インターネットが提供する強み 介入の使用
2023年2月26日 更新者：West University of Timisoara
インターネットで提供される強みの使用介入による従業員の福利厚生の改善: 実現可能性調査
この研究の目的は、組織内の強みの特定、開発、および使用のための新しいオンライン配信のゲーミフィケーションベースの介入の実現可能性と受容性をテストすることです。
このプログラムは、キャリアを始めたばかりの従業員を対象とし、福利厚生とパフォーマンスを向上させることを目的としています。
調査の概要
研究の種類
介入
入学 (実際)
50
段階
- 適用できない
連絡先と場所
このセクションには、調査を実施する担当者の連絡先の詳細と、この調査が実施されている場所に関する情報が記載されています。
研究場所
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Timis
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Timisoara、Timis、ルーマニア、300223
- West University of Timisoara
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参加基準
研究者は、適格基準と呼ばれる特定の説明に適合する人を探します。これらの基準のいくつかの例は、人の一般的な健康状態または以前の治療です。
適格基準
就学可能な年齢
18年～35年 (大人)
健康ボランティアの受け入れ
はい
受講資格のある性別
全て
説明
包含基準:
- 参加者は、仕事への取り組みで 4.49 以下 (0 から 6 までのスケールで) を獲得する必要があります。
除外基準:
- 介入プログラムに従うことを妨げる作業負荷 (フィルターのはい/いいえの質問に基づく);
- プログラムの実施期間中のインターネット アクセスの欠如 (フィルターのはい/いいえの質問に基づく)。
研究計画
このセクションでは、研究がどのように設計され、研究が何を測定しているかなど、研究計画の詳細を提供します。
研究はどのように設計されていますか？
デザインの詳細
- 主な目的：他の
- 割り当て：なし
- 介入モデル：単一グループの割り当て
- マスキング：なし（オープンラベル）
武器と介入
参加者グループ / アーム |
介入・治療 |
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実験的：介入群
実験部門は、LMS ソフトウェア ソリューションを通じて、6 週間にわたってオンラインの強み使用介入プログラムを受け取ります。
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オンラインの強みを使用した介入プログラムは、理論化された 5 つの段階 (1) 準備とコミットメント、(2) 識別、(3) 統合、(4) 行動に従う Miglianico ら (2020) の一般的なフレームワークに基づいています。 、および（５）評価。 参加者の関与とモチベーションを高めるために、これらの段階のいくつかにゲーミフィケーション コンポーネントが組み込まれます。 介入全体は、LMS ソフトウェア ソリューションを介してオンラインで配信されます。 |
この研究は何を測定していますか？
主要な結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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仕事への取り組み
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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ワークエンゲージメントは、ユトレヒトワークエンゲージメントスケール (UWES-9) で測定されます。
3 つの次元を形成する 9 つの項目があり、それぞれに 3 つの項目があります: 活力 (例: 「仕事をしていると、エネルギーがはじけるように感じます」)、献身 (例: 「仕事に熱中している」)、吸収 (例: 「私は自分の仕事に没頭している」）。
この尺度では、7 点の一致スケール (0 = まったくない、6 = 常に) を使用します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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心理資本 (PsyCap)
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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心理資本は、12項目の心理資本アンケートで測定されます。
4 つのサブスケールがあります: 希望 (「現在、私は仕事で非常に充実していると感じています」)、自己効力感 (「同僚のグループに情報を提示することに自信を持っている」)、
レジリエンス (「通常、仕事では、ストレスの多い側面を簡単に乗り越えることができます。」),
楽観主義 (「私は自分の仕事に関して、将来自分に何が起こるかについて楽観的です。」)
12 項目すべてが 6 段階のリッカート スケールで報告されます (1 = 強く同意しない、6 = 強く同意する)。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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強み活用
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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強度の使用は、0 (ほとんどない) から 6 (ほとんど常に) のリッカート スケールで評価される 6 つの項目のセットで測定されます。
サンプル項目は、「自分の強みに最も適した方法で仕事をする機会を探しています」です。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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二次結果の測定
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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バーンアウト
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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バーンアウトは、12 項目のバーンアウト評価ツール (BAT) で評価されます。
このアンケートには、4 つのサブスケールがあります。
情緒障害（3項目「仕事で感情をコントロールできない」）、
認知障害（3項目「仕事で集中力が続かない」）
メンタルディスタンス（3項目：「仕事に対する熱意を見つけるのに苦労している」）。
すべての項目は、1 (まったくない) から 5 (常に) までの 5 段階で採点されます。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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働きがい
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事の満足度は、ミシガン組織評価アンケートで測定されます。
スケールには 3 つの項目があり、7 段階のスケール (1 = 完全に同意しない、7 = 完全に同意する) で回答します。
サンプル項目は次のとおりです。「一般的に、私はここで働くのが好きです。」
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事のパフォーマンス
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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仕事のパフォーマンスは、7 項目のスケールで評価されます。
回答オプションは、リッカート スケールで 1 (強く同意しない) から 5 (強く同意する) までの範囲です。
