Effekten av samhällsbyggande genom virtuell, lagbaserad träning på utbrändhet (MedMotion)
MedMotion-försöket om samhällsbyggande genom virtuell, lagbaserad träning och effekter på utbrändhet hos läkare och praktikanter: en randomiserad, kontrollerad, multicenterförsök
Studieöversikt
Status
Detaljerad beskrivning
Studietyp
Inskrivning (Faktisk)
Fas
- Inte tillämpbar
Kontakter och platser
Studieorter
-
-
Massachusetts
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02115
- Massachusetts General Hospital
-
Boston, Massachusetts, Förenta staterna, 02114
- Harvard Medical School
-
-
Deltagandekriterier
Urvalskriterier
Åldrar som är berättigade till studier
Tar emot friska volontärer
Beskrivning
Inklusionskriterier:
- Harvard Medical Students (HMS)
- Massachusetts General Hospital (MGH) invånare, stipendiater eller attendings
Exklusions kriterier:
- Icke HMS-studenter eller MGH-invånare, stipendiater eller deltagare
Studieplan
Hur är studien utformad?
Designdetaljer
- Primärt syfte: Behandling
- Tilldelning: Randomiserad
- Interventionsmodell: Crossover tilldelning
- Maskning: Ingen (Open Label)
Vapen och interventioner
Deltagargrupp / Arm |
Intervention / Behandling |
|---|---|
|
Experimentell: Intervention
6 månaders virtuell, lagbaserad träning
|
Deltagarna kommer att randomiseras till blandade team av medicinska studenter, invånare, stipendiater och deltagare och registreras för den virtuella, lagbaserade träningsinterventionen på FitRankings.com.
All träning (inklusive promenader, cykling, lyft, yoga och 40+ övningar) kommer att spåras via användarens smartklockor (t.ex. Apple, Garmin), fitnessappar för smartphones (t.ex. MapMyRun) eller manuell uppladdning, omvandlas till Metabolic Equivalent of a Task ( MET) minuter och visas på topplistor online.
Gruppaktiviteter kommer att uppmuntras genom att dela ut lotter för priser till de som skickar in bilder med sina lagkamrater.
Samma som ovan
|
|
Övrig: Kontrollera
3 månaders vanlig träning och sedan 3 månaders virtuell, lagbaserad träning
|
Samma som ovan
|
Vad mäter studien?
Primära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Ändring från Baseline Burnout vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Uppmätt via Maslach Burnout Inventory (MBI) med 2 artiklar MBI är en undersökning med 22 artiklar som täcker 3 områden: Emotionell utmattning (EE), Depersonalization (DP) och låg känsla av personlig prestation (PA). Varje delskala innehåller flera frågor med frekvensklassningsvalen Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång i månaden eller mindre, Några gånger i månaden, En gång i veckan, Några gånger i veckan eller Varje dag. Användningen av 2 enstaka föremål från MBI kan också användas. Punkt 8 ("Jag känner mig utbränd från mitt arbete",) och punkt 10 ("Jag har blivit mer känslosam mot människor sedan jag tog det här jobbet") korrelerar starkt med poängen för känslomässig utmattning och depersonalisering och samtidig validitet har visats ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) Individer uppfyller kriterierna för utbrändhet om de har höga poäng på antingen EE (totalpoäng på 27 eller högre) eller DP (totalpoäng på 10 eller högre) underskalorna. |
0 och 3 månader
|
|
Ändring från Baseline Burnout vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Uppmätt via Maslach Burnout Inventory (MBI) med 2 artiklar MBI är en undersökning med 22 artiklar som täcker 3 områden: Emotionell utmattning (EE), Depersonalization (DP) och låg känsla av personlig prestation (PA). Varje delskala innehåller flera frågor med frekvensklassningsvalen Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång i månaden eller mindre, Några gånger i månaden, En gång i veckan, Några gånger i veckan eller Varje dag. Användningen av 2 enstaka föremål från MBI kan också användas. Punkt 8 ("Jag känner mig utbränd från mitt arbete",) och punkt 10 ("Jag har blivit mer känslosam mot människor sedan jag tog det här jobbet") korrelerar starkt med poängen för känslomässig utmattning och depersonalisering och samtidig validitet har visats ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) Individer uppfyller kriterierna för utbrändhet om de har höga poäng på antingen EE (totalpoäng på 27 eller högre) eller DP (totalpoäng på 10 eller högre) underskalorna. |
0 och 6 månader
|
|
