バーチャルなチームベースのエクササイズによるコミュニティ構築が燃え尽き症候群に及ぼす影響 (MedMotion)

2 項目のマスラッハ バーンアウト インベントリ (MBI) によって測定

MBI は、感情的疲労 (EE)、離人感 (DP)、個人達成感の低下 (PA) の 3 つの領域をカバーする 22 項目の調査です。 各サブスケールには複数の質問が含まれており、頻度評価の選択肢は「なし」、「年に数回以下」、「月に 1 回以下」、「月に数回」、「週に 1 回」、「週に数回」、または「毎日」です。

MBI の 2 つの単一アイテムを使用することもできます。 項目 8 (「仕事で燃え尽きたように感じる」) および項目 10 (「この仕事に就いて以来、人に対してより冷淡になった」) は、感情的疲労および離人感の下位尺度スコアと強く相関しており、同時の妥当性が実証されています ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

EE (合計スコア 27 以上) または DP (合計スコア 10 以上) の下位尺度のいずれかで高いスコアを獲得した場合、個人は燃え尽き症候群の基準を満たします。

2 項目のマスラッハ バーンアウト インベントリ (MBI) によって測定

MBI は、感情的疲労 (EE)、離人感 (DP)、個人達成感の低下 (PA) の 3 つの領域をカバーする 22 項目の調査です。 各サブスケールには複数の質問が含まれており、頻度評価の選択肢は「なし」、「年に数回以下」、「月に 1 回以下」、「月に数回」、「週に 1 回」、「週に数回」、または「毎日」です。

MBI の 2 つの単一アイテムを使用することもできます。 項目 8 (「仕事で燃え尽きたように感じる」) および項目 10 (「この仕事に就いて以来、人に対してより冷淡になった」) は、感情的疲労および離人感の下位尺度スコアと強く相関しており、同時の妥当性が実証されています ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

EE (合計スコア 27 以上) または DP (合計スコア 10 以上) の下位尺度のいずれかで高いスコアを獲得した場合、個人は燃え尽き症候群の基準を満たします。

2 項目のマスラッハ バーンアウト インベントリ (MBI) によって測定

MBI は、感情的疲労 (EE)、離人感 (DP)、個人達成感の低下 (PA) の 3 つの領域をカバーする 22 項目の調査です。 各サブスケールには複数の質問が含まれており、頻度評価の選択肢は「なし」、「年に数回以下」、「月に 1 回以下」、「月に数回」、「週に 1 回」、「週に数回」、または「毎日」です。

MBI の 2 つの単一アイテムを使用することもできます。 項目 8 (「仕事で燃え尽きたように感じる」) および項目 10 (「この仕事に就いて以来、人に対してより冷淡になった」) は、感情的疲労および離人感の下位尺度スコアと強く相関しており、同時の妥当性が実証されています ( J Gen Intern Med 2012;27:1445-52。 J Gen Inter Med 2009;24:1318-21.)

EE (合計スコア 27 以上) または DP (合計スコア 10 以上) の下位尺度のいずれかで高いスコアを獲得した場合、個人は燃え尽き症候群の基準を満たします。

スタンフォードプロフェッショナルフルフィルメントインデックスによって測定

スタンフォード職業充実度指数 (PFI) は、燃え尽き症候群 (仕事の疲労と対人関係の欠如) と職業上の充実度を対象とした 16 項目の調査です。 回答オプションは 5 段階のリッカート スケール (職業上の充実感に関する項目については「まったく当てはまらない」から「完全に当てはまる」、仕事の疲労や対人関係の断絶に関する項目については「まったく当てはまらない」から「非常に当てはまります」) で表されます。

項目には 0 ～ 4 のスコアが付けられます。各次元は連続変数として扱われます。 スケール スコアは、対応するスケール内のすべての項目の項目スコアを平均することによって計算されます。 スケール スコアを 25 倍して、0 ～ 100 のスケール範囲を作成できます。 職業上の充実感の尺度でのスコアが高いほど有利ですが、仕事の疲労や対人関係の喪失の尺度でのスコアが高いほど有利ではありません。

スタンフォードプロフェッショナルフルフィルメントインデックスによって測定

スタンフォード職業充実度指数 (PFI) は、燃え尽き症候群 (仕事の疲労と対人関係の欠如) と職業上の充実度を対象とした 16 項目の調査です。 回答オプションは 5 段階のリッカート スケール (職業上の充実感に関する項目については「まったく当てはまらない」から「完全に当てはまる」、仕事の疲労や対人関係の断絶に関する項目については「まったく当てはまらない」から「非常に当てはまります」) で表されます。

項目には 0 ～ 4 のスコアが付けられます。各次元は連続変数として扱われます。 スケール スコアは、対応するスケール内のすべての項目の項目スコアを平均することによって計算されます。 スケール スコアを 25 倍して、0 ～ 100 のスケール範囲を作成できます。 職業上の充実感の尺度でのスコアが高いほど有利ですが、仕事の疲労や対人関係の喪失の尺度でのスコアが高いほど有利ではありません。

