通过基于团队的虚拟练习进行社区建设对倦怠的影响 (MedMotion)
通过基于团队的虚拟锻炼进行社区建设的 MedMotion 试验及其对医生和实习生倦怠的影响：一项随机、对照、多中心试验
研究概览
详细说明
研究类型
注册 (实际的)
阶段
- 不适用
联系人和位置
学习地点
-
-
Massachusetts
-
Boston、Massachusetts、美国、02115
- Massachusetts General Hospital
-
Boston、Massachusetts、美国、02114
- Harvard Medical School
-
-
参与标准
资格标准
适合学习的年龄
接受健康志愿者
描述
纳入标准：
- 哈佛医学院学生 (HMS)
- 马萨诸塞州总医院 (MGH) 住院医师、院士或主治医师
排除标准：
- 非 HMS 学生或 MGH 居民、研究员或主治医师
学习计划
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：治疗
- 分配：随机化
- 介入模型：交叉作业
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：干涉
为期 6 个月的基于团队的虚拟练习
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参与者将被随机分配到由医学生、住院医师、研究员和主治医师组成的混合团队中，并在 FitRankings.com 上注册虚拟的、基于团队的运动干预。
所有运动（包括步行、骑自行车、举重、瑜伽和 40 多种运动）都将通过用户的智能手表（即 Apple、Garmin）、智能手机健身应用程序（即 MapMyRun）或手动上传进行跟踪，转换为任务的代谢当量（ MET) 分钟，并显示在在线排行榜上。
将通过向与队友一起提交照片的人颁发奖品抽奖券来鼓励集体活动。
同上
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其他：控制
3 个月的常规锻炼，然后是 3 个月的基于团队的虚拟锻炼
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同上
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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3 个月时基线倦怠的变化
大体时间：0和3个月
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通过 2 项 Maslach 职业倦怠量表 (MBI) 测量 MBI 是一项 22 项调查，涵盖 3 个方面：情绪耗竭 (EE)、人格解体 (DP) 和个人成就感低下 (PA)。 每个子量表包括多个问题，频率等级选项为从不、每年几次或更少、每月一次或更少、每月几次、每周一次、每周几次或每天。 也可以使用 MBI 中的 2 个单项。 第 8 项（“我的工作让我精疲力竭”）和第 10 项（“自从我接受这份工作后，我对人变得更加冷酷无情”）与情绪耗竭和人格解体子量表分数密切相关，并且同时有效性已被证明（ J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 如果个人在 EE（总分 27 分或更高）或 DP（总分 10 分或更高）子量表上得分高，则他们符合倦怠标准。 |
0和3个月
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6 个月时基线倦怠的变化
大体时间：0 和 6 个月
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通过 2 项 Maslach 职业倦怠量表 (MBI) 测量 MBI 是一项 22 项调查，涵盖 3 个方面：情绪耗竭 (EE)、人格解体 (DP) 和个人成就感低下 (PA)。 每个子量表包括多个问题，频率等级选项为从不、每年几次或更少、每月一次或更少、每月几次、每周一次、每周几次或每天。 也可以使用 MBI 中的 2 个单项。 第 8 项（“我的工作让我精疲力竭”）和第 10 项（“自从我接受这份工作后，我对人变得更加冷酷无情”）与情绪耗竭和人格解体子量表分数密切相关，并且同时有效性已被证明（ J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 如果个人在 EE（总分 27 分或更高）或 DP（总分 10 分或更高）子量表上得分高，则他们符合倦怠标准。 |
0 和 6 个月
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倦怠从 3 个月到 6 个月的变化
大体时间：3 和 6 个月
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通过 2 项 Maslach 职业倦怠量表 (MBI) 测量 MBI 是一项 22 项调查，涵盖 3 个方面：情绪耗竭 (EE)、人格解体 (DP) 和个人成就感低下 (PA)。 每个子量表包括多个问题，频率等级选项为从不、每年几次或更少、每月一次或更少、每月几次、每周一次、每周几次或每天。 也可以使用 MBI 中的 2 个单项。 第 8 项（“我的工作让我精疲力竭”）和第 10 项（“自从我接受这份工作后，我对人变得更加冷酷无情”）与情绪耗竭和人格解体子量表分数密切相关，并且同时有效性已被证明（ J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.) 如果个人在 EE（总分 27 分或更高）或 DP（总分 10 分或更高）子量表上得分高，则他们符合倦怠标准。 |
3 和 6 个月
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3 个月时基线社区意识的变化
大体时间：0和3个月
