此页面是自动翻译的，不保证翻译的准确性。请参阅 英文版 对于源文本。

“三好”积极心理治疗对护士职业倦怠的影响

2018年8月23日 更新者：Yufang Guo、Central South University

“三好”积极心理治疗对中国护士职业倦怠、离职倾向、工作绩效、工作满意度、自我效能感、应对方式、心理弹性及血液皮质醇的影响

对来自中南大学湘雅二医院的73名华人护士进行随机对照试验（试验组33人，对照组40人）。 实验组于2015年8月至2016年1月接受为期6个月的微信“三好事”积极心理治疗，对照组仅接受医院正常的心理辅导。 社会人口统计表、Malsach 职业倦怠量表-一般调查、离职意向量表、工作满意度量表、工作绩效量表、一般自我效能量表、特质应对方式量表 (TCSS)、Connor-Davidson 复原力量表 ( CD-RISC) 用于在干预之前和之后立即收集数据。 还在干预之前和之后立即评估血液皮质醇。 SPSS 23.0用于数据分析。 采用描述性统计、方差分析、卡方检验、重复测量分析和T检验分析“三好”干预对护士倦怠的影响。 我们假设“三好”积极心理治疗可以减轻护士的倦怠、离职倾向、提高工作绩效、工作满意度、自我效能感、应变能力，引导护士使用积极的应对策略来克服逆境。 此外，他们的血液皮质醇在干预后会降低。

研究概览

地位

完全的

条件

干预/治疗

详细说明

研究设计和样本 在本研究中，我们使用随机对照设计来评估 2015 年 8 月至 2016 年 1 月“三件好事”积极心理治疗的效果。 在干预前 (T0) 和干预后 (T1) 立即采取措施。

研究样本是从中国湖南省长沙市一家三级综合医院招募的护士。 通过 PASS 统计软件（NCSS LCC，East Kaysville，UT，USA）进行样本量计算。 效应量为 0.67，功效为 0.80，Ⅰ类误差幅度为 0.05。 因此，样本量为 64。 随机表法则用于分组。 共有 193 名护士完成了 MBI-GS，并随机选择了 102 名符合纳入标准的护士进行研究。 然而，只有 73 人完​​成了研究，其中实验组 33 人，对照组 40 人。

工具 社会人口统计学问卷、Maslach 职业倦怠清单-一般调查 (MBI-GS)、离职意向问卷、工作绩效量表、工作满意度量表、一般自我效能量表、CD-RISC 和特质应对Style Scale 用于收集数据。 还收集了血液皮质醇。 这些量表的详细说明可以在结果测量部分找到。

伦理考虑 本研究经中南大学湘雅护理学院机构审查委员会 (IRB) 批准。 参与者在开始调查之前被告知研究的目标和程序。 所有数据均保密。 只有研究团队可以访问数据。

数据分析 使用 SPSS 22.0（SPSS Inc.，Chicago，IL，USA）进行数据分析。 描述性统计用于描述人口统计数据、倦怠、离职意向、工作绩效、工作满意度、自我效能、适应力、应对方式和皮质醇。 广义重复测量方差分析 (ANOVA) 用于证明干预和时间干预相互作用的效果。

研究类型

介入性

注册 (实际的)

73

阶段

  • 不适用

联系人和位置

本节提供了进行研究的人员的详细联系信息，以及有关进行该研究的地点的信息。

学习地点

  • 中国
    • Hunan
      • Changsha、Hunan、中国、410013
        • Central South University

