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Intervention sur l'utilisation des forces par Internet

26 février 2023 mis à jour par: West University of Timisoara

Améliorer le bien-être des employés grâce à une intervention sur l'utilisation des forces par Internet : une étude de faisabilité

L'objectif de l'étude sera de tester la faisabilité et l'acceptabilité d'une nouvelle intervention basée sur la gamification en ligne pour l'identification, le développement et l'utilisation des forces dans l'organisation. Le programme s'adressera aux salariés en début de carrière et aura pour objectif de booster leur bien-être et leurs performances.

Aperçu de l'étude

Statut

Complété

Les conditions

Intervention / Traitement

Type d'étude

Interventionnel

Inscription (Réel)

50

Phase

  • N'est pas applicable

Contacts et emplacements

Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.

Lieux d'étude

  • Roumanie
    • Timis
      • Timisoara, Timis, Roumanie, 300223
        • West University of Timișoara

Critères de participation

Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.

Critère d'éligibilité

Âges éligibles pour étudier

18 ans à 35 ans (Adulte)

Accepte les volontaires sains

Oui

Sexes éligibles pour l'étude

Tout

La description

Critère d'intégration:

- les participants doivent obtenir une note de 4,49 ou moins (sur une échelle de 0 à 6) sur l'engagement au travail ;

Critère d'exclusion:

  • charge de travail qui empêchera de suivre le programme d'intervention (basé sur une question filtre Oui/Non);
  • manque d'accès à Internet pendant la période de mise en œuvre du programme (sur la base d'une question filtre Oui/Non).

Plan d'étude

Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.

Comment l'étude est-elle conçue ?

Détails de conception

  • Objectif principal: Autre
  • Répartition: N / A
  • Modèle interventionnel: Affectation à un seul groupe
  • Masquage: Aucun (étiquette ouverte)

Armes et Interventions

Groupe de participants / Bras
Intervention / Traitement
Expérimental: Groupe d'intervention
Le bras expérimental recevra le programme d'intervention en ligne sur l'utilisation des forces sur une période de 6 semaines, via une solution logicielle LMS.
Comportemental: Intervention sur l'utilisation des forces fournies par Internet

Le programme d'intervention en ligne sur l'utilisation des forces sera basé sur le cadre général de Miglianico et al. (2020), en suivant les cinq étapes théorisées : (1) préparation et engagement, (2) identification, (3) intégration, (4) action , et (5) évaluation.

Afin d'augmenter l'engagement et la motivation des participants, des composants de gamification seront intégrés à plusieurs de ces étapes.

L'intégralité de l'intervention sera délivrée en ligne via une solution logicielle LMS.

Que mesure l'étude ?

Principaux critères de jugement

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Engagement de travail
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'engagement au travail sera mesuré à l'aide de l'échelle d'engagement au travail d'Utrecht (UWES-9). Il comporte 9 items qui forment trois dimensions, chacun avec 3 items : la vigueur (par exemple, « Au travail, je me sens débordant d'énergie »), le dévouement (par exemple, « Je suis enthousiaste à propos de mon travail ») et l'absorption (par exemple, "Je suis immergé dans mon travail"). Cette mesure utilise une échelle d'accord en 7 points (0 = jamais, 6 = toujours).
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Capital psychologique (PsyCap)
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Le capital psychologique sera mesuré à l'aide du questionnaire sur le capital psychologique en 12 points. Elle comporte quatre sous-échelles : l'espoir (« En ce moment, je me sens assez épanoui au travail. »), l'auto-efficacité (« Je me sens à l'aise de présenter des informations à un groupe de collègues. »), la résilience ("Habituellement, au travail, je surmonte facilement les aspects stressants."), et optimisme ("Je suis optimiste quant à ce qui m'arrivera dans le futur concernant mon travail"). Tous les 12 items sont rapportés sur une échelle de Likert en 6 points (1 = fortement en désaccord, 6 = fortement en accord).
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Utilisation des points forts
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'utilisation des forces sera mesurée à l'aide d'un ensemble de six éléments, notés sur une échelle de Likert de 0 (presque jamais) à 6 (presque toujours). Un exemple d'item est "Je recherche des opportunités pour faire mon travail de la manière qui convient le mieux à mes points forts".
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).

