Mindfulness-basert program for sykepleieres stress, tilfredshet og ytelse (MIND-NURSE)

Bevisst nærvær (mindfulness) har lenge vært et viktig forskningsområde innen klinisk psykologi, og bruken har utvidet seg til organisatoriske sammenhenger ettersom bevisene vokser om de positive effektene på ansattes velvære og arbeidsrelaterte utfall. Sykepleiere, som ofte jobber under tung arbeidsbelastning, emosjonelle krav og stressende forhold i sykehusmiljøer, er blant de yrkesgruppene som kan ha mest nytte av slike intervensjoner. Høye nivåer av arbeidsstress blant sykepleiere kan påvirke deres psykologiske, fysiologiske og sosiale velvære negativt, og kan redusere jobbtilfredshet og arbeidsytelse.

Selv om tidligere studier har undersøkt effekten av mindfulness-baserte programmer på utfall som stress, utbrenthet, empati, depressive symptomer og livskvalitet på jobben blant sykepleiere, er bevisene om effektene på jobbtilfredshet begrenset og inkonsistente. Dessuten har mindfulness-baserte intervensjoner sjelden blitt evaluert i forhold til den flerdimensjonale naturen til sykepleieres jobbprestasjoner. Det er fortsatt behov for veldesignede studier som undersøker hvordan mindfulness-trening kan påvirke sykepleieres arbeidsrelaterte utfall mer omfattende.

Denne studien tar sikte på å adressere dette gapet ved å evaluere effektene av et mindfulness-basert psykoopplæringsprogram på jobbstress, jobbtilfredshet og jobbprestasjon blant sykepleiere som jobber på et stort offentlig sykehus i Isparta, Tyrkia. Studien vil bruke et randomisert kontrollert design med baseline, post-intervensjon og tre-måneders oppfølgingsvurderinger. Sykepleiere vil bli tilfeldig tildelt en intervensjonsgruppe, som vil delta i mindfulness-basert psykoopplæringsprogram, eller en kontrollgruppe som ikke vil motta noen intervensjon i studieperioden.

Intervensjonen inkluderer strukturert psykoopplæringsinnhold og mindfulness-praksis tilpasset helsepersonell, med fokus på å utvikle bevissthet om øyeblikket, forbedre mestringsevner og styrke emosjonell balanse i krevende kliniske miljøer. Ved å vurdere endringer på flere tidspunkter, tar studien sikte på å gi en mer fullstendig forståelse av programmets kortsiktige og vedvarende effekter.

Funnene forventes å bidra til litteraturen ved å tilby klarere bevis på om mindfulness-baserte programmer kan forbedre sykepleieres jobbstress og viktige arbeidsrelaterte utfall, spesielt jobbtilfredshet og flerdimensjonal jobbprestasjon, som har vært utilstrekkelig utforsket i tidligere forskning.