例題は「私は与えられた職務を適切に遂行する」です。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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ポジティブな影響
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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ポジティブ感情 (PA) は、ポジティブ感情スケジュール (PANAS) の 10 項目で測定され、さまざまなタイプのポジティブ感情 (「興奮」、「刺激」、「熱狂」など) を表します。
回答者は、介入の時間枠内でこれらをどの程度経験したかを 5 段階で示すように求められます (1 = 非常に少ない、またはまったくない、5 = 非常に多い)。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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人生の満足度
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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生活満足度は、生活満足度尺度の 5 つの項目で測定されます。
すべての回答は、7 段階のリッカート尺度 (1 = 完全に同意しない、7 = 完全に同意する) で報告されます。項目の例として、「私は自分の人生に満足している」などがあります。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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雇用可能性
時間枠：ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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雇用可能性は、4項目の知覚雇用可能性尺度で測定されます。
各項目は、5 段階の好きな尺度 (1 = 完全に同意しない、5 = 完全に同意する) で評価されます。
スコアが高いほど、雇用適性が高いことを表します。
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ベースラインから介入後 (約 6 週間) に変更します。
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その他の成果指標
結果測定 |
メジャーの説明 |
時間枠 |
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介入に対する満足度
時間枠：研究完了時（介入後）、平均6週間。
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介入に対する満足度は、22 項目を使用して測定されます。
トレーナーと受講者の連携度を測るアンケートから得られた番組内容を対象に、6項目を使用します。
最小スコアは 6 で、最大スコアは 42 です。
スコアが高いほど、より良い結果 (介入に対する満足度の向上) を意味します。
また、以前にオンライン介入の満足度を測定するために使用されたスケールから取得した 16 項目を使用します。
そのうちの 9 項目は、リッカート尺度で測定されます。
最小スコアは 7 で、最大スコアは 42 です。
スコアが高いほど、満足度が高いことを意味します。
7 項目は自由回答形式の質問です。
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研究完了時（介入後）、平均6週間。
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システムの使いやすさ
時間枠：研究完了時（介入後）、平均6週間。
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プログラムの配信に使用されるオンライン プラットフォームに対する参加者の満足度を測定するために設計された 10 項目のアンケートを使用します。
システム ユーザビリティ スケールの合計スコアは、0 ～ 100 の範囲です。
スコアが高いほど、結果が良いことを意味します。
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研究完了時（介入後）、平均6週間。
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治療アドヒアランス
時間枠：研究完了時（介入後）、平均6週間。
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完了した課題の数。完了した課題の品質 (アプリオリに確立されたコーディング グリッドに基づいて 2 人の独立した専門家によって実施される、各課題の回答の完成度と深さの定性的評価)。
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研究完了時（介入後）、平均6週間。
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協力者と研究者
ここでは、この調査に関係する人々や組織を見つけることができます。
出版物と役立つリンク
研究に関する情報を入力する責任者は、自発的にこれらの出版物を提供します。これらは、研究に関連するあらゆるものに関するものである可能性があります。
一般刊行物
- Crawford JR, Henry JD. The positive and negative affect schedule (PANAS): construct validity, measurement properties and normative data in a large non-clinical sample. Br J Clin Psychol. 2004 Sep;43(Pt 3):245-65. doi: 10.1348/0144665031752934.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J.A. (2009). Determining What Individual SUS Scores Mean: Adding an Adjective Rating Scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire (University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: a literature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel van langdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empirical investigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders]. Leuven, Belgium: HIVA
研究記録日
これらの日付は、ClinicalTrials.gov への研究記録と要約結果の提出の進捗状況を追跡します。研究記録と報告された結果は、国立医学図書館 (NLM) によって審査され、公開 Web サイトに掲載される前に、特定の品質管理基準を満たしていることが確認されます。
主要日程の研究
研究開始 (実際)
2022年11月1日
一次修了 (実際)
2022年12月27日
研究の完了 (実際)
2022年12月27日
試験登録日
最初に提出
2022年6月24日
QC基準を満たした最初の提出物
2022年7月22日
最初の投稿 (実際)
2022年7月26日
学習記録の更新
投稿された最後の更新 (見積もり)
2023年2月28日
QC基準を満たした最後の更新が送信されました
2023年2月26日
最終確認日
2023年2月1日
詳しくは
本研究に関する用語
追加の関連 MeSH 用語
その他の研究ID番号
- MEGSIS S3 Pilot
個々の参加者データ (IPD) の計画
個々の参加者データ (IPD) を共有する予定はありますか?
いいえ
医薬品およびデバイス情報、研究文書
米国FDA規制医薬品の研究
いいえ
米国FDA規制機器製品の研究
いいえ
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