针对主观健康投诉的工作场所干预效果评估 (atWork)
2018年5月9日 更新者：NORCE Norwegian Research Centre AS
针对病假、应对、健康、工作满意度和社会支持的主观健康投诉的工作场所干预效果评估
精神障碍是挪威长期病假和伤残抚恤金最常见的原因之一，国家层面的卫生和社会部门需要采取全面、协调的应对措施来解决精神障碍的负担。
该项目的目的是调查旨在增加应对常见心理健康投诉和社会支持的工作场所干预是否可以减少病假并改善健康状况。
研究概览
详细说明
AtWork 干预成立于 2007 年，是针对肌肉骨骼投诉的一种新的阶梯式护理方法。
干预包括针对所有员工的肌肉骨骼投诉和同伴支持的工作场所信息会议。
在一项随机对照试验中，针对肌肉骨骼投诉的工作干预减少了病假并改善了健康状况。
工作干预现已得到进一步发展，旨在增加对病假和健康的影响。
除了管理课程外，干预措施现已扩展到包括有关心理健康投诉的信息。
主要的社会成本和常见的心理健康投诉引起的负面后果强调了测试 atWork 是否是减少这些后果的有效方法的重要性。
研究类型
介入性
注册 (实际的)
1011
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
学习地点
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Bergen、挪威
- Torill Helene Tveito
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参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 至 67年 (成人、年长者)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 挪威初等教育单位。
- 参与者必须受雇于参与该研究的挪威初等教育单位之一。
- 参与者必须具备足够的挪威语阅读和写作能力。
排除标准：
- 该组织在较早的时间收到了 atWork 干预。
- 参与者未受雇于任何参与组织。
- 参与者没有足够的挪威语阅读和写作能力。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：预防
- 分配：随机化
- 介入模型：并行分配
- 屏蔽：无（打开标签）
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
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实验性的：新的工作干预
干预小组将接受新的工作干预，其中包括面向所有员工的管理课程和工作场所课程，针对心理健康投诉和肌肉骨骼投诉。
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atWork 是一种认知干预，并使用非指导性交付方法。
它没有规定任何生活方式的改变，而是旨在建立对常见投诉的理解以及发生疼痛和健康投诉时该怎么做。
所有信息均基于非伤害模型，其中疼痛和抱怨不是因不当行为或“不当”行为造成的伤害迹象。
干预的所有部分一致传达的信息是，保持日常活动（包括上班）有利于健康和康复。
该小组将接受一门管理课程、两门针对所有员工的针对轻度精神障碍和非特异性肌肉骨骼投诉的工作场所课程，以及一次反思和审查会议。
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有源比较器：最初的工作干预
对照组将接受原始的工作干预，针对肌肉骨骼投诉和同伴支持。
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该小组将为所有员工接受针对非特异性肌肉骨骼投诉和同伴支持的三个工作场所课程。
同伴支持涉及在工作场所选择同伴顾问。
同行顾问是以前没有接受过医学培训的同事，作为工作干预的一部分，他们接受了关于非特异性肌肉骨骼疾病的更深入的医学知识和培训。
同行顾问的作用是提供社会支持，并利用他们对工作场所的当地了解，帮助有健康问题的同事继续工作。
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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病假，单位级别
大体时间：1年
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单位级别的病假将通过挪威劳工和福利管理局 (NAV) 的登记数据收集。
因此，我们将收集参与单位（约 100 个单位）的所有员工的数据，而不仅仅是回答问卷的员工。
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1年
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
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应对期望；压力认知激活理论的理论起源测量，TOMCATS
大体时间：1年
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所有员工都将被要求完成问卷调查，一份干预前和 12 个月的后续调查。
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1年
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健康;自评健康、主观健康投诉量表、SHC、霍普金斯症状检查表、HSCL-10
大体时间：1年
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1年
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工作满意度;全球工作满意度，GJO，需求-控制-支持-问卷调查，瑞典语简版
大体时间：1年
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1年
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社会支持;非指令和指令支持调查，NDSS-16。
大体时间：1年
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1年
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Torill H Tveito, PhD、Uni Research Health
出版物和有用的链接
负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。
一般刊物
- Johnsen TL, Eriksen HR, Baste V, Indahl A, Odeen M, Tveito TH. Effect of Reassuring Information About Musculoskeletal and Mental Health Complaints at the Workplace: A Cluster Randomized Trial of the atWork Intervention. J Occup Rehabil. 2019 Jun;29(2):274-285. doi: 10.1007/s10926-018-9786-6.
- Johnsen TL, Eriksen HR, Indahl A, Tveito TH. Directive and nondirective social support in the workplace - is this social support distinction important for subjective health complaints, job satisfaction, and perception of job demands and job control? Scand J Public Health. 2018 May;46(3):358-367. doi: 10.1177/1403494817726617. Epub 2017 Aug 18.
- Johnsen TL, Indahl A, Baste V, Eriksen HR, Tveito TH. Protocol for the atWork trial: a randomised controlled trial of a workplace intervention targeting subjective health complaints. BMC Public Health. 2016 Aug 19;16(1):844. doi: 10.1186/s12889-016-3515-x.
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (实际的)
2015年1月1日
初级完成 (实际的)
2018年5月1日
研究完成 (实际的)
2018年5月1日
研究注册日期
首次提交
2015年2月25日
首先提交符合 QC 标准的
2015年3月17日
首次发布 (估计)
2015年3月24日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2018年5月15日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2018年5月9日
最后验证
2018年5月1日
更多信息
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