Évaluation des effets d'une intervention en milieu de travail ciblant les plaintes subjectives en matière de santé (atWork)
9 mai 2018 mis à jour par: NORCE Norwegian Research Centre AS
Évaluation des effets d'une intervention en milieu de travail ciblant les plaintes de santé subjectives sur les congés de maladie, l'adaptation, la santé, la satisfaction au travail et le soutien social
Les troubles mentaux sont l'une des causes les plus fréquentes de congés de maladie de longue durée et de pensions d'invalidité en Norvège, et une réponse globale et coordonnée des secteurs de la santé et des services sociaux au niveau national est nécessaire pour faire face au fardeau des troubles mentaux.
L'objectif de ce projet est d'étudier si une intervention sur le lieu de travail visant à améliorer la prise en charge des problèmes de santé mentale courants et le soutien social peut réduire les congés de maladie et améliorer la santé.
Aperçu de l'étude
Statut
Complété
Les conditions
Intervention / Traitement
Description détaillée
L'intervention atWork a été créée en 2007 en tant que nouvelle approche de soins par étapes pour les troubles musculosquelettiques.
L'intervention consistait en des réunions d'information en milieu de travail sur les plaintes musculosquelettiques à tous les employés et le soutien par les pairs.
L'intervention atWork ciblant les troubles musculo-squelettiques a réduit les congés de maladie et amélioré la santé dans un essai contrôlé randomisé.
L'intervention atWork a maintenant été développée dans le but d'augmenter l'effet sur les congés de maladie et la santé.
L'intervention est maintenant élargie pour inclure des informations sur les plaintes de santé mentale, en plus d'un cours de gestion.
Les coûts sociétaux majeurs et les conséquences négatives induites par les plaintes de santé mentale courantes soulignent l'importance de tester si atWork est un moyen efficace de réduire ces conséquences.
Type d'étude
Interventionnel
Inscription (Réel)
1011
Phase
- N'est pas applicable
Contacts et emplacements
Cette section fournit les coordonnées de ceux qui mènent l'étude et des informations sur le lieu où cette étude est menée.
Lieux d'étude
-
-
-
Bergen, Norvège
- Torill Helene Tveito
-
-
Critères de participation
Les chercheurs recherchent des personnes qui correspondent à une certaine description, appelée critères d'éligibilité. Certains exemples de ces critères sont l'état de santé général d'une personne ou des traitements antérieurs.
Critère d'éligibilité
Âges éligibles pour étudier
18 ans à 67 ans (Adulte, Adulte plus âgé)
Accepte les volontaires sains
Non
Sexes éligibles pour l'étude
Tout
La description
Critère d'intégration:
- Unité norvégienne d'enseignement primaire.
- Les participants doivent être employés dans l'une des unités d'enseignement primaire norvégiennes participant à l'étude.
- Les participants doivent avoir des compétences suffisantes en lecture et écriture en norvégien.
Critère d'exclusion:
- L'organisation a reçu l'intervention atWork plus tôt.
- Les participants ne sont pas employés dans l'une des organisations participantes.
- Les participants ne maîtrisent pas suffisamment le norvégien en lecture et en écriture.
Plan d'étude
Cette section fournit des détails sur le plan d'étude, y compris la façon dont l'étude est conçue et ce que l'étude mesure.
Comment l'étude est-elle conçue ?
Détails de conception
- Objectif principal: La prévention
- Répartition: Randomisé
- Modèle interventionnel: Affectation parallèle
- Masquage: Aucun (étiquette ouverte)
Armes et Interventions
Groupe de participants / Bras |
Intervention / Traitement |
|---|---|
|
Expérimental: La nouvelle intervention atWork
Le groupe d'intervention recevra la nouvelle intervention atWork, qui comprend un cours de gestion et des cours en milieu de travail pour tous les employés ciblant les plaintes de santé mentale et les troubles musculo-squelettiques.
|
atWork est une intervention cognitive et utilise une approche de prestation non directive.
Il ne prescrit aucun changement de mode de vie, mais vise à établir une compréhension des plaintes courantes et de ce qu'il faut faire en cas de douleur et de problèmes de santé.
Toutes les informations sont basées sur le modèle de non-blessure, où la douleur et les plaintes ne sont pas des signes de blessure causée par un acte répréhensible ou un comportement "inapproprié".
Le message constant à retenir de toutes les parties de l'intervention est que le maintien des activités habituelles, y compris aller au travail, est bénéfique pour la santé et la récupération.
Ce groupe recevra un cours de gestion, deux cours en milieu de travail pour tous les employés ciblant les troubles mentaux légers et les troubles musculo-squelettiques non spécifiques, et une réunion de réflexion et de bilan.
|
|
Comparateur actif: L'intervention atWork originale
Le groupe témoin recevra l'intervention atWork originale, ciblant les troubles musculo-squelettiques et le soutien par les pairs.
|
Ce groupe recevra trois cours en milieu de travail pour tous les employés ciblant les plaintes musculo-squelettiques non spécifiques et le soutien par les pairs.
