Bedragares syndrom och utbrändhet hos schweiziska boende och chefsboende anestesiologer

Impostor-syndromet (IS), som först beskrevs av Clance och Imes, är "Oförmågan att internalisera framgång och tendensen att tillskriva framgång till yttre orsaker som tur, misstag eller att känna till lämpliga individer". Underlåtenhet att erkänna personlig eller professionell framgång kan leda till en känsla av bedrägeri eller bedrägeri och kan få negativa konsekvenser för karriärutveckling och välbefinnande. IS har beskrivits bland män och kvinnor i flera miljöer världen över. En systematisk genomgång av IS fann att det ofta förekommer samtidigt med depression och ångest och kan leda till dålig arbetsprestation och utbrändhet.

Ett antal studier har utforskat IS bland hälso- och sjukvårdspersonal och dess inverkan på professionella prestationer. Vårdpersonal med stor arbetsbelastning och ansvar för patientvård kan utsättas för fel, känslor av självtvivel, ångest och skuld. En nyligen genomförd granskning av IS bland läkare och läkare under utbildning visade att låg självkänsla, institutionell kultur och kvinnligt kön var associerade med högre andel IS, vilket i sig var förknippat med högre utbrändhet. Erfarenheter av underprestationer och otillräcklig självbedömning hos läkare var också kopplade till självtvivel och känslor av bedrägeri. Den medicinska kulturen i sig kan uppmuntra sådan individuell skuld och perfektionism.

IS har inte studerats väl inom anestesiområdet. Anestesi är en teknisk medicinsk specialisering som kännetecknas av sin höga stressnivå. Narkosläkare utsätts för utbrändhet och drogberoende på grund av sin arbetsrelaterad stress och underlättad tillgång till mediciner. Ansvaret att ta hand om patientens liv under instabila perioder som orsakas av den kirurgiska handlingen eller det medicinska tillståndet skapar en särskilt hög spänning för anestesiologer.

Syftet med vår studie är att bedöma förekomsten av IS och utbrändhet i schweiziska anestesiologer och chefsboende och utforska på djupet erfarenheterna och hanteringsstrategierna för juniora anestesiologer på ett fransktalande schweiziskt sjukhus.

Detta kommer att göras genom att först genomföra en undersökning som inkluderar två skalor (en som bedömer utbrändhet (MBI-HSS MP) och en som bedömer Impostor Syndrome (CIPS)) och en demografisk del för att förstå vilka invånare och chefsboende som är mer benägna att uthärda sådana känslor. Utredarna vill också förstå om dessa känslor är kopplade till en nyligen genomförd övergång antingen i institutioner eller i roll.

Utredarna vill också göra djupintervjuer med boende inom anestesiologi för att förstå hur och i vilka situationer de känslorna uppstår och för att avslöja vilka copingstrategier de använder.

Den föreslagna studien motsvarar riskkategori A, eftersom deltagare i studien inte utsätts för någon direkt hälsorisk. Däremot kommer psykologiskt stöd att finnas tillgängligt för de deltagare som deltar i den kvalitativa delstudien, i händelse av att undersökningar och intervjuer väcker svåra känslor.

Dessa resultat kommer att användas för att identifiera potentiella strategier för att förhindra IS och dess negativa konsekvenser, potentiellt utbrändhet, bland schweiziska anestesiologer. Utredarna planerar att konstruera och implementera (Test)-interventioner riktade till läkarstudenter och invånare för att öka kunskapen om impostorsyndrom och utbrändhet och ge dem verktyg att reagera på sådana känslor.