Wpływ paternalistycznego szkolenia w zakresie przywództwa dla menedżerów ds. zdrowia na motywację, zaangażowanie organizacyjne i wydajność pielęgniarek

Badania nad zachowaniami przywódczymi trwają od początku XX wieku. W wyniku tych badań zdefiniowano wiele typów przywództwa (charyzmatyczny, transformacyjny, transakcyjny, paternalistyczny itp.) w zależności od zachowań liderów. W tym badaniu omówiony zostanie wpływ przywództwa paternalistycznego na motywację, zaangażowanie organizacyjne i wyniki. Lider paternalistyczny definiuje się jako lidera, który ma cnotliwy i moralny charakter, przywiązuje wagę do hierarchii, tworzy rodzinną atmosferę w miejscu pracy, zna dobrze swoich pracowników, stoi przy nich na dobre i na złe, chroni ich jak ojciec i oczekuje szacunku i lojalności od swoich pracowników w zamian za to, co robi.

Sukces menedżerów zależy od ich umiejętności motywowania podwładnych do zachowań pozwalających osiągnąć cele organizacji oraz od wykorzystania w tym celu przez pracowników swojej wiedzy, umiejętności i energii. Sukces organizacji zależy nie tylko od tego, w jaki sposób rozwija ona talenty swoich pracowników na najwyższym poziomie, ale także na tym, jak zachęca swoich pracowników do zaangażowania się w kierowanie organizacją. Z tych powodów motywacja jest ważną kwestią dla menedżerów. Zdolność organizacji do skutecznego i wydajnego działania oraz zapewnienia ich trwałości w dużej mierze zależy od wydajności ich zasobów ludzkich.

W przeprowadzonych dotychczas badaniach sprawdzano wpływ przywództwa paternalistycznego na wydajność pracowników, motywację do pracy i zaangażowanie organizacyjne, jednak nie ma badania sprawdzającego wpływ przywództwa paternalistycznego na motywację, zaangażowanie organizacyjne i wydajność pielęgniarek po dla menedżerów opieki zdrowotnej organizowane jest szkolenie w zakresie przywództwa. Dlatego uważa się, że niniejsze badanie będzie stanowić znaczący wkład zarówno dla menedżerów opieki zdrowotnej, jak i dla literatury. Celem tego badania jest ustalenie, czy paternalistyczne szkolenie w zakresie przywództwa prowadzone dla menedżerów opieki zdrowotnej ma wpływ na motywację, zaangażowanie organizacyjne i wydajność pracowników służby zdrowia.

Aby zapobiec stronniczości, pacjenci zostaną włączeni do grup badawczych zgodnie z przypisaniem dokonanym przez Randomizer.org program. Ponieważ dane zostaną przesłane do programu SPSS, a analiza zostanie przeprowadzona przez niezależnego statystyka, błąd systematycznego będzie również kontrolowany podczas oceny danych.