Förändring i utbrändhet från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Uppmätt via Maslach Burnout Inventory (MBI) med 2 artiklar MBI är en undersökning med 22 artiklar som täcker 3 områden: Emotionell utmattning (EE), Depersonalization (DP) och låg känsla av personlig prestation (PA). Varje delskala innehåller flera frågor med frekvensklassningsvalen Aldrig, Några gånger per år eller mindre, En gång i månaden eller mindre, Några gånger i månaden, En gång i veckan, Några gånger i veckan eller Varje dag. Användningen av 2 enstaka föremål från MBI kan också användas. Punkt 8 ("Jag känner mig utbränd från mitt arbete",) och punkt 10 ("Jag har blivit mer känslosam mot människor sedan jag tog det här jobbet") korrelerar starkt med poängen för känslomässig utmattning och depersonalisering och samtidig validitet har visats ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) Individer uppfyller kriterierna för utbrändhet om de har höga poäng på antingen EE (totalpoäng på 27 eller högre) eller DP (totalpoäng på 10 eller högre) underskalorna. |
3 och 6 månader
|
|
Ändring från Baseline Sense of Community vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Mäts via Stanford Professional Fulfillment Index Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) är en undersökning med 16 artiklar som täcker utbrändhet (utmattning i arbetet och interpersonell frigörelse) och professionell uppfyllelse. Svarsalternativen är på en femgradig Likert-skala ("inte alls sant" till "helt sant" för yrkesuppfyllelsepunkter och "inte alls" till "extremt" för arbetsutmattning och interpersonell frigörelse.) Objekt får poäng 0 till 4. Varje dimension behandlas som en kontinuerlig variabel. Skalpoäng beräknas genom att ett medelvärde beräknas av objektpoängen för alla objekt inom motsvarande skala. Skalpoäng kan sedan multipliceras med 25 för att skapa ett skalområde från 0 till 100. Högre poäng på skalan för professionell uppfyllelse är mer fördelaktigt medan högre poäng på skalorna för arbetsutmattning eller mellanmänsklig frigörelse är mindre fördelaktiga. |
0 och 3 månader
|
|
Ändring från Baseline Sense of Community vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Mäts via Stanford Professional Fulfillment Index Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) är en undersökning med 16 artiklar som täcker utbrändhet (utmattning i arbetet och interpersonell frigörelse) och professionell uppfyllelse. Svarsalternativen är på en femgradig Likert-skala ("inte alls sant" till "helt sant" för yrkesuppfyllelsepunkter och "inte alls" till "extremt" för arbetsutmattning och interpersonell frigörelse.) Objekt får poäng 0 till 4. Varje dimension behandlas som en kontinuerlig variabel. Skalpoäng beräknas genom att ett medelvärde beräknas av objektpoängen för alla objekt inom motsvarande skala. Skalpoäng kan sedan multipliceras med 25 för att skapa ett skalområde från 0 till 100. Högre poäng på skalan för professionell uppfyllelse är mer fördelaktigt medan högre poäng på skalorna för arbetsutmattning eller mellanmänsklig frigörelse är mindre fördelaktiga. |
0 och 6 månader
|
|
Förändring i känslan av gemenskap från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Mäts via Stanford Professional Fulfillment Index Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) är en undersökning med 16 artiklar som täcker utbrändhet (utmattning i arbetet och interpersonell frigörelse) och professionell uppfyllelse. Svarsalternativen är på en femgradig Likert-skala ("inte alls sant" till "helt sant" för yrkesuppfyllelsepunkter och "inte alls" till "extremt" för arbetsutmattning och interpersonell frigörelse.) Objekt får poäng 0 till 4. Varje dimension behandlas som en kontinuerlig variabel. Skalpoäng beräknas genom att ett medelvärde beräknas av objektpoängen för alla objekt inom motsvarande skala. Skalpoäng kan sedan multipliceras med 25 för att skapa ett skalområde från 0 till 100. Högre poäng på skalan för professionell uppfyllelse är mer fördelaktigt medan högre poäng på skalorna för arbetsutmattning eller mellanmänsklig frigörelse är mindre fördelaktiga. |
3 och 6 månader
|
|
Byte från Baseline Mentorskap Connections vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Uppmätt via ovaliderad undersökning "Hur många meningsfulla relationer skulle du säga att du har med [läkarstudenter, invånare/stipendiater, närvarande]? En meningsfull relation kan inkludera något av följande: a) någon du skulle få kaffe/måltid med, b) någon du skulle vara bekväm med att prata om karriär/livsråd, c) någon du skulle vara bekväm med att komma ikapp med, etc. " |
0 och 3 månader
