인터넷 제공 강점 사용 개입
2023년 2월 26일 업데이트: West University of Timisoara
인터넷을 통해 제공되는 강점 사용 개입을 통한 직원 복지 개선: 타당성 조사
이 연구의 목적은 조직에서 강점을 식별, 개발 및 사용하기 위한 새로운 온라인 전달 게임화 기반 개입의 타당성과 수용 가능성을 테스트하는 것입니다.
이 프로그램은 경력 초기에 직원을 대상으로 하며 그들의 웰빙과 성과를 향상시키는 것을 목표로 합니다.
연구 개요
연구 유형
중재적
등록 (실제)
50
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
이 섹션에서는 연구를 수행하는 사람들의 연락처 정보와 이 연구가 수행되는 장소에 대한 정보를 제공합니다.
연구 장소
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Timis
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Timisoara, Timis, 루마니아, 300223
- West University of Timișoara
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참여기준
연구원은 적격성 기준이라는 특정 설명에 맞는 사람을 찾습니다. 이러한 기준의 몇 가지 예는 개인의 일반적인 건강 상태 또는 이전 치료입니다.
자격 기준
공부할 수 있는 나이
18년 (성인)
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
예
연구 대상 성별
모두
설명
포함 기준:
- 참가자는 업무 몰입도에서 4.49점 이하(0에서 6까지의 척도)를 받아야 합니다.
제외 기준:
- 중재 프로그램을 따르는 데 방해가 되는 작업량(필터 예/아니오 질문에 기반)
- 프로그램 실행 기간 동안 인터넷 액세스 부족(필터 예/아니오 질문 기준).
공부 계획
이 섹션에서는 연구 설계 방법과 연구가 측정하는 내용을 포함하여 연구 계획에 대한 세부 정보를 제공합니다.
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 다른
- 할당: 해당 없음
- 중재 모델: 단일 그룹 할당
- 마스킹: 없음(오픈 라벨)
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 중재 그룹
실험군은 LMS 소프트웨어 솔루션을 통해 6주 동안 온라인 강점 사용 중재 프로그램을 받게 됩니다.
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온라인 강점 사용 개입 프로그램은 Miglianico et al.(2020)의 일반 프레임워크를 기반으로 이론화된 5단계((1) 준비 및 헌신, (2) 식별, (3) 통합, (4) 조치)를 따릅니다. , 및 (5) 평가. 참가자 참여 및 동기 부여를 높이기 위해 게임화 구성 요소가 이러한 여러 단계에 포함됩니다. 전체 개입은 LMS 소프트웨어 솔루션을 통해 온라인으로 제공됩니다. |
연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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업무 참여
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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작업 참여는 위트레흐트 작업 참여 척도(UWES-9)로 측정됩니다.
그것은 3차원을 형성하는 9개의 항목으로 구성되어 있으며, 각 항목은 활기(예: "일할 때 에너지가 넘칩니다"), 헌신(예: "나는 내 일에 열정적입니다") 및 몰두(예: "나는 내 일에 몰두하고 있습니다").
이 척도는 7점 동의 척도를 사용합니다(0 = 전혀 그렇지 않음, 6 = 항상).
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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심리적 자본(PsyCap)
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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심리적 자본은 12개 항목의 심리적 자본 설문지로 측정됩니다.
4개의 하위 척도가 있습니다: 희망("지금은 직장에서 상당히 성취감을 느낍니다."), 자기효능감("동료 그룹에게 정보를 발표하는 데 자신이 있습니다."),
회복탄력성("보통 직장에서 스트레스가 많은 측면을 쉽게 극복합니다."),
낙관주의("나는 내 직업과 관련하여 미래에 나에게 일어날 일에 대해 낙관적입니다.").
모든 12개 항목은 6점 리커트 척도(1 = 매우 동의하지 않음, 6 = 매우 동의함)로 보고됩니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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강점 사용
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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강점 사용은 0(거의 전혀 없음)에서 6(거의 항상) 리커트 척도로 평가되는 6개 항목 세트로 측정됩니다.
샘플 항목은 "나는 나의 강점에 가장 잘 맞는 방식으로 나의 일을 할 수 있는 기회를 찾는다"입니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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탈진
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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번아웃은 12개 항목의 번아웃 평가 도구(BAT)로 평가됩니다.
이 설문지는 4개의 하위 척도로 구성되어 있습니다.
정서 장애(3개 항목; "직장에서 나는 내 감정을 통제할 수 없다고 느낀다."),
인지 장애(3개 항목; "직장에서 집중하는 데 어려움이 있습니다.")
및 정신적 거리(3개 항목; "나는 내 일에 대한 열정을 찾기 위해 고군분투합니다.").
모든 항목은 1(전혀 그렇지 않음)에서 5(항상)까지의 5점 척도로 채점됩니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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직업 만족도
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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업무 만족도는 Michigan Organizational Assessment Questionnaire로 측정됩니다.
