- ICH GCP
- Registro degli studi clinici negli Stati Uniti
- Sperimentazione clinica NCT05474807
Punti di forza forniti da Internet Utilizzare l'intervento
Migliorare il benessere dei dipendenti attraverso un intervento di utilizzo dei punti di forza fornito da Internet: uno studio di fattibilità
Panoramica dello studio
Stato
Intervento / Trattamento
Tipo di studio
Iscrizione (Effettivo)
Fase
- Non applicabile
Contatti e Sedi
Luoghi di studio
-
-
Timis
-
Timisoara, Timis, Romania, 300223
- West University of Timișoara
-
-
Criteri di partecipazione
Criteri di ammissibilità
Età idonea allo studio
Accetta volontari sani
Sessi ammissibili allo studio
Descrizione
Criterio di inclusione:
- i partecipanti devono ottenere un punteggio pari o inferiore a 4,49 (su una scala da 0 a 6) sull'impegno lavorativo;
Criteri di esclusione:
- carico di lavoro che impedirà di seguire il programma di intervento (basato su una domanda filtro Sì/No);
- mancanza di accesso a Internet durante il periodo di attuazione del programma (sulla base di una domanda filtro Sì/No).
Piano di studio
Come è strutturato lo studio?
Dettagli di progettazione
- Scopo principale: Altro
- Assegnazione: N / A
- Modello interventistico: Assegnazione di gruppo singolo
- Mascheramento: Nessuno (etichetta aperta)
Armi e interventi
Gruppo di partecipanti / Arm |
Intervento / Trattamento |
|---|---|
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Sperimentale: Gruppo di intervento
Il braccio sperimentale riceverà il programma di intervento sull'uso dei punti di forza online per un periodo di 6 settimane, attraverso una soluzione software LMS.
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Il programma di intervento sull'uso dei punti di forza online si baserà sul quadro generale di Miglianico et al. (2020), seguendo le cinque fasi teorizzate: (1) preparazione e impegno, (2) identificazione, (3) integrazione, (4) azione e (5) valutazione. Per aumentare il coinvolgimento e la motivazione dei partecipanti, i componenti di ludicizzazione saranno incorporati in molte di queste fasi. L'intero intervento sarà consegnato online tramite una soluzione software LMS. |
Cosa sta misurando lo studio?
Misure di risultato primarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
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Impegno lavorativo
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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L'impegno lavorativo sarà misurato con la scala dell'impegno lavorativo di Utrecht (UWES-9).
Ha 9 elementi che formano tre dimensioni, ciascuno con 3 elementi: vigore (ad es. "Al mio lavoro, mi sento scoppiare di energia"), dedizione (ad es. "Sono entusiasta del mio lavoro") e assorbimento (ad es. "Sono immerso nel mio lavoro").
Questa misura utilizza una scala di accordo a 7 punti (0 = mai, 6 = sempre).
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Capitale psicologico (PsyCap)
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
|
Il capitale psicologico sarà misurato con il questionario sul capitale psicologico a 12 voci.
Ha quattro sottoscale: speranza ("Al momento, mi sento abbastanza realizzato al lavoro."), autoefficacia ("Mi sento sicuro nel presentare informazioni a un gruppo di colleghi."),
resilienza ("Di solito, al lavoro, supero facilmente gli aspetti stressanti."),
e ottimismo ("Sono ottimista su ciò che mi accadrà in futuro riguardo al mio lavoro").
Tutti i 12 item sono riportati su una scala Likert a 6 punti (1 = fortemente in disaccordo, 6 = molto d'accordo).
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Uso dei punti di forza
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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L'uso dei punti di forza sarà misurato con una serie di sei elementi, valutati su una scala Likert da 0 (quasi mai) a 6 (quasi sempre).
Un elemento di esempio è "Cerco opportunità per svolgere il mio lavoro nel modo che meglio si adatta ai miei punti di forza".
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Misure di risultato secondarie
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Bruciato
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Il burnout sarà valutato con il Burnout Assessment Tool (BAT) a 12 voci.
Questo questionario ha quattro sottoscale: esaurimento (3 item; "Al lavoro, mi sento mentalmente esausto."),
compromissione emotiva (3 item; "Al lavoro, mi sento incapace di controllare le mie emozioni."),
deterioramento cognitivo (3 item; "Al lavoro, ho difficoltà a rimanere concentrato.")
e distanza mentale (3 item; "Faccio fatica a trovare entusiasmo per il mio lavoro.").
A tutti gli item verrà assegnato un punteggio su una scala a 5 punti che va da 1 (mai) a 5 (sempre).
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Soddisfazione lavorativa
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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La soddisfazione sul lavoro sarà misurata con il Michigan Organizational Assessment Questionnaire.
La scala ha tre item con una risposta su una scala a 7 punti (1 = totale disaccordo, 7 = totale accordo).
