Wpływ budowania społeczności poprzez wirtualne ćwiczenia zespołowe na wypalenie zawodowe (MedMotion)

Mierzone za pomocą 2-itemowego kwestionariusza Maslach Burnout Inventory (MBI)

MBI to ankieta składająca się z 22 pozycji, która obejmuje 3 obszary: wyczerpanie emocjonalne (EE), depersonalizację (DP) i niskie poczucie osobistych dokonań (PA). Każda podskala zawiera wiele pytań z możliwością wyboru częstotliwości: Nigdy, Kilka razy w roku lub rzadziej, Raz w miesiącu lub rzadziej, Kilka razy w miesiącu, Raz w tygodniu, Kilka razy w tygodniu lub Codziennie.

Można również skorzystać z 2 pojedynczych pozycji z MBI. Pozycja 8 („Czuję się wypalony z powodu mojej pracy”) i pozycja 10 („Stałem się bardziej bezduszny w stosunku do ludzi, odkąd podjąłem tę pracę”) silnie korelują z wynikami podskali wyczerpania emocjonalnego i depersonalizacji oraz wykazano jednoczesną trafność ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Osoby spełniają kryteria wypalenia, jeśli mają wysokie wyniki w podskalach EE (całkowity wynik 27 lub więcej) lub DP (całkowity wynik 10 lub więcej).

Mierzone za pomocą 2-itemowego kwestionariusza Maslach Burnout Inventory (MBI)

MBI to ankieta składająca się z 22 pozycji, która obejmuje 3 obszary: wyczerpanie emocjonalne (EE), depersonalizację (DP) i niskie poczucie osobistych dokonań (PA). Każda podskala zawiera wiele pytań z możliwością wyboru częstotliwości: Nigdy, Kilka razy w roku lub rzadziej, Raz w miesiącu lub rzadziej, Kilka razy w miesiącu, Raz w tygodniu, Kilka razy w tygodniu lub Codziennie.

Można również skorzystać z 2 pojedynczych pozycji z MBI. Pozycja 8 („Czuję się wypalony z powodu mojej pracy”) i pozycja 10 („Stałem się bardziej bezduszny w stosunku do ludzi, odkąd podjąłem tę pracę”) silnie korelują z wynikami podskali wyczerpania emocjonalnego i depersonalizacji oraz wykazano jednoczesną trafność ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Osoby spełniają kryteria wypalenia, jeśli mają wysokie wyniki w podskalach EE (całkowity wynik 27 lub więcej) lub DP (całkowity wynik 10 lub więcej).

Mierzone za pomocą 2-itemowego kwestionariusza Maslach Burnout Inventory (MBI)

MBI to ankieta składająca się z 22 pozycji, która obejmuje 3 obszary: wyczerpanie emocjonalne (EE), depersonalizację (DP) i niskie poczucie osobistych dokonań (PA). Każda podskala zawiera wiele pytań z możliwością wyboru częstotliwości: Nigdy, Kilka razy w roku lub rzadziej, Raz w miesiącu lub rzadziej, Kilka razy w miesiącu, Raz w tygodniu, Kilka razy w tygodniu lub Codziennie.

Można również skorzystać z 2 pojedynczych pozycji z MBI. Pozycja 8 („Czuję się wypalony z powodu mojej pracy”) i pozycja 10 („Stałem się bardziej bezduszny w stosunku do ludzi, odkąd podjąłem tę pracę”) silnie korelują z wynikami podskali wyczerpania emocjonalnego i depersonalizacji oraz wykazano jednoczesną trafność ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52. J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

Osoby spełniają kryteria wypalenia, jeśli mają wysokie wyniki w podskalach EE (całkowity wynik 27 lub więcej) lub DP (całkowity wynik 10 lub więcej).

Mierzone za pomocą wskaźnika spełnienia zawodowego Stanforda

Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) to 16-punktowa ankieta, która obejmuje wypalenie (wyczerpanie pracą i brak zaangażowania interpersonalnego) oraz spełnienie zawodowe. Opcje odpowiedzi są na pięciostopniowej skali Likerta („wcale nieprawda” do „całkowicie prawda” w przypadku pozycji spełnienia zawodowego i „wcale” do „zdecydowanie” w przypadku pozycji wyczerpania pracą i braku zaangażowania interpersonalnego).

