Terveysjohtajille annettavan paternalistisen johtajuuskoulutuksen vaikutus sairaanhoitajien motivaatioon, organisaation sitoutumiseen ja suorituskykyyn

Johtamiskäyttäytymistä on tutkittu 1900-luvun alusta lähtien. Näiden tutkimusten tuloksena monet johtajuustyypit (karismaattinen, transformatiivinen, transaktiaalinen, paternalistinen jne.) on määritelty johtajien käyttäytymisen mukaan. Tässä tutkimuksessa käsitellään paternalistisen johtajuuden vaikutusta motivaatioon, organisaation sitoutumiseen ja suorituskykyyn. Paternalistinen johtaja määritellään johtajaksi, jolla on hyveellinen ja moraalinen luonne, joka pitää tärkeänä hierarkiaa, luo perheellisen ilmapiirin työpaikalle, tuntee työntekijänsä läheltä, seisoo heidän rinnallaan hyvinä ja huonoina aikoina, suojelee heitä kuin isä ja odottaa työntekijöiltään kunnioitusta ja uskollisuutta vastineeksi siitä, mitä hän tekee.

Esimiesten menestys riippuu heidän kyvystään motivoida alaisiaan käyttäytymään tavalla, joka saavuttaa organisaation tavoitteet, ja siitä, kuinka työntekijät käyttävät tietojaan, kykyjään ja energiaansa tässä Organisaation menestys ei riipu vain siitä, kuinka se kehittää kykyjään. työntekijöistään korkeimmalle tasolle, mutta myös siitä, kuinka se kannustaa työntekijöitään sitoutumaan organisaation suuntaan. Näistä syistä motivaatio on tärkeä asia esimiehille. Organisaatioiden kyky toimia tehokkaasti ja tehokkaasti sekä varmistaa kestävyys riippuu pitkälti niiden henkilöresurssien suorituskyvystä.

Tähän mennessä tehdyissä tutkimuksissa on tarkasteltu paternalistisen johtajuuden vaikutusta työntekijöiden suoritukseen, työmotivaatioon ja organisaation sitoutumiseen, mutta paternalistisen johtajuuden vaikutusta sairaanhoitajien motivaatioon, organisaatioon sitoutumiseen ja suorituskykyyn paternalistisen toiminnan jälkeen ei ole tutkittu. johtamiskoulutusta annetaan terveydenhuollon johtajille. Siksi uskotaan, että tällä tutkimuksella on merkittävä panos sekä terveydenhuollon johtajien että kirjallisuuden kannalta. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, onko terveydenhuollon johtajille annetulla paternalistisella johtamiskoulutuksella vaikutusta terveydenhuollon ammattilaisten motivaatioon, organisaatioon sitoutumiseen ja suoritukseen.

Vinoutumisen estämiseksi potilaat sisällytetään tutkimusryhmiin Randomizer.org:n tekemän toimeksiannon mukaisesti. ohjelmoida. Koska tiedot siirretään SPSS-ohjelmaan ja analyysin tekee riippumaton tilastotieteilijä, myös harhaa ohjataan tietojen arvioinnissa.