El efecto de la formación en liderazgo paternalista impartida a administradores de salud sobre la motivación, el compromiso organizacional y el desempeño de las enfermeras

La investigación sobre los comportamientos de liderazgo ha estado en curso desde principios del siglo XX. Como resultado de estos estudios, se han definido muchos tipos de liderazgo (carismático, transformacional, transaccional, paternalista, etc.) según los comportamientos de los líderes. En esta investigación, se discutirá el efecto del liderazgo paternalista sobre la motivación, el compromiso organizacional y el desempeño. Un líder paternalista se define como un líder que tiene un carácter virtuoso y moral, concede importancia a la jerarquía, crea un ambiente familiar en el lugar de trabajo, conoce de cerca a sus empleados, los apoya en los buenos y malos momentos, los protege como un padre y espera respeto y lealtad de sus empleados a cambio de lo que hace.

El éxito de los gerentes depende de su capacidad para motivar a sus subordinados a comportarse de una manera que alcance las metas organizacionales y del uso que los empleados hagan de sus conocimientos, habilidades y energía en esto. El éxito de una organización depende no sólo de cómo desarrolla los talentos. de sus empleados al más alto nivel, sino también en cómo anima a sus empleados a comprometerse con la dirección de la organización. Por estas razones, la motivación es una cuestión importante para los directivos. La capacidad de las organizaciones para operar con eficacia y eficiencia y asegurar su sostenibilidad depende en gran medida del desempeño de sus recursos humanos.

En los estudios realizados hasta la fecha, se ha examinado el efecto del liderazgo paternalista en el desempeño de los empleados, la motivación laboral y el compromiso organizacional, pero no existe ningún estudio que investigue el efecto del liderazgo paternalista en la motivación, el compromiso organizacional y el desempeño de las enfermeras después del liderazgo paternalista. Se imparte formación en liderazgo a los gestores de atención sanitaria. Por lo tanto, se cree que este estudio hará una contribución significativa tanto para los gestores sanitarios como para la literatura. El objetivo de esta investigación es determinar si la formación en liderazgo paternalista impartida a los gestores sanitarios tiene un efecto sobre la motivación, el compromiso organizacional y el desempeño de los profesionales sanitarios.

Para evitar sesgos, los pacientes serán incluidos en los grupos de estudio de acuerdo con la asignación realizada por Randomizer.org. programa. Dado que los datos se transferirán al programa SPSS y el análisis lo realizará un estadístico independiente, el sesgo también se controlará en la evaluación de los datos.