Pozycje są punktowane od 0 do 4. Każdy wymiar jest traktowany jako zmienna ciągła. Wyniki skali są obliczane przez uśrednienie wyników pozycji wszystkich pozycji w odpowiedniej skali. Wyniki skali można następnie pomnożyć przez 25, aby utworzyć zakres skali od 0 do 100. Wyższe wyniki na skali spełnienia zawodowego są korzystniejsze, natomiast wyższe wyniki na skalach wyczerpania pracą lub braku zaangażowania interpersonalnego są mniej korzystne.

Mierzone za pomocą wskaźnika spełnienia zawodowego Stanforda

Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) to 16-punktowa ankieta, która obejmuje wypalenie (wyczerpanie pracą i brak zaangażowania interpersonalnego) oraz spełnienie zawodowe. Opcje odpowiedzi są na pięciostopniowej skali Likerta („wcale nieprawda” do „całkowicie prawda” w przypadku pozycji spełnienia zawodowego i „wcale” do „zdecydowanie” w przypadku pozycji wyczerpania pracą i braku zaangażowania interpersonalnego).

Pozycje są punktowane od 0 do 4. Każdy wymiar jest traktowany jako zmienna ciągła. Wyniki skali są obliczane przez uśrednienie wyników pozycji wszystkich pozycji w odpowiedniej skali. Wyniki skali można następnie pomnożyć przez 25, aby utworzyć zakres skali od 0 do 100. Wyższe wyniki na skali spełnienia zawodowego są korzystniejsze, natomiast wyższe wyniki na skalach wyczerpania pracą lub braku zaangażowania interpersonalnego są mniej korzystne.

Mierzone za pomocą wskaźnika spełnienia zawodowego Stanforda

Stanford Professional Fulfillment Index (PFI) to 16-punktowa ankieta, która obejmuje wypalenie (wyczerpanie pracą i brak zaangażowania interpersonalnego) oraz spełnienie zawodowe. Opcje odpowiedzi są na pięciostopniowej skali Likerta („wcale nieprawda” do „całkowicie prawda” w przypadku pozycji spełnienia zawodowego i „wcale” do „zdecydowanie” w przypadku pozycji wyczerpania pracą i braku zaangażowania interpersonalnego).

Pozycje są punktowane od 0 do 4. Każdy wymiar jest traktowany jako zmienna ciągła. Wyniki skali są obliczane przez uśrednienie wyników pozycji wszystkich pozycji w odpowiedniej skali. Wyniki skali można następnie pomnożyć przez 25, aby utworzyć zakres skali od 0 do 100. Wyższe wyniki na skali spełnienia zawodowego są korzystniejsze, natomiast wyższe wyniki na skalach wyczerpania pracą lub braku zaangażowania interpersonalnego są mniej korzystne.

Mierzone za pomocą niezweryfikowanej ankiety

„Jak myślisz, ile znaczących relacji masz ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, uczestnikami]?

Znaczący związek może obejmować dowolne z następujących elementów: a) ktoś, z kim poszedłbyś na kawę/posiłek, b) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, rozmawiając o radach zawodowych/życiowych, c) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, itp. "

Mierzone za pomocą niezweryfikowanej ankiety

„Jak myślisz, ile znaczących relacji masz ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, uczestnikami]?

Znaczący związek może obejmować dowolne z następujących elementów: a) ktoś, z kim poszedłbyś na kawę/posiłek, b) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, rozmawiając o radach zawodowych/życiowych, c) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, itp. "

Mierzone za pomocą niezweryfikowanej ankiety

„Jak myślisz, ile znaczących relacji masz ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, uczestnikami]?

