Impostorsyndroom en burn-out bij Zwitserse bewoners en hoofdarts-anesthesiologen

Het Impostor-syndroom (IS), zoals voor het eerst beschreven door Clance en Imes, is het "onvermogen om succes te internaliseren en de neiging om succes toe te schrijven aan externe oorzaken zoals geluk, fouten of het kennen van de juiste individuen". Het niet onderkennen van persoonlijk of professioneel succes kan leiden tot een gevoel van bedrog of oplichterij en kan negatieve gevolgen hebben voor de loopbaanontwikkeling en het welzijn. IS is in meerdere contexten over de hele wereld beschreven onder mannen en vrouwen. Uit een systematische review van IS bleek dat het vaak samengaat met depressie en angst en kan leiden tot slechte werkprestaties en burn-out.

In een aantal onderzoeken is IS onder gezondheidswerkers en de impact ervan op professionele prestaties onderzocht. Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg met een zware werkdruk en verantwoordelijkheid voor de patiëntenzorg kunnen worden blootgesteld aan fouten, gevoelens van twijfel aan zichzelf, angst en schuldgevoelens. Uit een recent verkennend onderzoek naar IS onder artsen en artsen in opleiding bleek dat een laag zelfbeeld, een institutionele cultuur en het vrouwelijk geslacht verband hielden met hogere cijfers over IS, wat op zichzelf weer verband hield met hogere cijfers van burn-out. Ervaringen met ondermaatse prestaties en ontoereikende zelfbeoordeling bij artsen hielden ook verband met twijfel aan zichzelf en gevoelens van fraude. De medische cultuur zelf kan dergelijk individueel verwijt en perfectionisme aanmoedigen.

IS is nog niet goed bestudeerd op het gebied van anesthesie. Anesthesie is een technisch medisch specialisme dat zich kenmerkt door een hoog stressniveau. Anesthesiologen zijn onderhevig aan burn-out en drugsverslaving vanwege hun werkgerelateerde stress en de gemakkelijkere toegang tot medicijnen. De verantwoordelijkheden om voor het leven van patiënten te zorgen tijdens onstabiele perioden als gevolg van de chirurgische handeling of medische aandoening, genereren een bijzonder hoge spanning voor anesthesiologen.

Het doel van onze studie is om de prevalentie van IS en burn-out bij Zwitserse anesthesiologen en hoofdassistenten te beoordelen en om de ervaringen en copingstrategieën van junior anesthesiologen in een Franstalig Zwitsers ziekenhuis diepgaand te onderzoeken.

Dit zal worden gedaan door eerst een onderzoek uit te voeren met twee schalen (een die Burn-out beoordeelt (MBI-HSS MP) en een die het Impostor Syndroom (CIPS) beoordeelt) en een demografisch deel om te begrijpen welke bewoners en hoofdbewoners meer kans hebben om te lijden. zulke gevoelens. De onderzoekers willen ook begrijpen of deze gevoelens verband houden met een recente transitie, hetzij in instellingen, hetzij in rol.

De onderzoekers willen ook diepte-interviews doen met bewoners van de anesthesiologie om te begrijpen hoe en in welke situaties deze gevoelens ontstaan ​​en om te ontdekken welke copingstrategieën zij gebruiken.

Het voorgestelde onderzoek valt in risicocategorie A, omdat deelnemers aan het onderzoek geen direct gezondheidsrisico lopen. Niettemin zal psychologische ondersteuning beschikbaar zijn voor de deelnemers aan het kwalitatieve deelonderzoek, voor het geval enquêtes en interviews lastige emoties oproepen.

Deze resultaten zullen worden gebruikt om potentiële strategieën te identificeren om IS en de negatieve gevolgen ervan, mogelijk burn-out, onder Zwitserse anesthesiologen te voorkomen. De onderzoekers zijn van plan (test)interventies te construeren en te implementeren die gericht zijn op medische studenten en bewoners om de kennis over het impostersyndroom en burn-out te vergroten en hen hulpmiddelen te geven om op dergelijke gevoelens te reageren.