L’effetto della formazione paternalistica sulla leadership fornita ai manager sanitari sulla motivazione, sull’impegno organizzativo e sulla performance degli infermieri

La ricerca sui comportamenti di leadership è in corso dall’inizio del 1900. Come risultato di questi studi, molti tipi di leadership (carismatica, trasformazionale, transazionale, paternalista, ecc.) sono stati definiti in base ai comportamenti dei leader. In questa ricerca verrà discusso l’effetto della leadership paternalistica sulla motivazione, sull’impegno organizzativo e sulla performance. Un leader paternalista è definito come un leader che ha un carattere virtuoso e morale, attribuisce importanza alla gerarchia, crea un clima familiare sul posto di lavoro, conosce da vicino i suoi dipendenti, è al loro fianco nella buona e nella cattiva sorte, li protegge come un padre e si aspetta rispetto e lealtà dai suoi dipendenti in cambio di ciò che fa.

Il successo dei manager dipende dalla loro capacità di motivare i propri subordinati a comportarsi in modo da raggiungere gli obiettivi organizzativi e dall'uso da parte dei dipendenti delle proprie conoscenze, abilità ed energie in questo. Il successo di un'organizzazione non dipende solo da come sviluppa i talenti dei suoi dipendenti al massimo livello, ma anche su come incoraggia i suoi dipendenti a impegnarsi nella direzione dell'organizzazione. Per questi motivi, la motivazione è una questione importante per i manager. La capacità delle organizzazioni di operare in modo efficace ed efficiente e di garantire la propria sostenibilità dipende in gran parte dalle prestazioni delle proprie risorse umane.

Negli studi condotti fino ad oggi, è stato esaminato l'effetto della leadership paternalistica sulla performance dei dipendenti, sulla motivazione al lavoro e sull'impegno organizzativo, ma non esiste alcuno studio che indaghi l'effetto della leadership paternalistica sulla motivazione degli infermieri, sull'impegno organizzativo e sulla performance dopo la leadership paternalistica. la formazione alla leadership viene impartita ai dirigenti sanitari. Pertanto, si ritiene che questo studio fornirà un contributo significativo sia ai manager sanitari che alla letteratura. Lo scopo di questa ricerca è determinare se la formazione alla leadership paternalistica fornita ai manager sanitari ha un effetto sulla motivazione, sull’impegno organizzativo e sulle prestazioni degli operatori sanitari.

Al fine di evitare bias, i pazienti saranno inclusi nei gruppi di studio secondo l'assegnazione effettuata da Randomizer.org programma. Poiché i dati verranno trasferiti al programma SPSS e l'analisi sarà effettuata da uno statistico indipendente, anche la distorsione sarà controllata nella valutazione dei dati.