보건관리자를 대상으로 한 가부장적 리더십 훈련이 간호사의 동기부여, 조직몰입 및 성과에 미치는 영향
리더십 행동에 관한 연구는 1900년대 초반부터 계속되어 왔다. 이러한 연구 결과, 리더의 행동에 따라 다양한 리더십 유형(카리스마적, 변혁적, 거래적, 가부장적 등)이 정의되었다. 본 연구에서는 가부장적 리더십이 동기부여, 조직몰입, 성과에 미치는 영향을 논의할 것이다. 가부장적 리더란 고결하고 도덕적인 인격을 갖추고 위계질서를 중시하며 직장 내에서 가족적인 분위기를 조성하고 직원들을 잘 알고 좋을 때나 나쁠 때 옆에 있어주고 아버지처럼 보호하며, 그는 자신이 하는 일에 대한 대가로 직원들로부터 존경과 충성을 기대합니다.
관리자의 성공은 부하직원이 조직 목표를 달성하는 방식으로 행동하도록 동기를 부여하는 능력과 직원이 지식, 능력 및 에너지를 사용하는 데 달려 있습니다. 조직의 성공은 인재를 어떻게 개발하는가에만 달려 있지 않습니다. 직원들을 최고 수준으로 끌어올리는 것뿐만 아니라 직원들이 조직의 방향에 전념하도록 장려하는 방법도 설명합니다. 이러한 이유로 동기 부여는 관리자에게 중요한 문제입니다. 효과적이고 효율적으로 운영하고 지속가능성을 보장하는 조직의 능력은 주로 인적 자원의 성과에 달려 있습니다.
현재까지 수행된 연구에서는 가부장적 리더십이 직원 성과, 업무동기, 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봤으나, 가부장적 리더십이 간호사의 동기, 조직몰입, 성과에 미치는 영향을 조사한 연구는 없다. 의료 관리자에게 리더십 교육이 제공됩니다. 따라서 본 연구가 의료관리자와 문헌 모두에 중요한 기여를 할 것이라고 생각된다. 본 연구의 목적은 의료관리자에게 제공되는 가부장적 리더십 훈련이 의료전문가의 동기부여, 조직몰입, 성과에 영향을 미치는지 확인하는 것이다.
연구 개요
상세 설명
리더십 행동에 관한 연구는 1900년대 초반부터 계속되어 왔다. 이러한 연구 결과, 리더의 행동에 따라 다양한 리더십 유형(카리스마적, 변혁적, 거래적, 가부장적 등)이 정의되었다. 본 연구에서는 가부장적 리더십이 동기부여, 조직몰입, 성과에 미치는 영향을 논의할 것이다. 가부장적 리더란 고결하고 도덕적인 인격을 갖추고 위계질서를 중시하며 직장 내에서 가족적인 분위기를 조성하고 직원들을 잘 알고 좋을 때나 나쁠 때 옆에 있어주고 아버지처럼 보호하며, 그는 자신이 하는 일에 대한 대가로 직원들로부터 존경과 충성을 기대합니다.
관리자의 성공은 부하직원이 조직 목표를 달성하는 방식으로 행동하도록 동기를 부여하는 능력과 직원이 지식, 능력 및 에너지를 사용하는 데 달려 있습니다. 조직의 성공은 인재를 어떻게 개발하는가에만 달려 있지 않습니다. 직원들을 최고 수준으로 끌어올리는 것뿐만 아니라 직원들이 조직의 방향에 전념하도록 장려하는 방법도 설명합니다. 이러한 이유로 동기 부여는 관리자에게 중요한 문제입니다. 효과적이고 효율적으로 운영하고 지속가능성을 보장하는 조직의 능력은 주로 인적 자원의 성과에 달려 있습니다.
현재까지 수행된 연구에서는 가부장적 리더십이 직원 성과, 업무동기, 조직몰입에 미치는 영향을 살펴봤으나, 가부장적 리더십이 간호사의 동기, 조직몰입, 성과에 미치는 영향을 조사한 연구는 없다. 의료 관리자에게 리더십 교육이 제공됩니다. 따라서 본 연구가 의료관리자와 문헌 모두에 중요한 기여를 할 것이라고 생각된다. 본 연구의 목적은 의료관리자에게 제공되는 가부장적 리더십 훈련이 의료전문가의 동기부여, 조직몰입, 성과에 영향을 미치는지 확인하는 것이다.