Un articolo di esempio recita: "In generale, mi piace lavorare qui.".
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Prestazioni di lavoro
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
|
Le prestazioni lavorative saranno valutate con una scala di 7 elementi.
Le opzioni di risposta variano su una scala Likert da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo).
Un elemento di esempio è "Completo adeguatamente i compiti assegnati".
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Affetto positivo
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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L'affetto positivo (PA) sarà misurato con i 10 elementi del programma PANAS (Positive Affect Negative Affect Schedule), che rappresentano diversi tipi di emozioni positive (ad esempio, "eccitato", "ispirato" ed "entusiasta").
Agli intervistati verrà chiesto di indicare in che misura li hanno vissuti nell'arco di tempo dell'intervento su una scala a 5 punti (1 = molto poco o per niente; 5 = molto).
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Soddisfazione della vita
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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La soddisfazione della vita sarà misurata con i cinque elementi della scala della soddisfazione per la vita.
Tutte le risposte sono riportate su una scala Likert a 7 punti (1 = totalmente in disaccordo; 7 = totalmente d'accordo); un esempio di oggetto è "Sono soddisfatto della mia vita".
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Occupabilità
Lasso di tempo: Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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L'occupabilità sarà misurata con la scala di occupabilità percepita a quattro voci.
Ogni item è valutato su una scala liker a 5 punti (1 = totalmente in disaccordo; 5 = totalmente d'accordo).
Punteggi più alti rappresentano livelli più elevati di occupabilità.
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Passaggio dal basale al post-intervento (circa 6 settimane).
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Altre misure di risultato
Misura del risultato |
Misura Descrizione |
Lasso di tempo |
|---|---|---|
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Soddisfazione per l'intervento
Lasso di tempo: Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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La soddisfazione per l'intervento sarà misurata utilizzando 22 item.
Useremo 6 item mirati al contenuto del programma recuperati da un questionario utilizzato per misurare l'alleanza tra formatori e tirocinanti.
Il punteggio minimo è 6 e il massimo è 42.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore (maggiore soddisfazione per l'intervento).
Inoltre, utilizzeremo 16 elementi recuperati da una scala precedentemente utilizzata per misurare la soddisfazione per un intervento online.
Nove degli elementi sono misurati su una scala Likert.
Il punteggio minimo è 7 e il massimo è 42.
Un punteggio più alto significa maggiore soddisfazione.
7 item sono domande a risposta aperta.
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Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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Usabilità del sistema
Lasso di tempo: Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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Useremo un questionario di 10 voci progettato per misurare la soddisfazione dei partecipanti con la piattaforma online utilizzata per la consegna del programma.
Il punteggio totale della scala di usabilità del sistema è compreso tra 0 e 100.
Un punteggio più alto significa un risultato migliore.
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Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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Aderenza al trattamento
Lasso di tempo: Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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Il numero di incarichi completati; Qualità dell'incarico svolto (valutazione qualitativa del grado di completezza e profondità della risposta per ciascun incarico, effettuata da due esperti indipendenti sulla base di griglie di codifica stabilite a priori).
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Al completamento dello studio (post-intervento), una media di 6 settimane.
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Collaboratori e investigatori
Sponsor
Pubblicazioni e link utili
Pubblicazioni generali
- Crawford JR, Henry JD. The positive and negative affect schedule (PANAS): construct validity, measurement properties and normative data in a large non-clinical sample. Br J Clin Psychol. 2004 Sep;43(Pt 3):245-65. doi: 10.1348/0144665031752934.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J.A. (2009). Determining What Individual SUS Scores Mean: Adding an Adjective Rating Scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire (University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: a literature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel van langdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empirical investigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders]. Leuven, Belgium: HIVA
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Inizio studio (Effettivo)
Completamento primario (Effettivo)
Completamento dello studio (Effettivo)
Date di iscrizione allo studio
Primo inviato
Primo inviato che soddisfa i criteri di controllo qualità
Primo Inserito (Effettivo)
Aggiornamenti dei record di studio
Ultimo aggiornamento pubblicato (Stima)
Ultimo aggiornamento inviato che soddisfa i criteri QC
Ultimo verificato
Maggiori informazioni
Termini relativi a questo studio
Parole chiave
Termini MeSH pertinenti aggiuntivi
Altri numeri di identificazione dello studio
- MEGSIS S3 Pilot
Piano per i dati dei singoli partecipanti (IPD)
Hai intenzione di condividere i dati dei singoli partecipanti (IPD)?
Informazioni su farmaci e dispositivi, documenti di studio
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Queste informazioni sono state recuperate direttamente dal sito web clinicaltrials.gov senza alcuna modifica. In caso di richieste di modifica, rimozione o aggiornamento dei dettagli dello studio, contattare register@clinicaltrials.gov. Non appena verrà implementata una modifica su clinicaltrials.gov, questa verrà aggiornata automaticamente anche sul nostro sito web .
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