Le soutien par les pairs implique la sélection d'un pair conseiller sur le lieu de travail.
Un pair conseiller est un collègue de travail sans formation médicale antérieure qui, dans le cadre de l'intervention atWork, reçoit des connaissances médicales plus approfondies et une formation sur les troubles musculo-squelettiques non spécifiques.
Le rôle des conseillers pairs est d'apporter un soutien social et d'utiliser leur connaissance locale du lieu de travail pour faciliter le maintien au travail des collègues souffrant de problèmes de santé.
|
Que mesure l'étude ?
Principaux critères de jugement
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
|
Congé de maladie, niveau de l'unité
Délai: 1 an
|
Les congés de maladie au niveau de l'unité seront collectés grâce aux données du registre de l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV).
Ainsi, nous recueillerons des données auprès de tous les employés des unités participantes (environ 100 unités), et non seulement des employés répondant aux questionnaires.
|
1 an
|
Mesures de résultats secondaires
Mesure des résultats |
Description de la mesure |
Délai |
|---|---|---|
|
Attentes d'adaptation ; Mesure d'origine théorique de la théorie de l'activation cognitive du stress, TOMCATS
Délai: 1 an
|
Tous les employés seront invités à remplir des questionnaires, un avant l'intervention et au suivi de 12 mois.
|
1 an
|
|
Santé; auto-évaluation de la santé, inventaire subjectif des plaintes relatives à la santé, SHC, liste de contrôle des symptômes de Hopkins, HSCL-10
Délai: 1 an
|
1 an
|
|
|
Satisfaction au travail ; Global Job Satisfaction, GJO, Demand-Control-Support-Questionnaire, version abrégée en suédois
Délai: 1 an
|
1 an
|
|
|
Aide sociale; Enquête sur le soutien non directif et directif, NDSS-16.
Délai: 1 an
|
1 an
|
Collaborateurs et enquêteurs
C'est ici que vous trouverez les personnes et les organisations impliquées dans cette étude.
Parrainer
Collaborateurs
Les enquêteurs
- Chercheur principal: Torill H Tveito, PhD, Uni Research Health
Publications et liens utiles
La personne responsable de la saisie des informations sur l'étude fournit volontairement ces publications. Il peut s'agir de tout ce qui concerne l'étude.
Publications générales
- Johnsen TL, Eriksen HR, Baste V, Indahl A, Odeen M, Tveito TH. Effect of Reassuring Information About Musculoskeletal and Mental Health Complaints at the Workplace: A Cluster Randomized Trial of the atWork Intervention. J Occup Rehabil. 2019 Jun;29(2):274-285. doi: 10.1007/s10926-018-9786-6.
- Johnsen TL, Eriksen HR, Indahl A, Tveito TH. Directive and nondirective social support in the workplace - is this social support distinction important for subjective health complaints, job satisfaction, and perception of job demands and job control? Scand J Public Health. 2018 May;46(3):358-367. doi: 10.1177/1403494817726617. Epub 2017 Aug 18.
- Johnsen TL, Indahl A, Baste V, Eriksen HR, Tveito TH. Protocol for the atWork trial: a randomised controlled trial of a workplace intervention targeting subjective health complaints. BMC Public Health. 2016 Aug 19;16(1):844. doi: 10.1186/s12889-016-3515-x.
Dates d'enregistrement des études
Ces dates suivent la progression des dossiers d'étude et des soumissions de résultats sommaires à ClinicalTrials.gov. Les dossiers d'étude et les résultats rapportés sont examinés par la Bibliothèque nationale de médecine (NLM) pour s'assurer qu'ils répondent à des normes de contrôle de qualité spécifiques avant d'être publiés sur le site Web public.
Dates principales de l'étude
Début de l'étude (Réel)
1 janvier 2015
Achèvement primaire (Réel)
1 mai 2018
Achèvement de l'étude (Réel)
1 mai 2018
Dates d'inscription aux études
Première soumission
25 février 2015
Première soumission répondant aux critères de contrôle qualité
17 mars 2015
Première publication (Estimation)
24 mars 2015
Mises à jour des dossiers d'étude
Dernière mise à jour publiée (Réel)
15 mai 2018
Dernière mise à jour soumise répondant aux critères de contrôle qualité
9 mai 2018
Dernière vérification
1 mai 2018
Plus d'information
Termes liés à cette étude
Termes MeSH pertinents supplémentaires
Autres numéros d'identification d'étude
- 9747
Plan pour les données individuelles des participants (IPD)
Prévoyez-vous de partager les données individuelles des participants (DPI) ?
NON
Ces informations ont été extraites directement du site Web clinicaltrials.gov sans aucune modification. Si vous avez des demandes de modification, de suppression ou de mise à jour des détails de votre étude, veuillez contacter register@clinicaltrials.gov. Dès qu'un changement est mis en œuvre sur clinicaltrials.gov, il sera également mis à jour automatiquement sur notre site Web .