Het effect van gemeenschapsvorming door middel van virtuele, teamgebaseerde oefeningen op burn-out (MedMotion)

Gemeten via de 2-item Maslach Burnout Inventory (MBI)

De MBI is een enquête met 22 items die 3 gebieden omvat: emotionele uitputting (EE), depersonalisatie (DP) en een laag gevoel van persoonlijke prestatie (PA). Elke subschaal bevat meerdere vragen met frequentiekeuzes uit Nooit, Een paar keer per jaar of minder, Een keer per maand of minder, Een paar keer per maand, Een keer per week, Een paar keer per week of Elke dag.

Het gebruik van 2 losse items uit de MBI mag ook. Item 8 (“Ik voel me opgebrand door mijn werk”) en item 10 (“Ik ben ongevoeliger geworden voor mensen sinds ik deze baan heb aangenomen”) correleren sterk met de scores op de subschaal emotionele uitputting en depersonalisatie en gelijktijdige validiteit is aangetoond ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Individuen voldoen aan de burn-outcriteria als ze hoog scoren op de subschalen EE (totaalscore van 27 of hoger) of DP (totaalscore van 10 of hoger).

Gemeten via de 2-item Maslach Burnout Inventory (MBI)

De MBI is een enquête met 22 items die 3 gebieden omvat: emotionele uitputting (EE), depersonalisatie (DP) en een laag gevoel van persoonlijke prestatie (PA). Elke subschaal bevat meerdere vragen met frequentiekeuzes uit Nooit, Een paar keer per jaar of minder, Een keer per maand of minder, Een paar keer per maand, Een keer per week, Een paar keer per week of Elke dag.

Het gebruik van 2 losse items uit de MBI mag ook. Item 8 (“Ik voel me opgebrand door mijn werk”) en item 10 (“Ik ben ongevoeliger geworden voor mensen sinds ik deze baan heb aangenomen”) correleren sterk met de scores op de subschaal emotionele uitputting en depersonalisatie en gelijktijdige validiteit is aangetoond ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Individuen voldoen aan de burn-outcriteria als ze hoog scoren op de subschalen EE (totaalscore van 27 of hoger) of DP (totaalscore van 10 of hoger).

Gemeten via de 2-item Maslach Burnout Inventory (MBI)

De MBI is een enquête met 22 items die 3 gebieden omvat: emotionele uitputting (EE), depersonalisatie (DP) en een laag gevoel van persoonlijke prestatie (PA). Elke subschaal bevat meerdere vragen met frequentiekeuzes uit Nooit, Een paar keer per jaar of minder, Een keer per maand of minder, Een paar keer per maand, Een keer per week, Een paar keer per week of Elke dag.

Het gebruik van 2 losse items uit de MBI mag ook. Item 8 (“Ik voel me opgebrand door mijn werk”) en item 10 (“Ik ben ongevoeliger geworden voor mensen sinds ik deze baan heb aangenomen”) correleren sterk met de scores op de subschaal emotionele uitputting en depersonalisatie en gelijktijdige validiteit is aangetoond ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Individuen voldoen aan de burn-outcriteria als ze hoog scoren op de subschalen EE (totaalscore van 27 of hoger) of DP (totaalscore van 10 of hoger).

Gemeten via de Stanford Professional Fulfilment Index

De Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) is een enquête van 16 items die betrekking heeft op burn-out (werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking) en professionele voldoening. Antwoordmogelijkheden zijn op een vijfpunts Likertschaal ("helemaal niet waar" tot "helemaal waar" voor items over professionele voldoening en "helemaal niet" tot "extreem" voor items over werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking.)

Items krijgen een score van 0 tot 4. Elke dimensie wordt behandeld als een continue variabele. Schaalscores worden berekend door het gemiddelde te nemen van de itemscores van alle items binnen de bijbehorende schaal. Schaalscores kunnen vervolgens met 25 worden vermenigvuldigd om een ​​schaalbereik van 0 tot 100 te creëren. Hogere scores op de schaal voor professionele voldoening zijn gunstiger, terwijl hogere scores op de schalen voor werkuitputting of interpersoonlijke terugtrekking minder gunstig zijn.

Gemeten via de Stanford Professional Fulfilment Index

De Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) is een enquête van 16 items die betrekking heeft op burn-out (werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking) en professionele voldoening. Antwoordmogelijkheden zijn op een vijfpunts Likertschaal ("helemaal niet waar" tot "helemaal waar" voor items over professionele voldoening en "helemaal niet" tot "extreem" voor items over werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking.)

Items krijgen een score van 0 tot 4. Elke dimensie wordt behandeld als een continue variabele. Schaalscores worden berekend door het gemiddelde te nemen van de itemscores van alle items binnen de bijbehorende schaal. Schaalscores kunnen vervolgens met 25 worden vermenigvuldigd om een ​​schaalbereik van 0 tot 100 te creëren. Hogere scores op de schaal voor professionele voldoening zijn gunstiger, terwijl hogere scores op de schalen voor werkuitputting of interpersoonlijke terugtrekking minder gunstig zijn.

Gemeten via de Stanford Professional Fulfilment Index

De Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) is een enquête van 16 items die betrekking heeft op burn-out (werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking) en professionele voldoening. Antwoordmogelijkheden zijn op een vijfpunts Likertschaal ("helemaal niet waar" tot "helemaal waar" voor items over professionele voldoening en "helemaal niet" tot "extreem" voor items over werkuitputting en interpersoonlijke terugtrekking.)

