互联网提供的优势使用干预
2023年2月26日 更新者：West University of Timisoara
通过互联网提供的优势使用干预改善员工幸福感：一项可行性研究
该研究的目的是测试一种基于在线游戏化的新型干预措施的可行性和可接受性，以识别、开发和使用组织中的优势。
该计划将针对处于职业生涯初期的员工，旨在提高他们的幸福感和绩效。
研究概览
研究类型
介入性
注册 (实际的)
50
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
-
-
Timis
-
Timisoara、Timis、罗马尼亚、300223
- West University of Timișoara
-
-
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 35年 (成人)
接受健康志愿者
是的
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 参与者的工作参与度应为 4.49 或更低（从 0 到 6 分）；
排除标准：
- 将阻碍干预计划的工作量（基于过滤器是/否问题）；
- 在计划实施期间无法访问互联网（基于过滤器是/否问题）。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：不适用
- 介入模型：单组作业
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
|
实验性的：干预组
实验组将通过 LMS 软件解决方案在 6 周内接受在线优势使用干预计划。
|
在线优势使用干预计划将基于 Miglianico 等人 (2020) 的总体框架，遵循理论化的五个阶段：(1) 准备和承诺，(2) 识别，(3) 整合，(4) 行动, (5) 评价。 为了提高参与者的参与度和积极性，游戏化组件将嵌入其中几个阶段。 整个干预将通过 LMS 软件解决方案在线提供。 |
研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
工作投入
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
工作投入将使用乌得勒支工作投入量表 (UWES-9) 进行衡量。
它有 9 个项目，形成三个维度，每个项目有 3 个项目：活力（例如，“在我的工作中，我感到精力充沛”）、奉献（例如，“我对我的工作充满热情”）和专注（例如， “我沉浸在我的工作中”）。
此度量使用 7 点协议量表（0 = 从不，6 = 总是）。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
心理资本（PsyCap）
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
心理资本将通过 12 项心理资本问卷进行衡量。
它有四个分量表：希望（“此刻，我在工作中感到很满足。”）、自我效能（“我有信心向一群同事展示信息。”）、
弹性（“通常，在工作中，我很容易克服压力方面。”），
和乐观（“我对未来我的工作会发生什么持乐观态度。”）。
所有 12 个项目均以 6 分李克特量表报告（1 = 非常不同意，6 = 非常同意）。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
强项运用
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
优势使用将通过一组六个项目来衡量，按照 0（几乎从不）到 6（几乎总是）李克特量表进行评分。
一个样本项目是“我寻求机会以最适合我强项的方式开展工作”。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
烧完
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
职业倦怠将使用 12 项职业倦怠评估工具 (BAT) 进行评估。
这份问卷有四个分量表：疲惫（3个项目；“在工作中，我感到精神疲惫。”），
情绪障碍（3 项；“在工作中，我感觉无法控制自己的情绪。”），
认知障碍（3 项；“在工作中，我很难集中注意力。”）
和心理距离（3 项；“我很难找到对工作的热情。”）。
所有项目将采用 5 分制评分，从 1（从不）到 5（总是）。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
工作满意度
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
工作满意度将通过密歇根组织评估问卷进行衡量。
该量表有 3 个项目，响应为 7 分制（1 = 完全不同意，7 = 完全同意）。
一个样本项目写着：“总的来说，我喜欢在这里工作。”。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
工作表现
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
工作绩效将采用 7 项量表进行评估。
回答选项的范围为李克特量表，从 1（非常不同意）到 5（非常同意）。
一个样本项目是“我充分完成了我分配的职责。”。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
正面影响
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
积极影响 (PA) 将使用积极影响消极影响表 (PANAS) 的 10 个项目来衡量，代表不同类型的积极情绪（例如，“兴奋”、“鼓舞”和“热情”）。
受访者将被要求以 5 分制（1 = 非常轻微或根本没有；5 = 非常多）表明他们在干预的时间范围内经历这些的程度。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
生活满意度
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
生活满意度将通过生活满意度量表的五个项目来衡量。
所有答案均以 7 分李克特量表报告（1 = 完全不同意；7 = 完全同意）；一项示例是“我对自己的生活感到满意”。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
|
就业能力
大体时间：从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
就业能力将通过四项感知就业能力量表来衡量。
每个项目都采用 5 分制评分（1 = 完全不同意；5 = 完全同意）。
分数越高代表就业能力水平越高。
|
从基线到干预后的变化（大约 6 周）。
|
其他结果措施
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
|
对干预的满意度
大体时间：研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
将使用 22 个项目测量对干预的满意度。
我们将使用 6 个项目，针对从用于衡量培训师和学员之间的联盟的问卷中检索到的计划内容。
最低分数为 6，最高分数为 42。
更高的分数意味着更好的结果（对干预的满意度更高）。
此外，我们将使用从先前用于衡量在线干预满意度的量表中检索到的 16 个项目。