|
|
Ändring från Baseline Mentorskap Connections vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Uppmätt via ovaliderad undersökning "Hur många meningsfulla relationer skulle du säga att du har med [läkarstudenter, invånare/stipendiater, närvarande]? En meningsfull relation kan inkludera något av följande: a) någon du skulle få kaffe/måltid med, b) någon du skulle vara bekväm med att prata om karriär/livsråd, c) någon du skulle vara bekväm med att komma ikapp med, etc. " |
0 och 6 månader
|
|
Förändring av mentorskapskopplingar från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Uppmätt via ovaliderad undersökning "Hur många meningsfulla relationer skulle du säga att du har med [läkarstudenter, invånare/stipendiater, närvarande]? En meningsfull relation kan inkludera något av följande: a) någon du skulle få kaffe/måltid med, b) någon du skulle vara bekväm med att prata om karriär/livsråd, c) någon du skulle vara bekväm med att komma ikapp med, etc. " |
3 och 6 månader
|
|
Ändring från Baseline Burnout (Mayo) vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Mäts via Mayo Wellbeing Index Mayo Wellbeing Index syftar till att identifiera nöd i en mängd olika dimensioner (utbrändhet, trötthet, låg mental/fysisk livskvalitet, depression, ångest/stress). Den har separata versioner för medicinstudenter, bosatta/stipendiater och läkare och är ett instrument med 7 artiklar med ja/nej-svarskategorier. En totalpoäng beräknas genom att lägga till antalet "ja"-svar. I ett urval av läkare, läkarstudenter och amerikanska arbetare resulterade varje poängökning på en poäng i en stegvis ökad sannolikhet för ångest och risk för negativa personliga och professionella konsekvenser. Poängintervallet är 0 till 7, och tröskelpoängen för att identifiera individer i nöd är 4 eller högre för läkarstudenter, 5 eller högre för invånare, 4 eller högre för praktiserande läkare och 2 eller högre för andra amerikanska arbetare. |
0 och 3 månader
|
|
Ändring från Baseline Burnout (Mayo) vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Mäts via Mayo Wellbeing Index Mayo Wellbeing Index syftar till att identifiera nöd i en mängd olika dimensioner (utbrändhet, trötthet, låg mental/fysisk livskvalitet, depression, ångest/stress). Den har separata versioner för medicinstudenter, bosatta/stipendiater och läkare och är ett instrument med 7 artiklar med ja/nej-svarskategorier. En totalpoäng beräknas genom att lägga till antalet "ja"-svar. I ett urval av läkare, läkarstudenter och amerikanska arbetare resulterade varje poängökning på en poäng i en stegvis ökad sannolikhet för nöd och risk för negativa personliga och professionella konsekvenser. Poängintervallet är 0 till 7, och tröskelpoängen för att identifiera individer i nöd är 4 eller högre för läkarstudenter, 5 eller högre för invånare, 4 eller högre för praktiserande läkare och 2 eller högre för andra amerikanska arbetare. |
0 och 6 månader
|
|
Förändring i utbrändhet (Mayo) från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Mäts via Mayo Wellbeing Index Mayo Wellbeing Index syftar till att identifiera nöd i en mängd olika dimensioner (utbrändhet, trötthet, låg mental/fysisk livskvalitet, depression, ångest/stress). Den har separata versioner för medicinstudenter, bosatta/stipendiater och läkare och är ett instrument med 7 artiklar med ja/nej-svarskategorier. En totalpoäng beräknas genom att lägga till antalet "ja"-svar. I ett urval av läkare, läkarstudenter och amerikanska arbetare resulterade varje poängökning på en poäng i en stegvis ökad sannolikhet för ångest och risk för negativa personliga och professionella konsekvenser. Poängintervallet är 0 till 7, och tröskelpoängen för att identifiera individer i nöd är 4 eller högre för läkarstudenter, 5 eller högre för invånare, 4 eller högre för praktiserande läkare och 2 eller högre för andra amerikanska arbetare. |
3 och 6 månader
|
Sekundära resultatmått
Resultatmått |
Åtgärdsbeskrivning |
Tidsram |
|---|---|---|
|
Engagemang i första halvan av studien
Tidsram: 3 månader
|
Registrering av >0 Metabolic Equivalent of a Task (MET) minuter på FitRankings plattform
|
3 månader
|
|
Engagemang i andra halvan av studien
Tidsram: 6 månader
|
Registrering av >0 Metabolic Equivalent of a Task (MET) minuter på FitRankings plattform
|
6 månader
|
|
Förändring i Baseline Exercise vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Hur många dagar i veckan tränar du i genomsnitt 30 minuter eller mer?