Znaczący związek może obejmować dowolne z następujących elementów: a) ktoś, z kim poszedłbyś na kawę/posiłek, b) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, rozmawiając o radach zawodowych/życiowych, c) ktoś, z kim czułbyś się komfortowo, itp. "

Mierzone za pomocą wskaźnika dobrego samopoczucia Mayo

Mayo Wellbeing Index ma na celu identyfikację dystresu w różnych wymiarach (wypalenie, zmęczenie, niska psychiczna/fizyczna jakość życia, depresja, niepokój/stres). Ma osobne wersje dla studentów medycyny, rezydentów/stypendystów i lekarzy i jest narzędziem składającym się z 7 pozycji z kategoriami odpowiedzi tak/nie.

Całkowity wynik oblicza się, dodając liczbę odpowiedzi „tak”. W próbie lekarzy, studentów medycyny i pracowników amerykańskich każdy wzrost wyniku o jeden punkt skutkował stopniowym wzrostem prawdopodobieństwa cierpienia i ryzyka niekorzystnych konsekwencji osobistych i zawodowych. Zakres punktacji wynosi od 0 do 7, a wynik progowy do identyfikacji osób w niebezpieczeństwie wynosi 4 lub więcej dla studentów medycyny, 5 lub więcej dla rezydentów, 4 lub więcej dla praktykujących lekarzy i 2 lub więcej dla innych pracowników amerykańskich.

Mierzone za pomocą wskaźnika dobrego samopoczucia Mayo

Mayo Wellbeing Index ma na celu identyfikację dystresu w różnych wymiarach (wypalenie, zmęczenie, niska psychiczna/fizyczna jakość życia, depresja, niepokój/stres). Ma osobne wersje dla studentów medycyny, rezydentów/stypendystów i lekarzy i jest narzędziem składającym się z 7 pozycji z kategoriami odpowiedzi tak/nie.

Całkowity wynik oblicza się, dodając liczbę odpowiedzi „tak”. W próbie lekarzy, studentów medycyny i pracowników amerykańskich każdy wzrost wyniku o jeden punkt skutkował stopniowym wzrostem prawdopodobieństwa cierpienia i ryzyka niekorzystnych konsekwencji osobistych i zawodowych. Zakres punktacji wynosi od 0 do 7, a wynik progowy do identyfikacji osób w niebezpieczeństwie wynosi 4 lub więcej dla studentów medycyny, 5 lub więcej dla rezydentów, 4 lub więcej dla praktykujących lekarzy i 2 lub więcej dla innych pracowników amerykańskich.

Mierzone za pomocą wskaźnika dobrego samopoczucia Mayo

Mayo Wellbeing Index ma na celu identyfikację dystresu w różnych wymiarach (wypalenie, zmęczenie, niska psychiczna/fizyczna jakość życia, depresja, niepokój/stres). Ma osobne wersje dla studentów medycyny, rezydentów/stypendystów i lekarzy i jest narzędziem składającym się z 7 pozycji z kategoriami odpowiedzi tak/nie.

Całkowity wynik oblicza się, dodając liczbę odpowiedzi „tak”. W próbie lekarzy, studentów medycyny i pracowników amerykańskich każdy wzrost wyniku o jeden punkt skutkował stopniowym wzrostem prawdopodobieństwa cierpienia i ryzyka niekorzystnych konsekwencji osobistych i zawodowych. Zakres punktacji wynosi od 0 do 7, a wynik progowy do identyfikacji osób w niebezpieczeństwie wynosi 4 lub więcej dla studentów medycyny, 5 lub więcej dla rezydentów, 4 lub więcej dla praktykujących lekarzy i 2 lub więcej dla innych pracowników amerykańskich.

Jak komfortowo czujesz się pracując ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, lekarzami prowadzącymi] w stowarzyszonym szpitalu?

(1=wcale, 2=nieznacznie, 3=umiarkowanie, 4=bardzo, 5=bardzo)

Jak komfortowo czujesz się pracując ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, lekarzami prowadzącymi] w stowarzyszonym szpitalu?

(1=wcale, 2=nieznacznie, 3=umiarkowanie, 4=bardzo, 5=bardzo)

Jak komfortowo czujesz się pracując ze [studentami medycyny, rezydentami/stypendystami, lekarzami prowadzącymi] w stowarzyszonym szpitalu?

(1=wcale, 2=nieznacznie, 3=umiarkowanie, 4=bardzo, 5=bardzo)