Small+Safe+Well: 소기업의 TWH에 대한 종단 연구 (SSWell)
연구 개요
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Colorado
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Aurora, Colorado, 미국, 80045
- University of Colorado Anschutz Medical Campus
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
연구 대상 성별
설명
포함 기준:
- 직원이 500명 미만인 콜로라도 중소기업
제외 기준:
- 사업체는 콜로라도에서 운영되지 않거나 직원이 500명 이상입니다.
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 방지
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 순차적 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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활성 비교기: 지체
지연된 부문의 기업은 기준 평가에서 1년 후 첫 번째 후속 평가까지 1년 동안 Health Links에 참여했습니다.
그들은 두 가지 평가를 모두 마친 후 리더십 훈련에 참가할 자격이 있었습니다.
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Health Links는 기업, 특히 중소기업이 안전과 건강 문화를 조성할 수 있도록 지원하는 기존 커뮤니티 기반 개입입니다.
Health Links는 기업이 평가, 조언 및 인증을 통해 TWH(Total Worker Health) 프로그램을 비즈니스 관행에 통합하도록 지원함으로써 이를 수행합니다.
이 상담 개입이 기업이 정책과 프로그램을 개발하고 구현하는 데 효과적이라는 증거가 있습니다.
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실험적: 일찍
이 부문의 사업체는 기본 평가부터 1년 후 첫 번째 후속 평가까지 1년 동안 Health Links + Leadership Training에 참여했습니다.
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기업이 거래적(즉, 비즈니스 관리 관행) 및 변혁적(즉, 비즈니스 리더십 및 문화) 변화를 겪도록 돕습니다.
거래 변경 구성 요소: Health Links는 기업, 특히 중소기업이 평가, 조언 및 인증을 통해 TWH(Total Worker Health) 프로그램을 비즈니스 관행에 통합하도록 지원하는 기존 커뮤니티 기반 개입입니다.
이 상담 개입이 기업이 정책과 프로그램을 개발하고 구현하는 데 효과적이라는 증거가 있습니다. 변혁적 변화 구성 요소: 실험 부문에는 소기업 소유자 및 기타 고위 리더를 위한 TWH 리더십 교육이 포함됩니다.
이것은 평가, 대면 교육 및 가상 교육 이전 활동을 포함하는 3개월 교육입니다.
목표는 리더가 TWH에 대한 조직의 현재 접근 방식을 이해하고 개선 영역을 식별하고 조치를 취하도록 돕는 것입니다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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Business Total Worker Health 정책 및 프로그램
기간: 최대 4년
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회사에서 직원의 건강과 안전을 보호하고 증진하기 위해 개발하고 구현하는 정책 및 프로그램의 양을 측정하는 평가에서 100점 만점에 총점입니다.
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최대 4년
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건강 기후
기간: 최대 4년
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건강 풍토(1-5 리커트 척도, 전적으로 동의하지 않음 ~ 전적으로 동의함)는 조직이 자신의 건강과 웰빙에 전념하고 있는지에 대한 직원의 인식을 측정합니다. Zweber, Z. M., Henning, R. A. 및 Magley, V. J. (2016). 다면적인 조직 건강 기후 평가를 위한 실용적인 척도. 직업 건강 심리학 저널, 21(2), 250-259. |
최대 4년
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안전 기후
기간: 최대 4년
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안전 분위기(1-5 리커트 척도, 전적으로 동의하지 않음 ~ 전적으로 동의함)는 조직이 안전에 최선을 다하고 있는지에 대한 직원의 인식을 측정합니다. Lee, J., Huang, Y.-H., Robertson, M.M., Murphy, L.A., Garabet, A., & Chang, W.-R. (2014). 다양한 산업 및 회사의 외로운 근로자를 위한 일반 안전 기후 척도의 외부 타당성. 사고 분석 및 예방, 63, 138-145. |
최대 4년
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전반적인 건강
기간: 최대 4년
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전반적인 건강에 대한 자가 보고 측정은 응답자에게 전반적인 건강을 평가하도록 요청합니다(1-5 리커트 척도, 나쁨에서 우수함). Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vS Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). 근로자 보상 청구 발생 및 비용의 예측 인자로서의 건강 위험 요소. 직업 및 환경 의학. 74(1): 14-23. |
최대 4년
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안녕
기간: 최대 4년
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웰빙에 대한 자가 보고 측정은 응답자에게 기분과 관련된 웰빙을 평가하도록 요청합니다(1-5 리커트 척도, 나쁨에서 우수함). 스테에르 요한센, K. (1998). 1차 의료에서 웰빙 측정의 사용 - DepCare 프로젝트. 세계보건기구(WHO), 유럽 지역 사무소: 1차 의료의 웰빙 측정 - DepCare 프로젝트. 제네바, 세계보건기구. |
최대 4년
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스트레스
기간: 최대 4년
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자가 보고식 스트레스 척도는 응답자에게 직장, 가정 및 재정과 관련된 스트레스 수준을 평가하도록 요청합니다(1-5 리커트 척도, 절대 그렇지 않음). Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vS Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). 근로자 보상 청구 발생 및 비용의 예측 인자로서의 건강 위험 요소. 직업 및 환경 의학. 74(1): 14-23. |
최대 4년
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잠
기간: 최대 4년
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자기 보고식 수면 측정은 응답자에게 하루에 수면 시간(6시간 미만, 6-6.9시간, 7-8시간 및 8시간 초과)에 대해 묻습니다. Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vS Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). 근로자 보상 청구 발생 및 비용의 예측 인자로서의 건강 위험 요소. 직업 및 환경 의학. 74(1): 14-23. |
최대 4년
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운동
기간: 최대 4년
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자가 보고식 운동 측정은 응답자에게 최소 30분 동안 중강도에서 격렬한 신체 활동을 하는 일수에 대해 묻습니다. Schwatka, NV, Atherly, A, Dally, MJ, Fang, H, vS Brockbank, C, Tenney, L, Goetzel, RZ, Jinnett, K, Witter, R, Reynolds, S, McMillen, J, Newman, L. ( 2017). 근로자 보상 청구 발생 및 비용의 예측 인자로서의 건강 위험 요소. 직업 및 환경 의학. 74(1): 14-23. |
최대 4년
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 수석 연구원: Lee Newman, MA MA, Colorado School of Public Health
간행물 및 유용한 링크
유용한 링크
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
이 연구와 관련된 용어
기타 연구 ID 번호
- U19OH011227 (미국 NIH 보조금/계약)
개별 참가자 데이터(IPD) 계획
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IPD 계획 설명
IPD 공유 기간
IPD 공유 액세스 기준
IPD 공유 지원 정보 유형
- 연구_프로토콜
약물 및 장치 정보, 연구 문서
미국 FDA 규제 의약품 연구
미국 FDA 규제 기기 제품 연구
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