Items krijgen een score van 0 tot 4. Elke dimensie wordt behandeld als een continue variabele. Schaalscores worden berekend door het gemiddelde te nemen van de itemscores van alle items binnen de bijbehorende schaal. Schaalscores kunnen vervolgens met 25 worden vermenigvuldigd om een ​​schaalbereik van 0 tot 100 te creëren. Hogere scores op de schaal voor professionele voldoening zijn gunstiger, terwijl hogere scores op de schalen voor werkuitputting of interpersoonlijke terugtrekking minder gunstig zijn.

Gemeten via niet-gevalideerde enquête

"Hoeveel zinvolle relaties zou je zeggen te hebben met [medische studenten, bewoners/fellows, aanwezigen]?

Een zinvolle relatie kan een van de volgende zaken omvatten: a) iemand met wie je koffie of een maaltijd kunt krijgen, b) iemand met wie je gemakkelijk kunt praten over loopbaan-/levensadvies, c) iemand met wie je graag bij wilt praten, enz. "

Gemeten via niet-gevalideerde enquête

"Hoeveel zinvolle relaties zou je zeggen te hebben met [medische studenten, bewoners/fellows, aanwezigen]?

Een zinvolle relatie kan een van de volgende zaken omvatten: a) iemand met wie je koffie of een maaltijd kunt krijgen, b) iemand met wie je gemakkelijk kunt praten over loopbaan-/levensadvies, c) iemand met wie je graag bij wilt praten, enz. "

Gemeten via niet-gevalideerde enquête

"Hoeveel zinvolle relaties zou je zeggen te hebben met [medische studenten, bewoners/fellows, aanwezigen]?

Een zinvolle relatie kan een van de volgende zaken omvatten: a) iemand met wie je koffie of een maaltijd kunt krijgen, b) iemand met wie je gemakkelijk kunt praten over loopbaan-/levensadvies, c) iemand met wie je graag bij wilt praten, enz. "

Gemeten via de Mayo Wellbeing Index

De Mayo Wellbeing Index is gericht op het identificeren van leed in verschillende dimensies (burn-out, vermoeidheid, lage mentale/fysieke kwaliteit van leven, depressie, angst/stress). Het heeft afzonderlijke versies voor geneeskundestudenten, arts-assistenten en artsen en is een instrument met 7 items met ja/nee-antwoordcategorieën.

Een totaalscore wordt berekend door het aantal 'ja'-antwoorden op te tellen. In een steekproef van artsen, medische studenten en Amerikaanse werknemers resulteerde elke toename van één punt in de score in een stapsgewijze toename van de kans op angst en het risico op nadelige persoonlijke en professionele gevolgen. Scorebereik is 0 tot 7, en de drempelscore om personen in nood te identificeren is 4 of hoger voor geneeskundestudenten, 5 of hoger voor ingezetenen, 4 of hoger voor praktiserende artsen en 2 of hoger voor andere Amerikaanse werknemers.

Gemeten via de Mayo Wellbeing Index

De Mayo Wellbeing Index is gericht op het identificeren van leed in verschillende dimensies (burn-out, vermoeidheid, lage mentale/fysieke kwaliteit van leven, depressie, angst/stress). Het heeft afzonderlijke versies voor geneeskundestudenten, arts-assistenten en artsen en is een instrument met 7 items met ja/nee-antwoordcategorieën.

Een totaalscore wordt berekend door het aantal 'ja'-antwoorden op te tellen. In een steekproef van artsen, medische studenten en Amerikaanse werknemers resulteerde elke toename van één punt in de score in een stapsgewijze toename van de kans op angst en het risico op nadelige persoonlijke en professionele gevolgen. Scorebereik is 0 tot 7, en de drempelscore om personen in nood te identificeren is 4 of hoger voor geneeskundestudenten, 5 of hoger voor ingezetenen, 4 of hoger voor praktiserende artsen en 2 of hoger voor andere Amerikaanse werknemers.

Gemeten via de Mayo Wellbeing Index

De Mayo Wellbeing Index is gericht op het identificeren van leed in verschillende dimensies (burn-out, vermoeidheid, lage mentale/fysieke kwaliteit van leven, depressie, angst/stress). Het heeft afzonderlijke versies voor geneeskundestudenten, arts-assistenten en artsen en is een instrument met 7 items met ja/nee-antwoordcategorieën.

Een totaalscore wordt berekend door het aantal 'ja'-antwoorden op te tellen. In een steekproef van artsen, medische studenten en Amerikaanse werknemers resulteerde elke toename van één punt in de score in een stapsgewijze toename van de kans op angst en het risico op nadelige persoonlijke en professionele gevolgen. Scorebereik is 0 tot 7, en de drempelscore om personen in nood te identificeren is 4 of hoger voor geneeskundestudenten, 5 of hoger voor ingezetenen, 4 of hoger voor praktiserende artsen en 2 of hoger voor andere Amerikaanse werknemers.

Hoe comfortabel voelt u zich bij het werken met [medische studenten, assistenten/assistenten, behandelend artsen] in uw aangesloten ziekenhuis?

(1=helemaal niet, 2=een beetje, 3=matig, 4=heel erg, 5=heel erg)

Hoe comfortabel voelt u zich bij het werken met [medische studenten, assistenten/assistenten, behandelend artsen] in uw aangesloten ziekenhuis?

(1=helemaal niet, 2=een beetje, 3=matig, 4=heel erg, 5=heel erg)

Hoe comfortabel voelt u zich bij het werken met [medische studenten, assistenten/assistenten, behandelend artsen] in uw aangesloten ziekenhuis?

(1=helemaal niet, 2=een beetje, 3=matig, 4=heel erg, 5=heel erg)