参与标准

研究人员寻找符合特定描述的人，称为资格标准。这些标准的一些例子是一个人的一般健康状况或先前的治疗。

资格标准

适合学习的年龄

  • 孩子
  • 成人
  • 年长者

接受健康志愿者

不

有资格学习的性别

全部

描述

纳入标准：

  • 注册护士或执业护士
  • 谁为居民提供直接照顾
  • 谁的MBI-GS分数不低于1.5
  • 谁没有接受任何激素治疗
  • 是说中文的人。

排除标准：

  • 学生护士
  • 患有影响荷尔蒙水平的疾病的人
  • 谁参加了类似的研究
  • 谁对这项研究不感兴趣。

学习计划

本节提供研究计划的详细信息，包括研究的设计方式和研究的衡量标准。

研究是如何设计的？

设计细节

  • 主要用途：预防
  • 分配：随机化
  • 介入模型：并行分配
  • 屏蔽：单身的

武器和干预

参与者组/臂
干预/治疗
实验性的：“三好”治疗组
实验组于2015年8月至2016年1月接受为期六个月的基于微信的“三件好事”积极心理治疗。 参与者被要求记录每天进展顺利的三件好事。 这些事情可能是次要的、普通的或重要的。 在每件好事旁边，参与者需要回答以下问题：“为什么会发生这件好事”？
行为的：“三好”疗法
为了强调积极的体验，参与者被要求记录每天进展顺利的三件好事。 这些事情可能是次要的、普通的或重要的。 在每件好事旁边，参与者需要回答以下问题：“为什么这件好事会发生？”
其他：常态化心理辅导组
对照组仅接受医院正常的心理辅导
行为的：正常的心理辅导
正常的心理辅导是医院规定的一种方便的方法。 有压力或心理问题的护士可以通过这种干预寻求帮助。 它是由心理学家提供的。

研究衡量的是什么？

主要结果指标

结果测量
措施说明
大体时间
Maslach Burnout Inventory-General 调查 (MBI-GS) 用于评估倦怠从基线到六个月后的变化。
大体时间：MBI-GS 用于评估护士在干预前和干预后的倦怠程度。
该量表由 Maslach 和 Jackson (1981) 开发，由三个指标的 16 个项目组成：情绪耗竭（EE，五个项目）、愤世嫉俗（CY，五个项目）和职业效能下降（RPE，六个项目）。 这些项目按照李克特量表从 0（从不）到 6（每天）进行评分（Schaufeli 等人，1996 年）。 这三个指标的得分越高，表明倦怠程度越高。 由 Li & Shi (2003) 开发的中文版 MBI-GS 也具有良好的效度和信度。 在这项研究中，EE、CY 和 RPE 的 Cronbach α 系数分别为 0.93、0.83 和 0.82。
MBI-GS 用于评估护士在干预前和干预后的倦怠程度。

次要结果测量

结果测量
措施说明
大体时间
Connor-Davidson 复原力量表 (CD-RISC)
大体时间：CD-RISC 用于评估护士在干预之前和之后的恢复力。
CD-RISC 用于测量护士的弹性水平（Connor & Davidson 2003）。 该量表包括 25 个项目，涉及三个指标（坚韧、力量和乐观），用于评估弹性或改变和应对逆境的能力。 要求护士参考上个月对每个项目进行评分。 使用 5 点李克特量表（0 = 根本不正确，4 = 始终正确。）。 总分范围从 0 到 100，分数越高表明弹性水平越高。 中文版的 Cronbach α 系数总分为 0.91，三个因素分别为 0.88、0.80 和 0.60（Yu & Zhang 2007）。
CD-RISC 用于评估护士在干预之前和之后的恢复力。
一般自我效能感量表
大体时间：一般自我效能量表用于评估护士在干预之前和之后的自我效能。
自我效能被定义为一般自我效能量表的平均分数。 该量表为单维度量表，共 10 个问题。 每道题从1到4分，最后的分数是10道题的总分。 中文版也具有良好的效度和信度，Cronbach alpha 为0.88。
一般自我效能量表用于评估护士在干预之前和之后的自我效能。
特质应对方式量表 (TCSS)
大体时间：TCSS 用于评估护士在干预前和干预后的应对方式。
TCSS 由两个指标的 20 个项目组成：积极应对方式（PCS，10 个项目）和消极应对方式（NCS，10 个项目）。 这些项目采用从 1 到 5 的五点李克特量表评分。PCS 和 NCS 的最终分数是他们项目的总分。 两个指标的 Cronhach α 系数分别为 0.70 和 0.69。
TCSS 用于评估护士在干预前和干预后的应对方式。

