Syndrom oszusta i wypalenie zawodowe u mieszkańców Szwajcarii i głównych anestezjologów

Syndrom oszusta (IS), jak po raz pierwszy opisali Clance i Imes, to „niezdolność do internalizacji sukcesu i tendencja do przypisywania sukcesu przyczynom zewnętrznym, takim jak szczęście, błąd lub znajomość odpowiednich osób”. Brak uznania sukcesu osobistego lub zawodowego może prowadzić do poczucia oszustwa lub oszustwa i może mieć negatywne konsekwencje dla rozwoju kariery i dobrego samopoczucia. IS opisano u mężczyzn i kobiet w wielu miejscach na całym świecie. Systematyczny przegląd IS wykazał, że często współwystępuje z depresją i stanami lękowymi i może prowadzić do słabej wydajności w pracy i wypalenia zawodowego.

W szeregu badań analizowano SI wśród pracowników służby zdrowia i jej wpływ na wyniki zawodowe. Pracownicy służby zdrowia obciążeni dużym obciążeniem pracą i odpowiedzialnością za opiekę nad pacjentem mogą być narażeni na błędy, poczucie zwątpienia, niepokój i poczucie winy. Niedawny przegląd zakresu IS wśród lekarzy i lekarzy stażystów wykazał, że niska samoocena, kultura instytucjonalna i płeć żeńska są powiązane z wyższymi wskaźnikami IS, co samo w sobie było powiązane z wyższymi wskaźnikami wypalenia zawodowego. Doświadczenia lekarzy dotyczące słabych wyników i nieodpowiedniej samooceny również wiązały się z zwątpieniem w siebie i poczuciem oszukania. Sama kultura medyczna może zachęcać do takiego indywidualnego poczucia winy i perfekcjonizmu.

IS nie został dobrze zbadany w dziedzinie znieczulenia. Anestezjologia to techniczna specjalizacja lekarska charakteryzująca się wysokim poziomem stresu. Anestezjolodzy są narażeni na wypalenie zawodowe i uzależnienie od narkotyków ze względu na stres związany z pracą i ułatwiony dostęp do leków. Obowiązki opieki nad życiem pacjenta w niestabilnych okresach spowodowanych zabiegiem chirurgicznym lub stanem chorobowym generują dla anestezjologów szczególnie duże napięcie.

Celem naszego badania jest ocena częstości występowania IS i wypalenia zawodowego wśród rezydentów i głównych rezydentów szwajcarskiej anestezjologii oraz dogłębne zbadanie doświadczeń i strategii radzenia sobie młodszych anestezjologów rezydentów w jednym francuskojęzycznym szwajcarskim szpitalu.

Nastąpi to poprzez przeprowadzenie najpierw ankiety obejmującej dwie skale (jedną oceniającą wypalenie zawodowe (MBI-HSS MP) i drugą oceniającą zespół oszusta (CIPS)) oraz część demograficzną mającą na celu zrozumienie, którzy mieszkańcy i główni mieszkańcy są bardziej podatni na znoszenie takie uczucia. Badacze chcą także zrozumieć, czy te uczucia są powiązane z niedawną zmianą w instytucji lub na stanowisku.

Badacze chcą także przeprowadzić szczegółowe wywiady z rezydentami anestezjologii, aby zrozumieć, w jaki sposób i w jakich sytuacjach pojawiają się te uczucia oraz odkryć, jakich strategii radzenia sobie używają.

Proponowane badanie odpowiada kategorii ryzyka A, gdyż uczestnicy badania nie są narażeni na bezpośrednie ryzyko zdrowotne. Niemniej jednak, wsparcie psychologiczne będzie dostępne dla uczestników badania jakościowego, w przypadku, gdy ankiety i wywiady wzbudzą trudne emocje.

Wyniki te zostaną wykorzystane do zidentyfikowania potencjalnych strategii zapobiegania IS i jego negatywnym konsekwencjom, w tym potencjalnemu wypaleniu, wśród szwajcarskich anestezjologów. Badacze planują skonstruować i wdrożyć interwencje (testowe) skierowane do studentów medycyny i rezydentów, aby zwiększyć wiedzę na temat syndromu oszusta i wypalenia zawodowego oraz zapewnić im narzędzia umożliwiające reagowanie na takie uczucia.