Internetlevererade styrkor Använd intervention

Experimentell: Insatsgrupp

Den experimentella delen kommer att ta emot interventionsprogrammet för onlinestyrkor under en period av 6 veckor, genom en LMS-mjukvarulösning.

Beteende: Internetlevererade styrkor använder intervention

Interventionsprogrammet för onlinestyrkor kommer att baseras på Miglianico et al.s (2020) allmänna ramverk, efter de fem teoretiserade stegen: (1) förberedelse och engagemang, (2) identifiering, (3) integration, (4) handling och (5) utvärdering.

För att öka deltagarnas engagemang och motivation kommer gamification-komponenter att vara inbäddade i flera av dessa steg.

Hela interventionen kommer att levereras online via en LMS-mjukvarulösning.

Arbetsengagemang

Arbetsengagemang kommer att mätas med Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Den har 9 artiklar som bildar tre dimensioner, var och en med 3 artiklar: kraft (t.ex. "På mitt arbete känner jag mig sprängfylld av energi"), engagemang (t.ex. "Jag är entusiastisk över mitt jobb") och absorption (t.ex. "Jag är fördjupad i mitt arbete"). Detta mått använder en 7-gradig överensstämmelseskala (0 = aldrig, 6 = alltid).

Psykologiskt kapital (PsyCap)

Psykologiskt kapital kommer att mätas med 12-posten Psychological Capital Questionnaire. Den har fyra underskalor: hopp ("För tillfället känner jag mig ganska uppfylld på jobbet."), self-efficacy ("Jag känner mig säker på att presentera information för en grupp kollegor."), motståndskraft ("Vanligtvis, på jobbet, kommer jag lätt över de stressande aspekterna."), och optimism ("Jag är optimistisk om vad som kommer att hända mig i framtiden angående mitt jobb."). Alla 12-punkter redovisas på en 6-gradig Likert-skala (1 = håller inte med, 6 = håller helt med).

Användning av styrkor

Styrkans användning kommer att mätas med en uppsättning av sex objekt, betygsatt på en Likert-skala från 0 (nästan aldrig) till 6 (nästan alltid). Ett exempel är "Jag söker möjligheter att utföra mitt arbete på ett sätt som bäst passar mina starka sidor".

Utbrändhet

Utbrändhet kommer att bedömas med 12-delarnas Burnout Assessment Tool (BAT). Detta frågeformulär har fyra underskalor: utmattning (3 poster; "På jobbet känner jag mig mentalt utmattad."), känslomässig funktionsnedsättning (3 saker; "På jobbet känner jag mig oförmögen att kontrollera mina känslor."), kognitiv funktionsnedsättning (3 saker; "På jobbet har jag svårt att hålla fokus.") och mental distans (3 saker; "Jag kämpar för att hitta någon entusiasm för mitt arbete."). Alla objekt kommer att poängsättas på en 5-gradig skala från 1 (aldrig) till 5 (alltid).

Arbetstillfredsställelse

Arbetstillfredsställelse kommer att mätas med Michigan Organizational Assessment Questionnaire. Skalan har tre punkter med svar på en 7-gradig skala (1 = total oenighet, 7 = total överensstämmelse). Ett exempelobjekt lyder: "I allmänhet gillar jag att arbeta här."

Arbetsprestation

Arbetsprestation kommer att bedömas med en 7-punktsskala. Svarsalternativ sträcker sig på en Likert-skala från 1 (håller inte med) till 5 (håller helt med). Ett exempel är "Jag fullföljer mina tilldelade uppgifter på ett tillfredsställande sätt."

Positiv påverkan

Positiv Affect (PA) kommer att mätas med de 10 punkterna i Positive Affect Negative Affect Schedule (PANAS), som representerar olika typer av positiva känslor (t.ex. "upprymd", "inspirerad" och "entusiastisk"). Respondenterna kommer att uppmanas att ange i vilken utsträckning de upplevt dessa under interventionens tidsram på en 5-gradig skala (1 = väldigt lite eller inte alls; 5 = väldigt mycket).

Livstillfredsställelse

Livstillfredsställelse kommer att mätas med de fem punkterna i Satisfaction with Life Scale. Alla svar redovisas på en 7-gradig Likert-skala (1 = håller helt med; 7 = håller helt med); ett exempel är "Jag är nöjd med mitt liv".

Anställningsbarhet

Anställningsbarhet kommer att mätas med den fyra punkten Perceived Employability Scale. Varje objekt betygsätts på en 5-gradig gillarskala (1 = håller inte med; 5 = håller helt med). Högre poäng representerar högre nivåer av anställbarhet.

Nöjd med insatsen

Nöjdheten med insatsen kommer att mätas med 22 poster. Vi kommer att använda 6 objekt som syftar till programmets innehåll hämtade från ett frågeformulär som används för att mäta alliansen mellan tränare och praktikanter. Minsta poäng är 6 och högsta är 42. Ett högre betyg innebär ett bättre resultat (ökad tillfredsställelse med insatsen). Vi kommer också att använda 16 objekt hämtade från en skala som tidigare använts för att mäta nöjdheten med en online-intervention. Nio av objekten mäts på en Likert-skala. Minsta poäng är 7 och maxpoängen är 42. En högre poäng betyder större tillfredsställelse. 7 objekt är öppna frågor.

Systemanvändbarhet

Vi kommer att använda ett frågeformulär med 10 artiklar utformat för att mäta deltagarnas tillfredsställelse med onlineplattformen som används för programleveransen. Den totala poängen för System Usability Scale varierar mellan 0 och 100. En högre poäng betyder ett bättre resultat.

Behandlingsvidhäftning

Antalet genomförda uppdrag; Kvaliteten på genomförd uppgift (kvalitativ bedömning av graden av fullständighet och djupet av svaret för varje uppgift, utförd av två oberoende experter baserat på apriori etablerade kodningsrutnät).