其中九个项目是用李克特量表测量的。
最低分数为 7，最高分数为 42。
更高的分数意味着更高的满意度。
7 题为开放式问题。
|
研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
|
系统可用性
大体时间：研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
我们将使用包含 10 个项目的调查问卷来衡量参与者对用于计划交付的在线平台的满意度。
系统可用性量表的总分介于 0 和 100 之间。
更高的分数意味着更好的结果。
|
研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
|
治疗依从性
大体时间：研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
完成作业的数量；完成作业的质量（由两名独立专家根据先验建立的编码网格对每个作业的完整性和深度进行定性评级）。
|
研究完成时（干预后），平均 6 周。
|
合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Crawford JR, Henry JD. The positive and negative affect schedule (PANAS): construct validity, measurement properties and normative data in a large non-clinical sample. Br J Clin Psychol. 2004 Sep;43(Pt 3):245-65. doi: 10.1348/0144665031752934.
- Bangor, A., Kortum, P. & Miller, J.A. (2009). Determining What Individual SUS Scores Mean: Adding an Adjective Rating Scale. Journal of Usability Studies, 4(3), 114-123.
- Camman, C., Fichman, M., Jenkins, D., & Klesh, J. (1979). The Michigan Organizational Assessment Questionnaire (University of Michigan, Ann Arbor, Michigan).
- Luthans, F. L., Avolio, B. J., & Avey, J. A. (2007). Psychological Capital Questionnaire (PsyCap) [Database record]. APA PsycTests. https://doi.org/10.1037/t06483-000
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471
- Schaufeli WB, Desart S, De Witte H. Burnout Assessment Tool (BAT)-Development, Validity, and Reliability. Int J Environ Res Public Health. 2020 Dec 18;17(24):9495. doi: 10.3390/ijerph17249495.
- Tulbure BT, Rusu A, Sava FA, Salagean N, Farchione TJ. A Web-Based Transdiagnostic Intervention for Affective and Mood Disorders: Randomized Controlled Trial. JMIR Ment Health. 2018 May 24;5(2):e36. doi: 10.2196/mental.8901.
- Van Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., De Beer, L., & Rothmann Jr, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: Development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960-975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
- Watson D, Clark LA. Negative affectivity: the disposition to experience aversive emotional states. Psychol Bull. 1984 Nov;96(3):465-90. No abstract available.
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of management, 17(3), 601-617. https://doi.org/10.1177/014920639101700305
- Miglianico, M., Dubreuil, P., Miquelon, P., Bakker, A. B., & Martin-Krumm, C. (2020). Strength use in the workplace: a literature review. Journal of Happiness Studies, 21(2), 737-764. https://doi.org/10.1007/s10902-019-00095-w
- De Witte, H. (1992). Tussen optimisten en teruggetrokkenen. Een empirisch onderzoek naar het psychosociaal profiel van langdurig werklozen en deelnemers aan de Weer-Werkactie in Vlaanderen [Between optimists and withdrawns. An empirical investigation of the psychosocial profile of longterm unemployed and participants of the Back-to-Work Program in Flanders]. Leuven, Belgium: HIVA
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2022年11月1日
初级完成 (实际的)
2022年12月27日
研究完成 (实际的)
2022年12月27日
研究注册日期
首次提交
2022年6月24日
首先提交符合 QC 标准的
2022年7月22日
首次发布 (实际的)
2022年7月26日
研究记录更新
最后更新发布 (估计)
2023年2月28日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2023年2月26日
最后验证
2023年2月1日
更多信息
此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.