiheutuu Englannin sairaalaosastojen henkilöstön koon ja koostumuksen vaihtelusta. Jotta saataisiin arvioita, jotka pätevät todennäköisemmin kaikkialla NHS:ssä, tässä tutkimuksessa otetaan huomioon vähintään neljä sairaalaa ja otetaan huomioon laajempi valikoima tuloksia ja kustannuslähteitä, mukaan lukien kuolema 30 päivän kuluessa vastaanottopäivästä, haittatapahtumat, kuten infektiot, pituus. sairaalahoidon, takaisinoton ja henkilökunnan sairastumisasteiden määrästä.

Menetelmät: Tämä retrospektiivinen pitkittäinen havainnointitutkimus käyttää rutiininomaisesti kerättyä tietoa osasto- ja vuorotason sairaanhoitajan henkilöstöstä ja potilaiden tuloksista. Tiedot saadaan E-Roster-järjestelmistä, joita sairaalat käyttävät kirjaamaan kaikki suunnitellut ja tehdyt työvuorot. Tutkijat ottavat huomioon kaikki vuorovaikutteisen hoitohenkilökunnan. Nämä tiedot linkitetään potilastietoihin, jotka on johdettu sairaalan potilashallintajärjestelmästä (PAS). ja muut kliiniset järjestelmät ja tietokannat haittatapahtumista (esim. datix). RN:n ja avustajan henkilöstömäärien ja tulosten välisiä suhteita tutkitaan käyttämällä selviytymismalleja, joissa on sekavaikutuksia. Tutkijat käyttävät näiden analyysien tuloksia mallintaakseen eri henkilöstökokoonpanojen kustannuksia ja seurauksia sekä arvioidakseen muutokseen liittyvää kustannustehokkuutta. Tutkimuksemme tarjoaa näyttöä NHS:n henkilöstömäärien ja osaamisvalikoiman suunnittelusta, korostaa mahdollisia kustannussäästöjä ja parantaa potilasturvallisuutta ja vähentää henkilöstön haittavaikutuksia.