Síndrome del impostor y agotamiento en anestesiólogos residentes y jefes de residentes suizos

El síndrome del impostor (IS), descrito por primera vez por Clance e Imes, es la "incapacidad para internalizar el éxito y la tendencia a atribuir el éxito a causas externas como la suerte, el error o conocer a las personas adecuadas". No reconocer el éxito personal o profesional puede generar una sensación de fraude o impostorismo y puede tener consecuencias negativas para el avance profesional y el bienestar. El EI se ha descrito entre hombres y mujeres en múltiples entornos en todo el mundo. Una revisión sistemática del SI encontró que a menudo coexiste con la depresión y la ansiedad y puede provocar un desempeño laboral deficiente y agotamiento.

Varios estudios han explorado la SI entre los profesionales de la salud y su impacto en el desempeño profesional. Los profesionales sanitarios con grandes cargas de trabajo y responsabilidades en la atención al paciente pueden estar expuestos a errores, sentimientos de inseguridad, ansiedad y culpa. Una revisión reciente del alcance de SI entre médicos y médicos en formación mostró que la baja autoestima, la cultura institucional y el género femenino se asociaron con tasas más altas de SI, que a su vez se asociaron con tasas más altas de agotamiento. Las experiencias de bajo rendimiento y autoevaluación inadecuada de los médicos también se vincularon con dudas y sentimientos de fraude. La propia cultura médica puede fomentar ese tipo de culpa y perfeccionismo individual.

El IS no ha sido bien estudiado en el campo de la anestesia. La Anestesia es una especialización médica técnica que se caracteriza por su alto nivel de estrés. Los anestesiólogos están sujetos a agotamiento y drogodependencia debido al estrés relacionado con el trabajo y al acceso facilitado a los medicamentos. La responsabilidad de cuidar la vida de los pacientes durante períodos inestables provocados por el acto quirúrgico o la condición médica genera una tensión particularmente alta para los anestesiólogos.

El propósito de nuestro estudio es evaluar la prevalencia de IS y agotamiento en residentes y jefes de residentes de anestesiología suizos y explorar en profundidad las experiencias y estrategias de afrontamiento de los anestesiólogos residentes jóvenes en un hospital suizo de habla francesa.

Para ello, se realizará primero una encuesta que incluya dos escalas (una que evalúe el Burnout (MBI-HSS MP) y otra que evalúe el Síndrome del Impostor (CIPS)) y una parte demográfica para entender qué residentes y jefes de residentes son más propensos a sufrir. tales sentimientos. Los investigadores también quieren comprender si esos sentimientos están relacionados con una transición reciente, ya sea en las instituciones o en el rol.

Los investigadores también quieren realizar entrevistas en profundidad con residentes de anestesiología para comprender cómo y en qué situaciones surgen esos sentimientos y descubrir qué estrategias de afrontamiento utilizan.

El estudio propuesto corresponde a la categoría de riesgo A, ya que los participantes en el estudio no están expuestos a ningún riesgo directo para la salud. No obstante, los participantes en el subestudio cualitativo dispondrán de apoyo psicológico en caso de que las encuestas y entrevistas despierten emociones difíciles.

Estos resultados se utilizarán para identificar posibles estrategias para prevenir el IS y sus consecuencias negativas, potencialmente el agotamiento, entre los anestesiólogos suizos. Los investigadores planean construir e implementar intervenciones (de prueba) dirigidas a estudiantes y residentes de medicina para aumentar el conocimiento sobre el síndrome del impostor y el agotamiento y brindarles herramientas para reaccionar ante tales sentimientos.