가상 팀 기반 운동을 통한 커뮤니티 구축이 소진에 미치는 영향 (MedMotion)
가상, 팀 기반 운동을 통한 커뮤니티 구축에 대한 MedMotion 시험 및 의사 및 연수생 소진에 미치는 영향: 무작위, 통제, 다기관 시험
연구 개요
상세 설명
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, 미국, 02115
- Massachusetts General Hospital
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Boston, Massachusetts, 미국, 02114
- Harvard Medical School
-
-
참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 하버드 의대생(HMS)
- 매사추세츠 종합병원(MGH) 레지던트, 펠로우 또는 참석자
제외 기준:
- 비 HMS 학생 또는 MGH 거주자, 휄로우 또는 참석자
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 치료
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 크로스오버 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
|---|---|
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실험적: 간섭
6개월 간의 가상 팀 기반 운동
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참가자는 의대생, 레지던트, 휄로우 및 참석자로 구성된 혼합 팀에 무작위로 배정되고 FitRankings.com에서 가상의 팀 기반 운동 개입에 등록됩니다.
모든 운동(걷기, 자전거 타기, 들기, 요가 및 40가지 이상의 운동 포함)은 사용자의 스마트워치(예: Apple, Garmin), 스마트폰 피트니스 앱(예: MapMyRun) 또는 수동 업로드를 통해 추적되며 작업의 대사 등가물(Metabolic Equivalent of a Task)로 변환됩니다. MET) 분, 온라인 순위표에 표시됩니다.
팀원들과 함께 사진을 올려주신 분들께는 추첨을 통해 경품을 증정해 단체 활동을 독려할 예정이다.
같은 상기와
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다른: 제어
3개월의 일반적인 운동 후 3개월의 가상 팀 기반 운동
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같은 상기와
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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3개월 시점 기준 소진 상태에서 변경
기간: 0~3개월
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2개 항목 Maslach Burnout Inventory(MBI)를 통해 측정됨 MBI는 정서적 소진(EE), 비개인화(DP) 및 낮은 개인 성취감(PA)의 3개 영역을 다루는 22개 항목의 설문 조사입니다. 각 하위 척도에는 전혀 없음, 1년에 몇 번 이하, 한 달에 한 번 이하, 한 달에 몇 번, 일주일에 한 번, 일주일에 몇 번 또는 매일의 빈도 등급 선택이 있는 여러 질문이 포함됩니다. MBI에서 2개의 단일 항목을 사용할 수도 있습니다. 항목 8("나는 내 일에 지친 것 같다") 및 항목 10("나는 이 일을 시작한 이후로 사람들에게 더 냉담해졌다")은 감정적 소진 및 이인화 하위 척도 점수와 밀접한 관련이 있으며 동시 타당성이 입증되었습니다( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 개인은 EE(총점 27점 이상) 또는 DP(총점 10점 이상) 하위 척도에서 높은 점수를 받은 경우 번아웃 기준을 충족합니다. |
0~3개월
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6개월 기준선 번아웃에서 변경
기간: 0~6개월
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2개 항목 Maslach Burnout Inventory(MBI)를 통해 측정됨 MBI는 정서적 소진(EE), 비개인화(DP) 및 낮은 개인 성취감(PA)의 3개 영역을 다루는 22개 항목의 설문 조사입니다. 각 하위 척도에는 전혀 없음, 1년에 몇 번 이하, 한 달에 한 번 이하, 한 달에 몇 번, 일주일에 한 번, 일주일에 몇 번 또는 매일의 빈도 등급 선택이 있는 여러 질문이 포함됩니다. MBI에서 2개의 단일 항목을 사용할 수도 있습니다. 항목 8("나는 내 일에 지친 것 같다") 및 항목 10("나는 이 일을 시작한 이후로 사람들에게 더 냉담해졌다")은 감정적 소진 및 이인화 하위 척도 점수와 밀접한 관련이 있으며 동시 타당성이 입증되었습니다( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 개인은 EE(총점 27점 이상) 또는 DP(총점 10점 이상) 하위 척도에서 높은 점수를 받은 경우 번아웃 기준을 충족합니다. |
0~6개월
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번아웃 3개월에서 6개월로 변화
기간: 3개월 및 6개월
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2개 항목 Maslach Burnout Inventory(MBI)를 통해 측정됨 MBI는 정서적 소진(EE), 비개인화(DP) 및 낮은 개인 성취감(PA)의 3개 영역을 다루는 22개 항목의 설문 조사입니다. 각 하위 척도에는 전혀 없음, 1년에 몇 번 이하, 한 달에 한 번 이하, 한 달에 몇 번, 일주일에 한 번, 일주일에 몇 번 또는 매일의 빈도 등급 선택이 있는 여러 질문이 포함됩니다. MBI에서 2개의 단일 항목을 사용할 수도 있습니다. 항목 8("나는 내 일에 지친 것 같다") 및 항목 10("나는 이 일을 시작한 이후로 사람들에게 더 냉담해졌다")은 감정적 소진 및 이인화 하위 척도 점수와 밀접한 관련이 있으며 동시 타당성이 입증되었습니다( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 개인은 EE(총점 27점 이상) 또는 DP(총점 10점 이상) 하위 척도에서 높은 점수를 받은 경우 번아웃 기준을 충족합니다. |
3개월 및 6개월
