Bedragersyndrom og utbrenthet hos sveitsiske beboere og hovedbeboere anestesiologer

Impostor-syndromet (IS), som først beskrevet av Clance og Imes, er "manglende evne til å internalisere suksess og tendensen til å tilskrive suksess til eksterne årsaker som flaks, feil eller å kjenne de riktige individene". Unnlatelse av å anerkjenne personlig eller profesjonell suksess kan føre til en følelse av svindel eller bedrageri og kan ha negative konsekvenser for karriereutvikling og velvære. IS har blitt beskrevet blant menn og kvinner i flere miljøer over hele verden. En systematisk gjennomgang av IS fant at det ofte oppstår sammen med depresjon og angst og kan føre til dårlig jobbprestasjon og utbrenthet.

En rekke studier har utforsket IS blant helsepersonell og dens innvirkning på profesjonell ytelse. Helsepersonell med stor arbeidsbelastning og ansvar for pasientbehandling kan bli utsatt for feil, følelser av selvtvil, angst og skyldfølelse. En nylig omfattende gjennomgang av IS blant leger og leger under opplæring viste at lav selvtillit, institusjonell kultur og kvinnelig kjønn var assosiert med høyere forekomst av IS, som i seg selv var assosiert med høyere forekomst av utbrenthet. Erfaringer med underprestasjoner og utilstrekkelig egenvurdering hos leger var også knyttet til selvtvil og følelser av svindel. Medisinsk kultur i seg selv kan oppmuntre til slik individuell skyld og perfeksjonisme.

IS er ikke godt studert innen anestesifeltet. Anestesi er en teknisk medisinsk spesialisering preget av sitt høye stressnivå. Anestesileger er utsatt for utbrenthet og rusavhengighet på grunn av deres arbeidsrelaterte stress og lettere tilgang til medisiner. Ansvaret for å ta vare på pasientliv i ustabile perioder forårsaket av den kirurgiske handlingen eller den medisinske tilstanden genererer en spesielt høy spenning for anestesileger.

Hensikten med vår studie er å vurdere utbredelsen av IS og utbrenthet hos sveitsiske anestesiologer og overlege, og utforske i dybden erfaringene og mestringsstrategiene til junioranestesileger på ett fransktalende sveitsisk sykehus.

Dette vil bli gjort ved først å gjennomføre en undersøkelse som inkluderer to skalaer (en som vurderer utbrenthet (MBI-HSS MP) og en som vurderer Impostor Syndrome (CIPS)) og en demografisk del for å forstå hvilke beboere og sjefsbeboere som er mer utsatt for å tåle slike følelser. Etterforskerne ønsker også å forstå om disse følelsene er knyttet til en nylig overgang enten i institusjoner eller i rolle.

Etterforskerne ønsker også å gjøre dybdeintervjuer med beboere i anestesiologi for å forstå hvordan og i hvilke situasjoner disse følelsene oppstår og for å avdekke hvilke mestringsstrategier de bruker.

Den foreslåtte studien tilsvarer risikokategori A, da deltakerne i studien ikke er utsatt for noen direkte helserisiko. Det vil likevel være psykologisk støtte tilgjengelig for deltakerne som deltar i den kvalitative delstudien, dersom undersøkelser og intervjuer vekker vanskelige følelser.

Disse resultatene vil bli brukt til å identifisere potensielle strategier for å forhindre IS og dets negative konsekvenser, potensielt utbrenthet, blant sveitsiske anestesileger. Etterforskerne planlegger å konstruere og implementere (Test) intervensjoner rettet mot medisinstudenter og beboere for å øke kunnskapen om bedragersyndrom og utbrenthet og gi dem verktøy til å reagere på slike følelser.