L'effet de la formation en leadership paternaliste dispensée aux gestionnaires de santé sur la motivation, l'engagement organisationnel et la performance des infirmières

Les recherches sur les comportements de leadership se poursuivent depuis le début des années 1900. À la suite de ces études, de nombreux types de leadership (charismatique, transformationnel, transactionnel, paternaliste, etc.) ont été définis en fonction des comportements des dirigeants. Dans cette recherche, l'effet du leadership paternaliste sur la motivation, l'engagement organisationnel et la performance sera discuté. Un leader paternaliste se définit comme un leader qui a un caractère vertueux et moral, attache de l'importance à la hiérarchie, crée une atmosphère familiale sur le lieu de travail, connaît étroitement ses employés, les soutient dans les bons et les mauvais moments, les protège comme un père et attend du respect et de la loyauté de la part de ses employés en échange de ce qu'il fait.

Le succès des managers dépend de leur capacité à motiver leurs subordonnés à se comporter de manière à atteindre les objectifs de l'organisation et de l'utilisation par les employés de leurs connaissances, de leurs capacités et de leur énergie. Le succès d'une organisation ne dépend pas seulement de la manière dont elle développe les talents. de ses employés au plus haut niveau mais aussi sur la manière dont elle encourage ses employés à s'engager dans les orientations de l'organisation. Pour ces raisons, la motivation est un enjeu important pour les managers. La capacité des organisations à fonctionner de manière efficace et efficiente et à assurer leur pérennité dépend en grande partie de la performance de leurs ressources humaines.

Dans les études réalisées jusqu'à présent, l'effet du leadership paternaliste sur la performance des employés, la motivation au travail et l'engagement organisationnel a été examiné, mais il n'existe aucune étude examinant l'effet du leadership paternaliste sur la motivation des infirmières, l'engagement organisationnel et la performance après un leadership paternaliste. une formation au leadership est dispensée aux responsables de la santé. Par conséquent, on pense que cette étude apportera une contribution significative à la fois aux gestionnaires de soins de santé et à la littérature. Le but de cette recherche est de déterminer si la formation au leadership paternaliste dispensée aux gestionnaires de soins de santé a un effet sur la motivation, l'engagement organisationnel et la performance des professionnels de santé.

Afin d'éviter les biais, les patients seront inclus dans les groupes d'étude selon la mission confiée par Randomizer.org. programme. Étant donné que les données seront transférées au programme SPSS et que l'analyse sera effectuée par un statisticien indépendant, le biais sera également contrôlé dans l'évaluation des données.