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通过斯坦福专业成就指数衡量 斯坦福职业成就指数 (PFI) 是一项包含 16 项的调查，涵盖职业倦怠（工作疲惫和人际关系疏离）和职业成就感。 回答选项采用五分制李克特量表（“完全不正确”到“完全正确”的专业成就项目和“完全不”到“极度”的工作疲惫和人际关系脱离项目。） 项目得分为 0 到 4。每个维度都被视为连续变量。 量表分数是通过平均相应量表内所有项目的项目分数来计算的。 然后量表分数可以乘以 25 以创建从 0 到 100 的量表范围。 职业成就感量表得分越高越受欢迎，而工作疲惫或人际关系疏离量表得分越高则越不利。 |
0和3个月
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6 个月时基线社区意识的变化
大体时间：0 和 6 个月
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通过斯坦福专业成就指数衡量 斯坦福职业成就指数 (PFI) 是一项包含 16 项的调查，涵盖职业倦怠（工作疲惫和人际关系疏离）和职业成就感。 回答选项采用五分制李克特量表（“完全不正确”到“完全正确”的专业成就项目和“完全不”到“极度”的工作疲惫和人际关系脱离项目。） 项目得分为 0 到 4。每个维度都被视为连续变量。 量表分数是通过平均相应量表内所有项目的项目分数来计算的。 然后量表分数可以乘以 25 以创建从 0 到 100 的量表范围。 职业成就感量表得分越高越受欢迎，而工作疲惫或人际关系疏离量表得分越高则越不利。 |
0 和 6 个月
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社区意识从 3 个月到 6 个月的变化
大体时间：3 和 6 个月
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通过斯坦福专业成就指数衡量 斯坦福职业成就指数 (PFI) 是一项包含 16 项的调查，涵盖职业倦怠（工作疲惫和人际关系疏离）和职业成就感。 回答选项采用五分制李克特量表（“完全不正确”到“完全正确”的专业成就项目和“完全不”到“极度”的工作疲惫和人际关系脱离项目。） 项目得分为 0 到 4。每个维度都被视为连续变量。 量表分数是通过平均相应量表内所有项目的项目分数来计算的。 然后量表分数可以乘以 25 以创建从 0 到 100 的量表范围。 职业成就感量表得分越高越受欢迎，而工作疲惫或人际关系疏离量表得分越高则越不利。 |
3 和 6 个月
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从 3 个月时的基线指导关系变化
大体时间：0和3个月
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通过未经验证的调查测量 “你认为你与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 有多少有意义的关系？ 有意义的关系可以包括以下任何一种：a) 可以和你一起喝咖啡/吃饭的人，b) 可以自在地谈论职业/生活建议的人，c) 可以自在地相处的人，等等。 “ |
0和3个月
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从 6 个月时的基线指导关系变化
大体时间：0 和 6 个月
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通过未经验证的调查测量 “你认为你与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 有多少有意义的关系？ 有意义的关系可以包括以下任何一种：a) 可以和你一起喝咖啡/吃饭的人，b) 可以自在地谈论职业/生活建议的人，c) 可以自在地相处的人，等等。 “ |
0 和 6 个月
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导师关系从 3 个月变为 6 个月
大体时间：3 和 6 个月
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通过未经验证的调查测量 “你认为你与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 有多少有意义的关系？ 有意义的关系可以包括以下任何一种：a) 可以和你一起喝咖啡/吃饭的人，b) 可以自在地谈论职业/生活建议的人，c) 可以自在地相处的人，等等。 “ |
3 和 6 个月
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3 个月时基线倦怠 (Mayo) 的变化
大体时间：0和3个月
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通过梅奥健康指数衡量 Mayo Wellbeing Index 旨在识别各种维度的痛苦（倦怠、疲劳、精神/身体生活质量低下、抑郁、焦虑/压力）。 它有单独的医学生、住院医师/研究员和医师版本，是一个包含是/否回答类别的 7 项工具。 通过添加“是”响应的数量来计算总分。 在医生、医学生和美国工人的样本中，分数每增加一分，就会逐步增加痛苦的可能性以及对个人和职业造成不良后果的风险。 分数范围是 0 到 7，识别处于困境中的个体的阈值分数对于医学生来说是 4 分或更高，住院医师是 5 分或更高，执业医师是 4 分或更高，其他美国工人是 2 分或更高。 |
0和3个月
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6 个月时基线倦怠 (Mayo) 的变化
大体时间：0 和 6 个月
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通过梅奥健康指数衡量 Mayo Wellbeing Index 旨在识别各种维度的痛苦（倦怠、疲劳、精神/身体生活质量低下、抑郁、焦虑/压力）。 它有单独的医学生、住院医师/研究员和医师版本，是一个包含是/否回答类别的 7 项工具。 通过添加“是”响应的数量来计算总分。 在医生、医学生和美国工人的样本中，得分每增加一分，就会逐步增加痛苦的可能性以及对个人和职业造成不良后果的风险。 分数范围是 0 到 7，识别处于困境中的个体的阈值分数对于医学生来说是 4 分或更高，住院医师是 5 分或更高，执业医师是 4 分或更高，其他美国工人是 2 分或更高。 |