(0-7 dagar)
|
0 och 3 månader
|
|
Förändring i Baseline Exercise vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Hur många dagar i veckan tränar du i genomsnitt 30 minuter eller mer?
(0-7 dagar)
|
0 och 6 månader
|
|
Ändring i träning från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Hur många dagar i veckan tränar du i genomsnitt 30 minuter eller mer?
(0-7 dagar)
|
3 och 6 månader
|
|
Förändring i Baseline Comfortability på jobbet vid 3 månader
Tidsram: 0 och 3 månader
|
Hur bekväm känner du dig när du arbetar med [läkarstudenter, boende/stipendiat, behandlande läkare] på ditt anslutna sjukhus? (1=inte alls, 2=något, 3=måttligt, 4=mycket, 5=extremt) |
0 och 3 månader
|
|
Förändring i Baseline Comfortability på jobbet vid 6 månader
Tidsram: 0 och 6 månader
|
Hur bekväm känner du dig när du arbetar med [läkarstudenter, boende/stipendiat, behandlande läkare] på ditt anslutna sjukhus? (1=inte alls, 2=något, 3=måttligt, 4=mycket, 5=extremt) |
0 och 6 månader
|
|
Förändring i arbetskomfort från 3 till 6 månader
Tidsram: 3 och 6 månader
|
Hur bekväm känner du dig när du arbetar med [läkarstudenter, boende/stipendiat, behandlande läkare] på ditt anslutna sjukhus? (1=inte alls, 2=något, 3=måttligt, 4=mycket, 5=extremt) |
3 och 6 månader
|
Samarbetspartners och utredare
Samarbetspartners
Utredare
- Studierektor: Logan Briggs, BA, Harvard Medical School (HMS and HSDM)
Publikationer och användbara länkar
Användbara länkar
Studieavstämningsdatum
Studera stora datum
Studiestart (Faktisk)
Primärt slutförande (Beräknad)
Avslutad studie (Beräknad)
Studieregistreringsdatum
Först inskickad
Först inskickad som uppfyllde QC-kriterierna
Första postat (Faktisk)
Uppdateringar av studier
Senaste uppdatering publicerad (Faktisk)
Senaste inskickade uppdateringen som uppfyllde QC-kriterierna
Senast verifierad
Mer information
Termer relaterade till denna studie
Ytterligare relevanta MeSH-villkor
Andra studie-ID-nummer
- 2021P000825
Plan för individuella deltagardata (IPD)
Planerar du att dela individuella deltagardata (IPD)?
Läkemedels- och apparatinformation, studiedokument
Studerar en amerikansk FDA-reglerad läkemedelsprodukt
Studerar en amerikansk FDA-reglerad produktprodukt
Denna information hämtades direkt från webbplatsen clinicaltrials.gov utan några ändringar. Om du har några önskemål om att ändra, ta bort eller uppdatera dina studieuppgifter, vänligen kontakta register@clinicaltrials.gov. Så snart en ändring har implementerats på clinicaltrials.gov, kommer denna att uppdateras automatiskt även på vår webbplats .
Kliniska prövningar på Utbrändhet, professionell
-
Yorkshire Ambulance Service NHS TrustUniversity of BradfordHar inte rekryterat ännuPoint of Care-testning | Kliniskt beslutsfattande | Samhällsbrådskande och akutvård | Allied Health Professional