其他结果措施

结果测量
措施说明
大体时间
离职意向量表
大体时间：离职意向量表用于评估护士在干预之前和之后的离职意向。
离职意向量表由 Michaels 和 Spector (1982) 开发。 中文版由 Li 和 Li (2000) 翻译。 它包括三个指标（辞职的可能性、找到另一份工作的可能性和获得另一份工作的可能性）和 6 个条目。 使用从 1（从不）到 4（总是）的 4-Likert 量表对每个项目进行评分。 得分越高，离职意愿越强。
离职意向量表用于评估护士在干预之前和之后的离职意向。
工作满意度量表
大体时间：工作满意度量表用于评估护士在干预之前和之后的工作满意度。
工作满意度量表，由 Tao 等人开发。 (2009)，包括 38 个项目。 使用从 1（完全同意）到 5（完全不同意）的 5-Likert 量表对每个项目进行评分。 工作满意度总分为38~190分，得分越高表示工作满意度越高。 本研究的 Cronbach α 系数为 0.783。
工作满意度量表用于评估护士在干预之前和之后的工作满意度。
工作绩效量表
大体时间：工作绩效量表用于评估护士在干预之前和之后的工作绩效。
工作绩效量表包括 16 个项目和 3 个指标（工作描述、任务绩效和人际促进）。 采用从 1 到 6 的 6-Likert 量表对护士的工作表现进行评分。 三个指标的最终得分为其项目的总分。 本研究三个指标的 Cronbach alpha 系数分别为 0.842、0.904 和 0.927。
工作绩效量表用于评估护士在干预之前和之后的工作绩效。
血液皮质醇
大体时间：血液被用来评估护士在干预之前和之后的皮质醇水平。
血样是在月经周期的第三天到第十天的一天采集的。 指示参与者除了水以外不要吃或喝任何东西，并且在采集血样前 2 小时不要进行任何剧烈运动或吸烟 30 分钟。 五名训练有素的研究人员在早上 7 点到 9 点之间在实验室抽取了血液样本。 护士被指示在他们方便的时候采集血样。 使用真空采血管（武汉金兴科技有限公司）采集血液，并免费送至内分泌实验室进行生化分析（中南大学湘雅二医院内分泌实验室，Z.X. 贵）。 将血样以 4000 rpm 离心 2 分钟以获得澄清的上清液。 使用具有化学发光检测的免疫测定法（ADVIA Centaur XP 免疫测定系统，西门子，德国）测量血液皮质醇。
血液被用来评估护士在干预之前和之后的皮质醇水平。

合作者和调查者

在这里您可以找到参与这项研究的人员和组织。

赞助

Central South University

调查人员

  • 研究主任：Jingping Zhang、Cental South University

出版物和有用的链接

负责输入研究信息的人员自愿提供这些出版物。这些可能与研究有关。

一般刊物

研究记录日期

这些日期跟踪向 ClinicalTrials.gov 提交研究记录和摘要结果的进度。研究记录和报告的结果由国家医学图书馆 (NLM) 审查，以确保它们在发布到公共网站之前符合特定的质量控制标准。

研究主要日期

学习开始 (实际的)

2015年7月1日

初级完成 (实际的)

2016年1月31日

研究完成 (实际的)

2016年1月31日

研究注册日期

首次提交

2018年8月16日

首先提交符合 QC 标准的

2018年8月23日

首次发布 (实际的)

2018年8月24日

研究记录更新

最后更新发布 (实际的)

2018年8月24日

上次提交的符合 QC 标准的更新

2018年8月23日

最后验证

2018年8月1日

更多信息

与本研究相关的术语

关键字

其他相关的 MeSH 术语

其他研究编号

  • 20150131

计划个人参与者数据 (IPD)

计划共享个人参与者数据 (IPD)？

不

IPD 计划说明

护士同意参与这项研究。 然而，他们的个人信息，如姓名、年龄和身份证号码，在这项研究中被收集，他们不希望其他人访问这些数据。

药物和器械信息、研究文件

研究美国 FDA 监管的药品

不

研究美国 FDA 监管的设备产品

不

此信息直接从 clinicaltrials.gov 网站检索，没有任何更改。如果您有任何更改、删除或更新研究详细信息的请求，请联系 register@clinicaltrials.gov. clinicaltrials.gov 上实施更改，我们的网站上也会自动更新.

订阅