Mesures de résultats secondaires

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Burnout
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'épuisement professionnel sera évalué à l'aide de l'outil d'évaluation de l'épuisement professionnel (BAT) en 12 points. Ce questionnaire comporte quatre sous-échelles : épuisement (3 items ; « Au travail, je me sens épuisé mentalement. »), déficience émotionnelle (3 items ; "Au travail, je me sens incapable de contrôler mes émotions."), troubles cognitifs (3 items ; "Au travail, j'ai du mal à rester concentré.") et distance mentale (3 items ; "J'ai du mal à trouver un enthousiasme pour mon travail"). Tous les éléments seront notés sur une échelle de 5 points allant de 1 (jamais) à 5 (toujours).
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Satisfaction au travail
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
La satisfaction au travail sera mesurée à l'aide du questionnaire d'évaluation organisationnelle du Michigan. L'échelle comporte trois items avec une réponse sur une échelle de 7 points (1 = désaccord total, 7 = accord total). Un exemple d'item se lit comme suit : "En général, j'aime travailler ici.".
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Rendement au travail
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Le rendement au travail sera évalué à l'aide d'une échelle de 7 points. Les options de réponse varient sur une échelle de Likert de 1 (fortement en désaccord) à 5 (fortement d'accord). Un exemple d'item est "Je remplis adéquatement les tâches qui m'ont été assignées.".
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Effet positif
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'affect positif (PA) sera mesuré avec les 10 éléments du programme d'affect négatif d'affect positif (PANAS), représentant différents types d'émotions positives (par exemple, "excité", "inspiré" et "enthousiaste"). Les répondants seront invités à indiquer dans quelle mesure ils les ont vécus au cours de la période de l'intervention sur une échelle de 5 points (1 = très peu ou pas du tout ; 5 = beaucoup).
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Satisfaction de la vie
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
La satisfaction à l'égard de la vie sera mesurée à l'aide des cinq éléments de l'échelle de satisfaction à l'égard de la vie. Toutes les réponses sont rapportées sur une échelle de Likert en 7 points (1 = totalement en désaccord ; 7 = totalement d'accord) ; un exemple d'élément étant, "Je suis satisfait de ma vie".
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
Employabilité
Délai: Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).
L'employabilité sera mesurée à l'aide de l'échelle d'employabilité perçue en quatre points. Chaque item est noté sur une échelle de liker en 5 points (1 = totalement en désaccord ; 5 = totalement d'accord). Des scores plus élevés représentent des niveaux d'employabilité plus élevés.
Changement de la ligne de base à la post-intervention (environ 6 semaines).

Autres mesures de résultats

Mesure des résultats
Description de la mesure
Délai
Satisfait de l'intervention
Délai: À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
La satisfaction à l'égard de l'intervention sera mesurée à l'aide de 22 items. Nous utiliserons 6 items visant le contenu du programme extraits d'un questionnaire servant à mesurer l'alliance entre formateurs et stagiaires. Le score minimum est de 6 et le plus élevé est de 42. Un score plus élevé signifie un meilleur résultat (satisfaction accrue à l'égard de l'intervention). Aussi, nous utiliserons 16 items extraits d'une échelle précédemment utilisée pour mesurer la satisfaction d'une intervention en ligne. Neuf des items sont mesurés sur une échelle de Likert. Le score minimum est de 7 et le maximum est de 42. Un score plus élevé signifie une plus grande satisfaction. 7 items sont des questions ouvertes.
À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
Convivialité du système
Délai: À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
Nous utiliserons un questionnaire en 10 points conçu pour mesurer la satisfaction des participants à l'égard de la plateforme en ligne utilisée pour la prestation du programme. Le score total de l'échelle d'utilisabilité du système varie entre 0 et 100. Un score plus élevé signifie un meilleur résultat.
À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
Adhésion au traitement
Délai: À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.
Le nombre de devoirs terminés ; Qualité du devoir réalisé (notation qualitative du degré de complétude et de profondeur de la réponse pour chaque devoir, réalisée par deux experts indépendants sur la base de grilles de codage établies a priori).
À la fin de l'étude (post-intervention), une moyenne de 6 semaines.

Collaborateurs et enquêteurs

C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.

Parrainer

West University of Timisoara

Publications et liens utiles

La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.

Publications générales

Dates d'enregistrement des études

Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.

Dates principales de l'étude

Début de l'étude (Réel)

1 novembre 2022

Achèvement primaire (Réel)

27 décembre 2022

Achèvement de l'étude (Réel)

27 décembre 2022

Dates d'inscription aux études

Première soumission

24 juin 2022

Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité

22 juillet 2022

Première publication (Réel)

26 juillet 2022

Mises à jour des dossiers d'étude

Dernière mise à jour publiée (Estimation)

28 février 2023

Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité

26 février 2023

Dernière vérification

1 février 2023

Plus d'information

Termes liés à cette étude

Mots clés

Termes MeSH pertinents supplémentaires

Autres numéros d'identification d'étude

  • MEGSIS S3 Pilot

Plan pour les données individuelles des participants (IPD)

Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?

NON

Informations sur les médicaments et les dispositifs, documents d'étude

Étudie un produit pharmaceutique réglementé par la FDA américaine

Non

Étudie un produit d'appareil réglementé par la FDA américaine

Non

Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .

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