Effekten av paternalistisk ledarskapsträning som ges till hälsochefer på sjuksköterskors motivation, organisatoriska engagemang och prestation

Forskning om ledarskapsbeteenden har pågått sedan början av 1900-talet. Som ett resultat av dessa studier har många ledarskapstyper (karismatiska, transformerande, transaktionella, paternalistiska, etc.) definierats enligt ledarnas beteenden. I denna forskning kommer effekten av paternalistiskt ledarskap på motivation, organisatoriskt engagemang och prestation att diskuteras. En paternalistisk ledare definieras som en ledare som har en dygdig och moralisk karaktär, lägger vikt vid hierarki, skapar en familjär atmosfär på arbetsplatsen, känner sina anställda nära, står vid dem i goda och dåliga tider, skyddar dem som en far, och förväntar sig respekt och lojalitet från sina anställda i utbyte mot det han gör.

Chefers framgång beror på deras förmåga att motivera sina underordnade att bete sig på ett sätt som uppnår organisatoriska mål och på anställdas användning av sina kunskaper, förmågor och energi i detta. En organisations framgång beror inte bara på hur den utvecklar talangerna av sina anställda till högsta nivå men också på hur man uppmuntrar sina anställda att engagera sig i organisationens riktning. Av dessa skäl är motivation en viktig fråga för chefer. Organisationers förmåga att verka effektivt och säkerställa deras hållbarhet beror till stor del på hur deras mänskliga resurser presterar.

I de hittills genomförda studierna har effekten av paternalistiskt ledarskap på medarbetarnas prestationer, arbetsmotivation och organisatoriskt engagemang undersökts, men det finns ingen studie som undersöker effekten av paternalistiskt ledarskap på sjuksköterskors motivation, organisatoriska engagemang och prestation efter paternalistiskt ledarskap. ledarskapsutbildning ges till vårdchefer. Därför är det tänkt att denna studie kommer att ge ett betydande bidrag till både vårdchefer och litteraturen. Syftet med denna forskning är att fastställa om paternalistisk ledarskapsutbildning som ges till vårdchefer har en effekt på vårdpersonalens motivation, organisatoriska engagemang och prestation.

För att förhindra partiskhet kommer patienter att inkluderas i studiegrupperna enligt uppdraget från Randomizer.org program. Eftersom data kommer att överföras till SPSS-programmet och analysen kommer att göras av en oberoende statistiker, kommer biasen också att kontrolleras i datautvärderingen.