Effekten av paternalistisk lederopplæring gitt til helseledere på sykepleieres motivasjon, organisatoriske forpliktelse og ytelse

Forskning på lederatferd har pågått siden tidlig på 1900-tallet. Som et resultat av disse studiene har mange lederskapstyper (karismatiske, transformasjonsmessige, transaksjonelle, paternalistiske, etc.) blitt definert i henhold til ledernes atferd. I denne forskningen vil effekten av paternalistisk ledelse på motivasjon, organisatorisk forpliktelse og prestasjoner bli diskutert. En paternalistisk leder er definert som en leder som har en dydig og moralsk karakter, legger vekt på hierarki, skaper en familieatmosfære på arbeidsplassen, kjenner sine ansatte tett, står ved dem i gode og dårlige tider, beskytter dem som en far, og forventer respekt og lojalitet fra sine ansatte til gjengjeld for det han gjør.

Ledernes suksess avhenger av deres evne til å motivere sine underordnede til å oppføre seg på en måte som oppnår organisasjonsmål og av ansattes bruk av deres kunnskap, evner og energi i dette. En organisasjons suksess avhenger ikke bare av hvordan den utvikler talentene. av sine ansatte til det høyeste nivået, men også om hvordan det oppmuntrer sine ansatte til å forplikte seg til organisasjonens retning. Av disse grunner er motivasjon et viktig tema for ledere. Organisasjoners evne til å operere effektivt og sikre deres bærekraft avhenger i stor grad av ytelsen til deres menneskelige ressurser.

I studiene som er utført hittil er effekten av paternalistisk ledelse på ansattes prestasjoner, arbeidsmotivasjon og organisasjonsengasjement undersøkt, men det er ingen studie som undersøker effekten av paternalistisk ledelse på sykepleieres motivasjon, organisasjonsengasjement og prestasjoner etter paternalistisk ledelse. lederopplæring gis til ledere i helsevesenet. Derfor er det tenkt at denne studien vil gi et betydelig bidrag til både helseledere og litteraturen. Målet med denne forskningen er å finne ut om paternalistisk lederopplæring gitt til helsepersonell har en effekt på motivasjonen, organisatorisk forpliktelse og ytelsen til helsepersonell.

For å forhindre skjevhet vil pasienter bli inkludert i studiegruppene i henhold til oppgaven laget av Randomizer.org program. Siden dataene vil bli overført til SPSS-programmet og analysen vil bli gjort av en uavhengig statistiker, vil skjevheten også bli kontrollert i dataevalueringen.