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3개월에 기본 공동체 의식에서 변화
기간: 0~3개월
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Stanford Professional Fulfillment Index를 통해 측정됨 Stanford Professional Fulfillment Index(PFI)는 번아웃(업무 피로 및 대인 관계 이탈) 및 전문적 성취도를 다루는 16개 항목 설문 조사입니다. 응답 옵션은 5점 리커트 척도입니다(전문적 충족 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "완전히 사실임", 업무 피로 및 대인 관계 이탈 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "매우 그렇다"). 항목의 점수는 0에서 4까지입니다. 각 차원은 연속 변수로 처리됩니다. 척도 점수는 해당 척도 내 모든 항목의 항목 점수를 평균하여 계산됩니다. 그런 다음 척도 점수에 25를 곱하여 0에서 100까지의 척도 범위를 만들 수 있습니다. 전문적 성취 척도의 점수가 높을수록 더 유리한 반면 업무 피로도 또는 대인 관계 이탈 척도의 점수가 높을수록 덜 우호적입니다. |
0~3개월
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6개월에 기본 공동체 의식에서 변화
기간: 0~6개월
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Stanford Professional Fulfillment Index를 통해 측정됨 Stanford Professional Fulfillment Index(PFI)는 번아웃(업무 피로 및 대인 관계 이탈) 및 전문적 성취도를 다루는 16개 항목 설문 조사입니다. 응답 옵션은 5점 리커트 척도입니다(전문적 충족 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "완전히 사실임", 업무 피로 및 대인 관계 이탈 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "매우 그렇다"). 항목의 점수는 0에서 4까지입니다. 각 차원은 연속 변수로 처리됩니다. 척도 점수는 해당 척도 내 모든 항목의 항목 점수를 평균하여 계산됩니다. 그런 다음 척도 점수에 25를 곱하여 0에서 100까지의 척도 범위를 만들 수 있습니다. 전문적 성취 척도의 점수가 높을수록 더 유리한 반면 업무 피로도 또는 대인 관계 이탈 척도의 점수가 높을수록 덜 우호적입니다. |
0~6개월
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3개월에서 6개월로 공동체 의식의 변화
기간: 3개월 및 6개월
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Stanford Professional Fulfillment Index를 통해 측정됨 Stanford Professional Fulfillment Index(PFI)는 번아웃(업무 피로 및 대인 관계 이탈) 및 전문적 성취도를 다루는 16개 항목 설문 조사입니다. 응답 옵션은 5점 리커트 척도입니다(전문적 충족 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "완전히 사실임", 업무 피로 및 대인 관계 이탈 항목의 경우 "전혀 그렇지 않음"에서 "매우 그렇다"). 항목의 점수는 0에서 4까지입니다. 각 차원은 연속 변수로 처리됩니다. 척도 점수는 해당 척도 내 모든 항목의 항목 점수를 평균하여 계산됩니다. 그런 다음 척도 점수에 25를 곱하여 0에서 100까지의 척도 범위를 만들 수 있습니다. 전문적 성취 척도의 점수가 높을수록 더 유리한 반면 업무 피로도 또는 대인 관계 이탈 척도의 점수가 높을수록 덜 우호적입니다. |
3개월 및 6개월
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3개월 기준 멘토십 연결에서 변경
기간: 0~3개월
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검증되지 않은 설문조사를 통해 측정됨 "[의대생, 레지던트/펠로우, 참석자]와 얼마나 많은 의미 있는 관계가 있다고 말하겠습니까? 의미 있는 관계에는 다음 중 하나가 포함될 수 있습니다. " |
0~3개월
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6개월 기준 멘토십 연결에서 변경
기간: 0~6개월
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검증되지 않은 설문조사를 통해 측정됨 "[의대생, 레지던트/펠로우, 참석자]와 얼마나 많은 의미 있는 관계가 있다고 말하겠습니까? 의미 있는 관계에는 다음 중 하나가 포함될 수 있습니다. " |
0~6개월
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3개월에서 6개월로 멘토십 연결 변경
기간: 3개월 및 6개월
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검증되지 않은 설문조사를 통해 측정됨 "[의대생, 레지던트/펠로우, 참석자]와 얼마나 많은 의미 있는 관계가 있다고 말하겠습니까? 의미 있는 관계에는 다음 중 하나가 포함될 수 있습니다. " |
3개월 및 6개월
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3개월 기준 기준 소진(Mayo)에서 변경
기간: 0~3개월
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메이요 웰빙 지수를 통해 측정 Mayo 웰빙 지수는 다양한 차원(소진, 피로, 낮은 정신적/신체적 삶의 질, 우울증, 불안/스트레스)에서 고통을 식별하는 것을 목표로 합니다. 별도의 의대생, 레지던트/펠로우 및 의사 버전이 있으며 예/아니오 응답 범주가 있는 7개 항목 도구입니다. '예' 응답 수를 더하여 총점을 계산합니다. 의사, 의대생 및 미국 근로자 표본에서 점수가 1포인트 증가할 때마다 고통의 가능성과 불리한 개인적 및 직업적 결과에 대한 위험이 단계적으로 증가했습니다. 점수 범위는 0에서 7까지이며 고통에 처한 개인을 식별하기 위한 임계점 점수는 의대생의 경우 4 이상, 레지던트의 경우 5 이상, 의사의 경우 4 이상, 기타 미국 근로자의 경우 2 이상입니다. |
0~3개월
