Die Auswirkung paternalistischer Führungsschulungen für Gesundheitsmanager auf die Motivation, das organisatorische Engagement und die Leistung von Pflegekräften

Die Forschung zum Führungsverhalten wird seit dem frühen 20. Jahrhundert betrieben. Als Ergebnis dieser Studien wurden viele Führungstypen (charismatisch, transformational, transaktional, paternalistisch usw.) entsprechend dem Verhalten von Führungskräften definiert. In dieser Forschung wird die Wirkung paternalistischer Führung auf Motivation, organisatorisches Engagement und Leistung diskutiert. Ein paternalistischer Führer wird als ein Führer definiert, der einen tugendhaften und moralischen Charakter hat, Wert auf Hierarchie legt, eine familiäre Atmosphäre am Arbeitsplatz schafft, seine Mitarbeiter genau kennt, ihnen in guten und schlechten Zeiten zur Seite steht, sie wie ein Vater beschützt und … erwartet von seinen Mitarbeitern Respekt und Loyalität als Gegenleistung für das, was er tut.

Der Erfolg von Führungskräften hängt von ihrer Fähigkeit ab, ihre Untergebenen zu motivieren, sich so zu verhalten, dass die Unternehmensziele erreicht werden, und davon, dass die Mitarbeiter ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Energie dabei einsetzen. Der Erfolg einer Organisation hängt nicht nur davon ab, wie sie ihre Talente entwickelt seiner Mitarbeiter auf höchstem Niveau, sondern auch darauf, wie es seine Mitarbeiter dazu ermutigt, sich für die Ausrichtung der Organisation einzusetzen. Aus diesen Gründen ist Motivation ein wichtiges Thema für Führungskräfte. Die Fähigkeit von Organisationen, effektiv und effizient zu arbeiten und ihre Nachhaltigkeit sicherzustellen, hängt weitgehend von der Leistung ihrer Humanressourcen ab.

In den bisher durchgeführten Studien wurde die Wirkung paternalistischer Führung auf die Leistung der Mitarbeiter, die Arbeitsmotivation und das organisatorische Engagement untersucht, es gibt jedoch keine Studie, die die Wirkung paternalistischer Führung auf die Motivation, das organisatorische Engagement und die Leistung von Pflegekräften nach paternalistischer Haltung untersucht Führungskräfte im Gesundheitswesen werden in Führungstrainings geschult. Daher geht man davon aus, dass diese Studie sowohl für Gesundheitsmanager als auch für die Literatur einen wesentlichen Beitrag leisten wird. Ziel dieser Forschung ist es festzustellen, ob eine paternalistische Führungsausbildung für Gesundheitsmanager einen Einfluss auf die Motivation, das organisatorische Engagement und die Leistung von Gesundheitsfachkräften hat.

Um Verzerrungen vorzubeugen, werden die Patienten gemäß der von Randomizer.org vorgenommenen Zuordnung in die Studiengruppen aufgenommen Programm. Da die Daten an das SPSS-Programm übergeben werden und die Analyse von einem unabhängigen Statistiker durchgeführt wird, wird der Bias auch bei der Datenauswertung kontrolliert.