0 和 6 个月
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倦怠（梅奥）从 3 个月到 6 个月的变化
大体时间：3 和 6 个月
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通过梅奥健康指数衡量 Mayo Wellbeing Index 旨在识别各种维度的痛苦（倦怠、疲劳、精神/身体生活质量低下、抑郁、焦虑/压力）。 它有单独的医学生、住院医师/研究员和医师版本，是一个包含是/否回答类别的 7 项工具。 通过添加“是”响应的数量来计算总分。 在医生、医学生和美国工人的样本中，分数每增加一分，就会逐步增加痛苦的可能性以及对个人和职业造成不良后果的风险。 分数范围是 0 到 7，识别处于困境中的个体的阈值分数对于医学生来说是 4 分或更高，住院医师是 5 分或更高，执业医师是 4 分或更高，其他美国工人是 2 分或更高。 |
3 和 6 个月
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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参与上半年的学习
大体时间：3个月
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在 FitRankings 平台上注册 >0 任务代谢当量 (MET) 分钟
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3个月
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参与下半年的学习
大体时间：6个月
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在 FitRankings 平台上注册 >0 任务代谢当量 (MET) 分钟
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6个月
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3 个月时基线运动的变化
大体时间：0和3个月
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平均而言，您每周有多少天锻炼 30 分钟或更长时间？
(0-7天)
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0和3个月
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6 个月时基线运动的变化
大体时间：0 和 6 个月
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平均而言，您每周有多少天锻炼 30 分钟或更长时间？
(0-7天)
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0 和 6 个月
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3 到 6 个月的运动变化
大体时间：3 和 6 个月
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平均而言，您每周有多少天锻炼 30 分钟或更长时间？
(0-7天)
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3 和 6 个月
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3 个月时工作中基线舒适度的变化
大体时间：0和3个月
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在附属医院与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 一起工作时，您感觉如何？ （1=完全没有，2=轻微，3=适度，4=非常，5=极度） |
0和3个月
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6 个月时工作中基线舒适度的变化
大体时间：0 和 6 个月
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在附属医院与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 一起工作时，您感觉如何？ （1=完全没有，2=轻微，3=适度，4=非常，5=极度） |
0 和 6 个月
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工作舒适度从 3 个月到 6 个月的变化
大体时间：3 和 6 个月
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在附属医院与 [医学生、住院医师/研究员、主治医师] 一起工作时，您感觉如何？ （1=完全没有，2=轻微，3=适度，4=非常，5=极度） |
3 和 6 个月
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合作者和调查者
调查人员
- 研究主任：Logan Briggs, BA、Harvard Medical School (HMS and HSDM)
出版物和有用的链接
研究记录日期
研究主要日期
学习开始 (实际的)
初级完成 (估计的)
研究完成 (估计的)
研究注册日期
首次提交
首先提交符合 QC 标准的
首次发布 (实际的)
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
上次提交的符合 QC 标准的更新
最后验证
更多信息
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