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6개월 시점 기준 소진(Mayo)에서 변경
기간: 0~6개월
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메이요 웰빙 지수를 통해 측정 Mayo 웰빙 지수는 다양한 차원(탈진, 피로, 낮은 정신적/신체적 삶의 질, 우울증, 불안/스트레스)에서 고통을 식별하는 것을 목표로 합니다. 별도의 의대생, 레지던트/펠로우 및 의사 버전이 있으며 예/아니오 응답 범주가 있는 7개 항목 도구입니다. '예' 응답 수를 더하여 총점을 계산합니다. 의사, 의대생 및 미국 근로자 표본에서 점수가 1포인트 증가할 때마다 고통의 가능성과 불리한 개인적 및 직업적 결과에 대한 위험이 단계적으로 증가했습니다. 점수 범위는 0에서 7까지이며 고통에 처한 개인을 식별하기 위한 임계점 점수는 의대생의 경우 4 이상, 레지던트의 경우 5 이상, 의사의 경우 4 이상, 기타 미국 근로자의 경우 2 이상입니다. |
0~6개월
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번아웃(Mayo) 3개월에서 6개월로의 변화
기간: 3개월 및 6개월
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메이요 웰빙 지수를 통해 측정 Mayo 웰빙 지수는 다양한 차원(소진, 피로, 낮은 정신적/신체적 삶의 질, 우울증, 불안/스트레스)에서 고통을 식별하는 것을 목표로 합니다. 별도의 의대생, 레지던트/펠로우 및 의사 버전이 있으며 예/아니오 응답 범주가 있는 7개 항목 도구입니다. '예' 응답 수를 더하여 총점을 계산합니다. 의사, 의대생 및 미국 근로자 표본에서 점수가 1포인트 증가할 때마다 고통의 가능성과 불리한 개인적 및 직업적 결과에 대한 위험이 단계적으로 증가했습니다. 점수 범위는 0에서 7까지이며 고통에 처한 개인을 식별하기 위한 임계점 점수는 의대생의 경우 4 이상, 레지던트의 경우 5 이상, 의사의 경우 4 이상, 기타 미국 근로자의 경우 2 이상입니다. |
3개월 및 6개월
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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연구 전반부에 참여
기간: 3 개월
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FitRankings 플랫폼에서 >0 MET(Metabolic Equivalent of a Task) 분 등록
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3 개월
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연구 후반부에 참여
기간: 6 개월
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FitRankings 플랫폼에서 >0 MET(Metabolic Equivalent of a Task) 분 등록
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6 개월
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3개월 기준 운동의 변화
기간: 0~3개월
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30분 이상 운동하는 날이 일주일에 평균 며칠입니까?
(0-7일)
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0~3개월
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6개월 기준 운동의 변화
기간: 0~6개월
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30분 이상 운동하는 날이 일주일에 평균 며칠입니까?
(0-7일)
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0~6개월
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3개월에서 6개월로 운동 변화
기간: 3개월 및 6개월
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30분 이상 운동하는 날이 일주일에 평균 며칠입니까?
(0-7일)
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3개월 및 6개월
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3개월 후 직장에서의 기준선 편안함의 변화
기간: 0~3개월
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소속 병원에서 [의대생, 레지던트/펠로우, 주치의]와 함께 일하는 것이 얼마나 편합니까? (1=전혀 그렇지 않다, 2=약간 그렇다, 3=보통이다, 4=매우 그렇다, 5=매우 그렇다) |
0~3개월
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6개월 후 직장에서의 기준선 편안함의 변화
기간: 0~6개월
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소속 병원에서 [의대생, 레지던트/펠로우, 주치의]와 함께 일하는 것이 얼마나 편합니까? (1=전혀 그렇지 않다, 2=약간 그렇다, 3=보통이다, 4=매우 그렇다, 5=매우 그렇다) |
0~6개월
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3개월에서 6개월로 직장에서의 편안함의 변화
기간: 3개월 및 6개월
|
소속 병원에서 [의대생, 레지던트/펠로우, 주치의]와 함께 일하는 것이 얼마나 편합니까? (1=전혀 그렇지 않다, 2=약간 그렇다, 3=보통이다, 4=매우 그렇다, 5=매우 그렇다) |
3개월 및 6개월
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공동 작업자 및 조사자
수사관
- 연구 책임자: Logan Briggs, BA, Harvard Medical School (HMS and HSDM)
간행물 및 유용한 링크
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (실제)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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