Het effect van paternalistische leiderschapstraining aan gezondheidsmanagers op de motivatie, het engagement en de prestaties van verpleegkundigen

Er wordt al sinds het begin van de 20e eeuw onderzoek gedaan naar leiderschapsgedrag. Als resultaat van deze onderzoeken zijn veel leiderschapstypen (charismatisch, transformationeel, transactioneel, paternalistisch, enz.) gedefinieerd op basis van het gedrag van leiders. In dit onderzoek wordt het effect van paternalistisch leiderschap op motivatie, betrokkenheid bij de organisatie en prestaties besproken. Een paternalistische leider wordt gedefinieerd als een leider die een deugdzaam en moreel karakter heeft, belang hecht aan hiërarchie, een familiale sfeer op de werkvloer creëert, zijn werknemers goed kent, naast hen staat in goede en slechte tijden, hen beschermt als een vader, en verwacht respect en loyaliteit van zijn medewerkers in ruil voor wat hij doet.

Het succes van managers hangt af van hun vermogen om hun ondergeschikten te motiveren om zich te gedragen op een manier die de doelstellingen van de organisatie bereikt, en van het gebruik door werknemers van hun kennis, vaardigheden en energie daarbij. Het succes van een organisatie hangt niet alleen af ​​van de manier waarop zij de talenten ontwikkelt. van haar medewerkers op het hoogste niveau, maar ook over de manier waarop zij haar medewerkers aanmoedigt zich te engageren voor de koers van de organisatie. Om deze redenen is motivatie een belangrijk onderwerp voor managers. Het vermogen van organisaties om effectief en efficiënt te opereren en hun duurzaamheid te garanderen, hangt grotendeels af van de prestaties van hun personeel.

In de tot nu toe uitgevoerde onderzoeken is het effect van paternalistisch leiderschap op de prestaties van medewerkers, de werkmotivatie en de betrokkenheid bij de organisatie onderzocht, maar er is geen onderzoek dat het effect van paternalistisch leiderschap op de motivatie, de betrokkenheid bij de organisatie en de prestaties van verpleegkundigen onderzoekt na paternalistisch leiderschap. Er worden leiderschapstrainingen gegeven aan managers in de gezondheidszorg. Daarom wordt aangenomen dat dit onderzoek een belangrijke bijdrage zal leveren aan zowel zorgmanagers als de literatuur. Het doel van dit onderzoek is om vast te stellen of paternalistische leiderschapstrainingen gegeven aan gezondheidszorgmanagers een effect hebben op de motivatie, organisatorische betrokkenheid en prestaties van gezondheidszorgprofessionals.

Om bias te voorkomen worden patiënten in de onderzoeksgroepen opgenomen volgens de opdracht van Randomizer.org programma. Omdat de gegevens worden overgebracht naar het SPSS-programma en de analyse wordt uitgevoerd door een onafhankelijke statisticus, wordt de vertekening ook onder controle gehouden bij de gegevensevaluatie.