スタンフォードプロフェッショナルフルフィルメントインデックスによって測定

スタンフォード職業充実度指数 (PFI) は、燃え尽き症候群 (仕事の疲労と対人関係の欠如) と職業上の充実度を対象とした 16 項目の調査です。 回答オプションは 5 段階のリッカート スケール (職業上の充実感に関する項目については「まったく当てはまらない」から「完全に当てはまる」、仕事の疲労や対人関係の断絶に関する項目については「まったく当てはまらない」から「非常に当てはまります」) で表されます。

項目には 0 ～ 4 のスコアが付けられます。各次元は連続変数として扱われます。 スケール スコアは、対応するスケール内のすべての項目の項目スコアを平均することによって計算されます。 スケール スコアを 25 倍して、0 ～ 100 のスケール範囲を作成できます。 職業上の充実感の尺度でのスコアが高いほど有利ですが、仕事の疲労や対人関係の喪失の尺度でのスコアが高いほど有利ではありません。

未検証の調査によって測定

「あなたは[医学生、研修医/フェロー、出席者]と有意義な関係をいくつ持っていると思いますか?

有意義な関係には、次のいずれかが含まれます: a) 一緒にコーヒーを飲んだり食事をしたりできる人、b) キャリアや人生のアドバイスについて気軽に話し合える人、c) 近況を報告しやすい人など。 」

未検証の調査によって測定

「あなたは[医学生、研修医/フェロー、出席者]と有意義な関係をいくつ持っていると思いますか?

有意義な関係には、次のいずれかが含まれます: a) 一緒にコーヒーを飲んだり食事をしたりできる人、b) キャリアや人生のアドバイスについて気軽に話し合える人、c) 近況を報告しやすい人など。 」

未検証の調査によって測定

「あなたは[医学生、研修医/フェロー、出席者]と有意義な関係をいくつ持っていると思いますか?

有意義な関係には、次のいずれかが含まれます: a) 一緒にコーヒーを飲んだり食事をしたりできる人、b) キャリアや人生のアドバイスについて気軽に話し合える人、c) 近況を報告しやすい人など。 」

Mayo Wellbeing Index によって測定

メイヨー ウェルビーイング インデックスは、さまざまな側面で苦痛 (燃え尽き症候群、疲労、精神的/身体的生活の質の低下、うつ病、不安/ストレス) を特定することを目的としています。 これには医学生、研修医/フェロー、および医師のバージョンがあり、はい/いいえの回答カテゴリーを持つ 7 項目のツールです。

合計スコアは、「はい」の回答の数を加算することによって計算されます。 医師、医学生、米国労働者のサンプルでは、​​スコアが 1 ポイント増加するごとに、苦痛の確率が段階的に増加し、個人的および職業上の悪影響が生じるリスクが生じました。 スコアの範囲は 0 ～ 7 で、苦痛を抱えている個人を特定するための閾値スコアは、医学生の場合は 4 以上、研修医の場合は 5 以上、勤務医の場合は 4 以上、その他の米国の労働者の場合は 2 以上です。

Mayo Wellbeing Index によって測定

メイヨー ウェルビーイング インデックスは、さまざまな側面で苦痛 (燃え尽き症候群、疲労、精神的/身体的生活の質の低下、うつ病、不安/ストレス) を特定することを目的としています。 これには医学生、研修医/フェロー、および医師のバージョンがあり、はい/いいえの回答カテゴリーを持つ 7 項目のツールです。

合計スコアは、「はい」の回答の数を加算することによって計算されます。 医師、医学生、米国労働者のサンプルでは、​​スコアが 1 ポイント増加するごとに、苦痛の確率が段階的に増加し、個人的および職業上の悪影響が生じるリスクが生じました。 スコアの範囲は 0 ～ 7 で、苦痛を抱えている個人を特定するための閾値スコアは、医学生の場合は 4 以上、研修医の場合は 5 以上、勤務医の場合は 4 以上、その他の米国の労働者の場合は 2 以上です。

Mayo Wellbeing Index によって測定

メイヨー ウェルビーイング インデックスは、さまざまな側面で苦痛 (燃え尽き症候群、疲労、精神的/身体的生活の質の低下、うつ病、不安/ストレス) を特定することを目的としています。 これには医学生、研修医/フェロー、および医師のバージョンがあり、はい/いいえの回答カテゴリーを持つ 7 項目のツールです。

合計スコアは、「はい」の回答の数を加算することによって計算されます。 医師、医学生、米国労働者のサンプルでは、​​スコアが 1 ポイント増加するごとに、苦痛の確率が段階的に増加し、個人的および職業上の悪影響が生じるリスクが生じました。 スコアの範囲は 0 ～ 7 で、苦痛を抱えている個人を特定するための閾値スコアは、医学生の場合は 4 以上、研修医の場合は 5 以上、勤務医の場合は 4 以上、その他の米国の労働者の場合は 2 以上です。

あなたの関連病院で[医学生、研修医/フェロー、主治医]と一緒に働くことはどの程度快適だと感じますか?

(1=まったくない、2=わずか、3=中程度、4=非常に、5=非常に)

あなたの関連病院で[医学生、研修医/フェロー、主治医]と一緒に働くことはどの程度快適だと感じますか?

(1=まったくない、2=わずか、3=中程度、4=非常に、5=非常に)

あなたの関連病院で[医学生、研修医/フェロー、主治医]と一緒に働くことはどの程度快適だと感じますか?

(1=まったくない、2=わずか、3=中程度、4=非常に、5=非常に)