편견을 방지하기 위해 환자는 Randomizer.org의 할당에 따라 연구 그룹에 포함됩니다. 프로그램. 데이터는 SPSS 프로그램으로 전송되고 분석은 독립적인 통계학자에 의해 수행되므로 데이터 평가에서 편향도 제어됩니다.
연구 유형
등록 (실제)
단계
- 해당 없음
연락처 및 위치
연구 장소
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Kütahya, 칠면조
- Kütahya Health Science Univercity
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참여기준
자격 기준
공부할 수 있는 나이
- 성인
- 고령자
건강한 자원 봉사자를 받아들입니다
설명
포함 기준:
- 18세 이상이면,
- 터키어로 말하면,
- 1년 이상 간호사로 일하면서
- 정신건강에 문제 없음
제외 기준:
- 18세 미만인 경우,
- 터키어를 못해서,
- 간호사로 일한 지 1년이 채 안 됐지만,
- 정신 건강에 문제가 있는 경우
공부 계획
연구는 어떻게 설계됩니까?
디자인 세부사항
- 주 목적: 건강 서비스 연구
- 할당: 무작위
- 중재 모델: 병렬 할당
- 마스킹: 더블
무기와 개입
참가자 그룹 / 팔 |
개입 / 치료 |
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실험적: 실험그룹
이 그룹의 관리자는 가부장적 리더십 교육을 받게 됩니다.
교육 전, 가부장적 리더십 인식, 동기부여, 조직몰입, 성과수준 등을 측정합니다.
관리자를 대상으로 가부장적 리더십 교육을 실시한 지 2개월 후, 동일한 참가자들의 가부장적 리더십 인식, 동기, 조직몰입, 성과수준을 다시 측정하게 됩니다.
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임상관리 간호사를 대상으로 가부장적 리더십 교육을 실시합니다.
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간섭 없음: 대조군
이 그룹의 관리자는 가부장적 리더십 교육을 받지 않습니다.
첫 번째 그룹과 동시에 가부장적 리더십 인식, 동기부여, 조직몰입, 성과수준 등을 측정하게 된다.
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연구는 무엇을 측정합니까?
주요 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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가부장적 리더십, 동기 부여, 조직 헌신, 성과 규모
기간: 행동 변화는 2개월 이내에 변하지 않을 것으로 예상됩니다.
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훈련을 받지 않은 집단(n=90)에서는 첫 측정과 마지막 측정(2개월) 사이의 가부장적 리더십, 동기부여, 조직몰입, 성과척도 평균점수에서 3 이상의 차이가 없을 것으로 예상된다.
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행동 변화는 2개월 이내에 변하지 않을 것으로 예상됩니다.
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2차 결과 측정
결과 측정 |
측정값 설명 |
기간 |
|---|---|---|
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가부장적 리더십, 동기 부여, 조직 헌신, 성과 규모
기간: 행동 변화는 2개월 이내에 나타날 것으로 예상됩니다.
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204 / 5.000 Çeviri sonuçları Çeviri sonucu 훈련된 그룹(n=90)에서는 첫 번째 측정과 마지막 측정 사이의 가부장적 리더십, 동기 부여, 조직 헌신 및 성과 척도 평균 점수가 3점 이상 증가할 것으로 예상됩니다. (이 개월).
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행동 변화는 2개월 이내에 나타날 것으로 예상됩니다.
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공동 작업자 및 조사자
연구 기록 날짜
연구 주요 날짜
연구 시작 (실제)
기본 완료 (실제)
연구 완료 (실제)
연구 등록 날짜
최초 제출
QC 기준을 충족하는 최초 제출
처음 게시됨 (실제)
연구 기록 업데이트
마지막 업데이트 게시됨 (추정된)
QC 기준을 충족하는 마지막 업데이트 제출
마지막으로 확인됨
추가 정보
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