领导者睡眠改善对领导力的影响
2017年10月24日 更新者：Yu Tse Heng、University of Washington
该研究的目的是调查领导者睡眠改善对领导者成果的影响。
研究概览
详细说明
研究人员寻求扩展最近一项研究的发现，该研究表明治疗失眠对员工的工作成果有多种有益影响（Barnes、Miller 和 Bostock，出版中）。
在本研究中，研究人员提出，领导者失眠症的治疗将有益地影响领导力，特别是虐待式监督、魅力型领导和放任型领导。
研究类型
介入性
注册 (预期的)
400
阶段
- 不适用
联系人和位置
本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。
参与标准
研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。
资格标准
适合学习的年龄
18年 及以上 (成人、OLDER_ADULT)
接受健康志愿者
不
有资格学习的性别
全部
描述
纳入标准：
- 至少有一名直接下属（即下属）的在职成年人。
排除标准：
- 没有至少一名直接下属（即下属）的非工作成年人/成年人。
学习计划
本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。
研究是如何设计的？
设计细节
- 主要用途：其他
- 分配：随机化
- 介入模型：平行线
- 屏蔽：没有任何
武器和干预
参与者组/臂 |
干预/治疗 |
|---|---|
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实验性的：实验条件
失眠干预的在线认知行为疗法
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CBT-I 是一种心理治疗，旨在打破导致失眠的不良思维和行为模式。
CBT-I 包括一系列技术，包括行为成分（刺激控制、睡眠限制、放松）与认知成分（管理与睡眠相关的忧虑、赛车思维和侵入性思维）和教育成分（睡眠卫生）。
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NO_INTERVENTION：控制条件
无干预
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研究衡量的是什么？
主要结果指标
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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自控量表
大体时间：2周
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评价过去 2 周的自我控制能力。
每项评分为 1-5（1 = 非常轻微或根本没有，2 = 有一点，3 = 中等，4 = 相当多，5 = 非常）。
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2周
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虐待监督量表
大体时间：2周
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对过去 2 周内的滥用监督进行评分。 每个项目得分为 1-5：
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2周
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情绪劳动量表
大体时间：2周
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评价过去 2 周的情绪劳动。
每项评分为 1-5（1 = 非常轻微或根本没有，2 = 有一点，3 = 中等，4 = 相当多，5 = 非常）。
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2周
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魅力型领导量表
大体时间：2周
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评价过去 2 周的魅力领导力。
每项评分为 1-5 分（1 = 程度很小；2 = 程度很小；3 = 程度适中；4 = 程度很大；5 = 程度很大）。
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2周
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情绪衰竭量表
大体时间：2周
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评价过去 2 周内的情绪疲惫。
每项评分为 1-5（1 = 非常轻微或根本没有，2 = 有一点，3 = 中等，4 = 相当多，5 = 非常）。
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2周
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自由放任领导量表
大体时间：2周
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评价过去 2 周的自由放任领导。
每项评分为 1-5 分（1 = 程度很小；2 = 程度很小；3 = 程度适中；4 = 程度很大；5 = 程度很大）。
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2周
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次要结果测量
结果测量 |
措施说明 |
大体时间 |
|---|---|---|
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失眠量表
大体时间：2周
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对过去 2 周内的失眠情况进行评分。
每个项目评分为 1-5（1 = 非常轻微或根本没有，2 = 有一点，3 = 中等，4 = 相当多，5 = 非常多）
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2周
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合作者和调查者
在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。
调查人员
- 首席研究员：Yu Tse Heng、University of Washington
研究记录日期
这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。
研究主要日期
学习开始 (预期的)
2018年1月1日
初级完成 (预期的)
2018年6月1日
研究完成 (预期的)
2018年6月1日
研究注册日期
首次提交
2017年1月5日
首先提交符合 QC 标准的
2017年1月6日
首次发布 (估计)
2017年1月9日
研究记录更新
最后更新发布 (实际的)
2017年10月26日
上次提交的符合 QC 标准的更新
2017年10月24日
最后验证
2017年10月1日
更多信息
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