이 척도에는 7점 척도(1 = 전적으로 동의하지 않음, 7 = 전적으로 동의함)로 응답하는 세 가지 항목이 있습니다.
샘플 항목은 "일반적으로 여기서 일하는 것을 좋아합니다."입니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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작업 성능
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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업무 성과는 7개 항목 척도로 평가됩니다.
응답 옵션의 범위는 1(전적으로 동의하지 않음)에서 5(전적으로 동의함)까지의 리커트 척도입니다.
샘플 문항은 "나는 주어진 임무를 충분히 완수한다."입니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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긍정적인 영향
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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긍정적 감정(PA)은 다양한 유형의 긍정적 감정(예: "흥분", "영감" 및 "열정")을 나타내는 PANAS(긍정적 감정 부정적 감정 일정)의 10개 항목으로 측정됩니다.
응답자들은 5점 척도(1 = 매우 약간 또는 전혀 없음, 5 = 매우 많이)로 개입 기간 동안 이러한 경험을 어느 정도 경험했는지 표시하도록 요청받을 것입니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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삶의 만족
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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삶의 만족도는 삶의 만족도 척도의 5개 항목으로 측정됩니다.
모든 답변은 7점 리커트 척도(1 = 전적으로 동의하지 않음, 7 = 전적으로 동의함)로 보고됩니다. 하나의 항목 예는 "나는 내 삶에 만족합니다"입니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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고용 가능성
기간: 기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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고용 가능성은 4개 항목의 인지된 고용 가능성 척도로 측정됩니다.
각 항목은 5점 좋아요 척도로 평가됩니다(1 = 전적으로 동의하지 않음, 5 = 전적으로 동의함).
점수가 높을수록 높은 수준의 고용 가능성을 나타냅니다.
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기준선에서 개입 후(약 6주)로 변경합니다.
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기타 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
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개입에 대한 만족도
기간: 연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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중재에 대한 만족도는 22개 항목을 사용하여 측정됩니다.
트레이너와 연습생 간의 동맹을 측정하는 데 사용되는 설문지에서 검색된 프로그램 내용을 목표로 6개 항목을 사용합니다.
최소 점수는 6이고 최고 점수는 42입니다.
점수가 높을수록 더 나은 결과(개입에 대한 만족도 증가)를 의미합니다.
또한 온라인 개입에 대한 만족도를 측정하기 위해 이전에 사용된 척도에서 검색된 16개 항목을 사용할 것입니다.
항목 중 9개는 리커트 척도로 측정됩니다.
최소 점수는 7이고 최대 점수는 42입니다.
점수가 높을수록 만족도가 높다는 의미입니다.
7개 항목은 개방형 질문입니다.
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연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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시스템 사용성
기간: 연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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프로그램 제공에 사용되는 온라인 플랫폼에 대한 참가자의 만족도를 측정하기 위해 고안된 10개 항목 설문지를 사용합니다.
시스템 사용성 척도의 총점 범위는 0에서 100 사이입니다.
더 높은 점수는 더 나은 결과를 의미합니다.
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연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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치료 준수
기간: 연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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완료된 과제의 수 완성된 과제의 품질(선험적으로 확립된 코딩 그리드를 기반으로 두 명의 독립적인 전문가가 수행한 각 과제에 대한 답변의 완성도 및 깊이에 대한 정성적 평가).
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연구가 완료되면(중재 후), 평균 6주가 소요됩니다.
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공동 작업자 및 조사자
여기에서 이 연구와 관련된 사람과 조직을 찾을 수 있습니다.
간행물 및 유용한 링크
연구에 대한 정보 입력을 담당하는 사람이 자발적으로 이러한 간행물을 제공합니다. 이것은 연구와 관련된 모든 것에 관한 것일 수 있습니다.
일반 간행물
- Crawford JR, Henry JD. The positive and negative affect schedule (PANAS): construct validity, measurement properties and normative data in a large non-clinical sample. Br J Clin Psychol. 2004 Sep;43(Pt 3):245-65. doi: 10.1348/0144665031752934.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J.A. (2009). Determining What Individual SUS Scores Mean: Adding an Adjective Rating Scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire (University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: a literature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel van langdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empirical investigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders]. Leuven, Belgium: HIVA
연구 기록 날짜
이 날짜는 ClinicalTrials.gov에 대한 연구 기록 및 요약 결과 제출의 진행 상황을 추적합니다. 연구 기록 및 보고된 결과는 공개 웹사이트에 게시되기 전에 특정 품질 관리 기준을 충족하는지 확인하기 위해 국립 의학 도서관(NLM)에서 검토합니다.
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
2022년 11월 1일
기본 완료 (실제)
2022년 12월 27일
연구 완료 (실제)
2022년 12월 27일
연구 등록 날짜
최초 제출
2022년 6월 24일
QC 기준을 충족하는 최초 제출
2022년 7월 22일
처음 게시됨 (실제)
2022년 7월 26일
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (추정)
2023년 2월 28일
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
2023년 2월 26일
마지막으로 확인됨
2023년 2월 1일
추가 정보
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